M
ặc ặc. Thế này thì chít àh:004:Mất cả công người ta trả lời , hix hix
Để xem nào, như vậy thì hợp đồng của bạn là hợp đồng có xác định thời hạn( 1 năm)
- Như thế thì nếu chưa hết hạn hợp đồng thì bạn ko có quyền " tự xin nghỉ việc và có báo trước" ( đồng nghĩa với việc là nếu tự ý thôi việc sẽ vi phạm HĐLĐ,ko đc hưởng trợ cấp và phải bồi thường CP đào tạo (nếu có)) nếu ko thuộc các trường hợp sau:
a. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;
b. Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng;
c. Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động;
d. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
e. được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước;
f. Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.
(Điều 37 - Luật LĐ)
- Còn Nếu bạn thuộc 1 trong các trường hợp trên thì bạn mới có quyền " thôi việc có báo trước" và được hưởng trợ cấp
Mức trợ cấp được tính như sau: "Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ moiấ năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có" - Theo khoản 1 - Điều 42 Luật LĐ
Thân !:015:
Để xem nào, như vậy thì hợp đồng của bạn là hợp đồng có xác định thời hạn( 1 năm)
- Như thế thì nếu chưa hết hạn hợp đồng thì bạn ko có quyền " tự xin nghỉ việc và có báo trước" ( đồng nghĩa với việc là nếu tự ý thôi việc sẽ vi phạm HĐLĐ,ko đc hưởng trợ cấp và phải bồi thường CP đào tạo (nếu có)) nếu ko thuộc các trường hợp sau:
a. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;
b. Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng;
c. Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động;
d. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
e. được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước;
f. Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.
(Điều 37 - Luật LĐ)
- Còn Nếu bạn thuộc 1 trong các trường hợp trên thì bạn mới có quyền " thôi việc có báo trước" và được hưởng trợ cấp
Mức trợ cấp được tính như sau: "Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ moiấ năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có" - Theo khoản 1 - Điều 42 Luật LĐ
Thân !:015:
