Lương của người mới nghỉ việc

  • Thread starter ngamap
  • Ngày gửi
N

ngamap

Thành viên sơ cấp
15/2/08
25
0
0
HN
#1
Công ty vừa mới thành lập được 2 tháng, mới làm được 2 tháng nhưng có một số người xin nghỉ việc? Và muốn chứng minh được 2 tháng lương của mọi người là chi phí hợp lý thì phải làm cách nào ạ? Tại vì số người nghỉ nhiều mà số tiền lương thì ko ít chút nào cả. E Rất mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người
 
ATM919

ATM919

♥♥♥ ATC ♥♥♥
28/7/06
2,486
52
48
Hà Nội, Việt Nam
ketoanfun.com
#2
Công ty vừa mới thành lập được 2 tháng, mới làm được 2 tháng nhưng có một số người xin nghỉ việc? Và muốn chứng minh được 2 tháng lương của mọi người là chi phí hợp lý thì phải làm cách nào ạ? Tại vì số người nghỉ nhiều mà số tiền lương thì ko ít chút nào cả. E Rất mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người
+ Nếu bên bạn ký hợp đồng thử việc với họ thì ok không có vấn đề gì cả, nếu ký hợp đồng lao động rồi thì làm quyết định cho nghỉ việc kèm các điều kiện trong quýết định đó thực hiện theo đúng bộ luật lao động thì sẽ được đưa vào chi phí hợp lý theo thông tư 134/2007/TT-BTC.

Thân chào bạn!
 
N

ngamap

Thành viên sơ cấp
15/2/08
25
0
0
HN
#3
Nhưng công ty E lại không ký hợp đồng thử việc gì cả, mà mấy người đấy lại là cổ đông sáng lập công ty chứ. A GĐ đang bảo E làm hợp đồng lao động cho mọi người, nhưng chưa kịp làm hợp đồng thì mọi người xin nghỉ,
Ai có hợp đồng thử việc cho E xin mẫu với
 
ATM919

ATM919

♥♥♥ ATC ♥♥♥
28/7/06
2,486
52
48
Hà Nội, Việt Nam
ketoanfun.com
#5
Nhưng công ty E lại không ký hợp đồng thử việc gì cả, mà mấy người đấy lại là cổ đông sáng lập công ty chứ. A GĐ đang bảo E làm hợp đồng lao động cho mọi người, nhưng chưa kịp làm hợp đồng thì mọi người xin nghỉ,
Ai có hợp đồng thử việc cho E xin mẫu với
Nếu là cổ đông sáng lập cty thì theo thông tư 134/2007/TT-BTC quy định không tính vào chi phí hợp lý các chi phí sau:
d) Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh. Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ.
Do vậy chi phí này của bạn không được tính vào chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN.

Thân chào!
 
T

tranbinh200780

Thành viên thân thiết
25/2/08
345
2
18
37
Thành Phố Hồ Chí Minh
#6
+ Nếu bên bạn ký hợp đồng thử việc với họ thì ok không có vấn đề gì cả, nếu ký hợp đồng lao động rồi thì làm quyết định cho nghỉ việc kèm các điều kiện trong quýết định đó thực hiện theo đúng bộ luật lao động thì sẽ được đưa vào chi phí hợp lý theo thông tư 134/2007/TT-BTC.

Thân chào bạn!
Nếu mà không có hợp đồng lao động thì chỉ đưa vào chi phí hợp lý trung bình 1.000.000đ/người thôi, phần dư ra không đưa vào chi phí hợp lý
Thân chào
 
ATM919

ATM919

♥♥♥ ATC ♥♥♥
28/7/06
2,486
52
48
Hà Nội, Việt Nam
ketoanfun.com
#7
Nếu mà không có hợp đồng lao động thì chỉ đưa vào chi phí hợp lý trung bình 1.000.000đ/người thôi, phần dư ra không đưa vào chi phí hợp lý
Thân chào
Cái này là sao thế bác van xin, cái này nó có liên quan gì đến lương cho thành viên sáng lập công ty đâu. Lương cho thành viên sáng lập cty lọai hết ra khỏi chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN trong thông tư 134/2007/TT-BTC, cái bác trích là về phần phụ cấp trang phục theo con 134 rùi.

Thân chào!
 
T

tranbinh200780

Thành viên thân thiết
25/2/08
345
2
18
37
Thành Phố Hồ Chí Minh
#8
Cái này là sao thế bác van xin, cái này nó có liên quan gì đến lương cho thành viên sáng lập công ty đâu. Lương cho thành viên sáng lập cty lọai hết ra khỏi chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN trong thông tư 134/2007/TT-BTC, cái bác trích là về phần phụ cấp trang phục theo con 134 rùi.

Thân chào!
Xin lỗi không đọc dòng dưới, lương của sáng lập viên, chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ tịch hội đồng quả trị, chủ tịch hội đồng thành viên không trực tiếp quản lý thì không đưa vào chi phí hợp lý , đưa vào TK 811 cho khỏe.
THân chào
 
cothant

cothant

Thằng ham chơi
29/9/04
894
16
18
HCMC
#9
Xin lỗi không đọc dòng dưới, lương của sáng lập viên, chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ tịch hội đồng quả trị, chủ tịch hội đồng thành viên không trực tiếp quản lý thì không đưa vào chi phí hợp lý , đưa vào TK 811 cho khỏe.
THân chào
Mình thấy không nên quá "máy móc" trong trường hợp này, nếu các thành viên sáng lập, HDQT.v.v... có tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh thì vẫn tính vào phí bình thường chứ.

Không phải cứ thấy ai là Thành viên HDQT, thành viên sáng lập là loại ra hết như thế đâu bạn. (mình còn biết có chỗ họ xin được công văn thuế cho phép đưa tiền lương của mấy người đó vào chi phí cơ! Trong lúc mấy người đó thật sự không biết có tham gia quản lý hay không ấy.)

Nếu mà không có hợp đồng lao động thì chỉ đưa vào chi phí hợp lý trung bình 1.000.000đ/người thôi, phần dư ra không đưa vào chi phí hợp lý
Thân chào
Trường hợp này trước đây mình có "nghe nói" tới, tức là thiếu các thủ tục, chứng từ để support cho khoảng chi phí lương thì khi quyết toán thuế sẽ chỉ được tính là 1tr/người/tháng.

Cái này đúng nghĩa là nghe nói, vì mình cũng chưa quyết toán thuế bao giờ, nên nếu bác nào có kinh nghiệm chuyện này thì chỉ giáo thêm giùm nhé, xin cảm ơn ạ :)
 
N

ngamap

Thành viên sơ cấp
15/2/08
25
0
0
HN
#10
Nếu là cổ đông sáng lập cty thì theo thông tư 134/2007/TT-BTC quy định không tính vào chi phí hợp lý các chi phí sau:
Do vậy chi phí này của bạn không được tính vào chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN.

Thân chào


Các cổ đông sáng lập của công ty E đều tham gia trực tiếp vào sản xuất phần mềm (Công ty E làm về phần mềm mà), như vậy nếu không có hợp đồng lao động thì có được tính chi phí hợp lý không?
Nếu bắt buộc phải có hợp đồng lao động thì bây h E làm bổ sung có được không ạ?
 
NGUYEN VO BINH

NGUYEN VO BINH

Thành viên thân thiết
7/3/07
275
2
18
Trang Bang - Tay Ninh
#11
Tính dùm mình xem được bao nhiêu tiền lương

Các bạn ơi tính dùm mình xem
Ở công ty mình trả lương tháng chia làm 2 kỳ , kỳ 1 trả tính từ ngày 01 đến ngày 15 của tháng , còn lại là kỳ 2
Người lao động lương tháng là 950.000đ . Tháng 5 có 1 ngày lễ quốc tế lao động
Lương kỳ 1 họ đi làm đầy đủ được 475.000đ
Lương kỳ 2 họ đi làm chỉ có 3 ngày ,như vậy người lao động họ làm việc được bao nhiêu tiền lương vậy ? Một tháng là 26 ngày làm việc .
các bạn tính dùm mình nhé
 
Sửa lần cuối:
N

Never

Thành viên sơ cấp
8/5/08
229
0
0
Viet Nam
#12
Theo mình các thành viên HĐQT, sáng lập viên nếu trực tiếp tham gia điều hành SXKD thì vẫn được đưa vào CP hợp ký chứ.
 
T

tranbinh200780

Thành viên thân thiết
25/2/08
345
2
18
37
Thành Phố Hồ Chí Minh
#13
Mình thấy không nên quá "máy móc" trong trường hợp này, nếu các thành viên sáng lập, HDQT.v.v... có tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh thì vẫn tính vào phí bình thường chứ.

Không phải cứ thấy ai là Thành viên HDQT, thành viên sáng lập là loại ra hết như thế đâu bạn. (mình còn biết có chỗ họ xin được công văn thuế cho phép đưa tiền lương của mấy người đó vào chi phí cơ! Trong lúc mấy người đó thật sự không biết có tham gia quản lý hay không ấy.)



Trường hợp này trước đây mình có "nghe nói" tới, tức là thiếu các thủ tục, chứng từ để support cho khoảng chi phí lương thì khi quyết toán thuế sẽ chỉ được tính là 1tr/người/tháng.

Cái này đúng nghĩa là nghe nói, vì mình cũng chưa quyết toán thuế bao giờ, nên nếu bác nào có kinh nghiệm chuyện này thì chỉ giáo thêm giùm nhé, xin cảm ơn ạ :)
Cái này không phải mấy móc mà quy định, nếu mà chủ tịch HDQT, CTHDTV nếu tham gia gì mình tính lương,trong trường hợp này là CT cũng là giám đốc .Mình theo quy định mà lam thôi.
Còn quy định 1 tr đ/người/tháng thì bác đọc thông tư thì biết.
THânc hào
 
NGUYEN VO BINH

NGUYEN VO BINH

Thành viên thân thiết
7/3/07
275
2
18
Trang Bang - Tay Ninh
#14
Các bạn ơi tính dùm mình xem
Ở công ty mình trả lương tháng chia làm 2 kỳ , kỳ 1 trả tính từ ngày 01 đến ngày 15 của tháng , còn lại là kỳ 2
Người lao động lương tháng là 950.000đ . Tháng 5 có 1 ngày lễ quốc tế lao động
Lương kỳ 1 họ đi làm đầy đủ được 475.000đ
Lương kỳ 2 họ đi làm chỉ có 3 ngày ,như vậy người lao động họ làm việc được bao nhiêu tiền lương vậy ? Một tháng là 26 ngày làm việc .
các bạn tính dùm mình nhé
 
L

Le thu Phuong

Thành viên sơ cấp
6/6/07
50
0
0
Hà Nội
#15
Nếu các cổ đông đó tham gia trực tiếp vào hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty thì vẫn được tính lương vào chi phí nhưng với điều kiện có HĐ lao động đầy đủ như những nhân sự khác trong Cty. Nếu chưa kịp làm thì giờ làm bổ sung ngay và nhờ họ ký vào đó. Chắc là ok thôi
 
N

nuna1997

Thành viên sơ cấp
19/5/08
2
0
0
Tp.Hồ Chí Minh
#16
Nguyên văn bởi tranbinh200780
Nếu mà không có hợp đồng lao động thì chỉ đưa vào chi phí hợp lý trung bình 1.000.000đ/người thôi, phần dư ra không đưa vào chi phí hợp lý
Thân chào

Việc này đúng rồi đó bạn. Không HĐLĐ thì tiền lương được tính vào chi phí hợp lý là 1.000.000 đ/người/tháng. Còn các sáng lập viên, thành viên HĐQT có trực tiếp tham gia điều hành công ty, được hưởng lương và tiền lương này được xem là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN
 
N

Never

Thành viên sơ cấp
8/5/08
229
0
0
Viet Nam
#17
Việc này đúng rồi đó bạn. Không HĐLĐ thì tiền lương được tính vào chi phí hợp lý là 1.000.000 đ/người/tháng. Còn các sáng lập viên, thành viên HĐQT có trực tiếp tham gia điều hành công ty, được hưởng lương và tiền lương này được xem là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN
Bạn có thể cho mình biết việc tính lương 1 tr/người/tháng căn cứ vào văn bản nào không? Cảm ơn bạn.
 
C

chop

Thành viên sơ cấp
#18
Kế toán lương và các khoản tính theo lương

Xin lỗi không đọc dòng dưới, lương của sáng lập viên, chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ tịch hội đồng quả trị, chủ tịch hội đồng thành viên không trực tiếp quản lý thì không đưa vào chi phí hợp lý , đưa vào TK 811 cho khỏe.
THân chào
Bạn ơi, cho mình hỏi chút: vậy 811 ko phải là chi phí hợp lý? 811 cũng là chi phí để xác đinh kết quả kinh doanh mà, vậy chi phí hợp lý là chi phí nào? mình ko hiểu?
Thanks
 

BQT trực tuyến

  • HungTV
    HungTV
    Quản trị viên / Admin

Thành viên trực tuyến

  • tuyet0504
  • daongocnam0603
  • HuynhBaoNgoc03091987
  • Đoàn Minh Nhật
  • HungTV
  • Phạm Công Huy
  • Phần mềm BRAVO
  • xediengiatot
  • Trangcom180809
  • becon0669
  • Nga Hoàng 22

Xem nhiều