Lương của người mới nghỉ việc

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi ngamap, 10 Tháng sáu 2008.

3,191 lượt xem

  1. ngamap

    ngamap Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    25
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HN
    Công ty vừa mới thành lập được 2 tháng, mới làm được 2 tháng nhưng có một số người xin nghỉ việc? Và muốn chứng minh được 2 tháng lương của mọi người là chi phí hợp lý thì phải làm cách nào ạ? Tại vì số người nghỉ nhiều mà số tiền lương thì ko ít chút nào cả. E Rất mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người
     
    #1
  2. ATM919

    ATM919 ♥♥♥ ATC ♥♥♥

    Bài viết:
    2,479
    Đã được thích:
    45
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội, Việt Nam
    + Nếu bên bạn ký hợp đồng thử việc với họ thì ok không có vấn đề gì cả, nếu ký hợp đồng lao động rồi thì làm quyết định cho nghỉ việc kèm các điều kiện trong quýết định đó thực hiện theo đúng bộ luật lao động thì sẽ được đưa vào chi phí hợp lý theo thông tư 134/2007/TT-BTC.

    Thân chào bạn!
     
    #2
  3. ngamap

    ngamap Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    25
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HN
    Nhưng công ty E lại không ký hợp đồng thử việc gì cả, mà mấy người đấy lại là cổ đông sáng lập công ty chứ. A GĐ đang bảo E làm hợp đồng lao động cho mọi người, nhưng chưa kịp làm hợp đồng thì mọi người xin nghỉ,
    Ai có hợp đồng thử việc cho E xin mẫu với
     
    #3
  4. tamnt07

    tamnt07 Sống đơn giản, lấy nụ cười làm căn bản!

    Bài viết:
    5,065
    Đã được thích:
    443
    Nơi ở:
    The Capital
    bạn lấy mẫu hợp đồng lao động chuẩn ấy, trong đó có dòng ghi rõ là hợp đồng lao động gì (chính thức hoặc thử việc ...) thời hạn là bao lâu....
     
    #4
  5. ATM919

    ATM919 ♥♥♥ ATC ♥♥♥

    Bài viết:
    2,479
    Đã được thích:
    45
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội, Việt Nam
    Nếu là cổ đông sáng lập cty thì theo thông tư 134/2007/TT-BTC quy định không tính vào chi phí hợp lý các chi phí sau:
    Do vậy chi phí này của bạn không được tính vào chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN.

    Thân chào!
     
    #5
  6. tranbinh200780

    tranbinh200780 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    345
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Thành Phố Hồ Chí Minh
    Nếu mà không có hợp đồng lao động thì chỉ đưa vào chi phí hợp lý trung bình 1.000.000đ/người thôi, phần dư ra không đưa vào chi phí hợp lý
    Thân chào
     
    #6
  7. ATM919

    ATM919 ♥♥♥ ATC ♥♥♥

    Bài viết:
    2,479
    Đã được thích:
    45
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội, Việt Nam
    Cái này là sao thế bác van xin, cái này nó có liên quan gì đến lương cho thành viên sáng lập công ty đâu. Lương cho thành viên sáng lập cty lọai hết ra khỏi chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN trong thông tư 134/2007/TT-BTC, cái bác trích là về phần phụ cấp trang phục theo con 134 rùi.

    Thân chào!
     
    #7
  8. tranbinh200780

    tranbinh200780 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    345
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Thành Phố Hồ Chí Minh
    Xin lỗi không đọc dòng dưới, lương của sáng lập viên, chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ tịch hội đồng quả trị, chủ tịch hội đồng thành viên không trực tiếp quản lý thì không đưa vào chi phí hợp lý , đưa vào TK 811 cho khỏe.
    THân chào
     
    #8
  9. cothant

    cothant Thằng ham chơi

    Bài viết:
    894
    Đã được thích:
    15
    Nơi ở:
    HCMC
    Mình thấy không nên quá "máy móc" trong trường hợp này, nếu các thành viên sáng lập, HDQT.v.v... có tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh thì vẫn tính vào phí bình thường chứ.

    Không phải cứ thấy ai là Thành viên HDQT, thành viên sáng lập là loại ra hết như thế đâu bạn. (mình còn biết có chỗ họ xin được công văn thuế cho phép đưa tiền lương của mấy người đó vào chi phí cơ! Trong lúc mấy người đó thật sự không biết có tham gia quản lý hay không ấy.)

    Trường hợp này trước đây mình có "nghe nói" tới, tức là thiếu các thủ tục, chứng từ để support cho khoảng chi phí lương thì khi quyết toán thuế sẽ chỉ được tính là 1tr/người/tháng.

    Cái này đúng nghĩa là nghe nói, vì mình cũng chưa quyết toán thuế bao giờ, nên nếu bác nào có kinh nghiệm chuyện này thì chỉ giáo thêm giùm nhé, xin cảm ơn ạ :)
     
    #9
  10. ngamap

    ngamap Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    25
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HN
     
    #10
  11. NGUYEN VO BINH

    NGUYEN VO BINH Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    275
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Trang Bang - Tay Ninh
    Tính dùm mình xem được bao nhiêu tiền lương

    Các bạn ơi tính dùm mình xem
    Ở công ty mình trả lương tháng chia làm 2 kỳ , kỳ 1 trả tính từ ngày 01 đến ngày 15 của tháng , còn lại là kỳ 2
    Người lao động lương tháng là 950.000đ . Tháng 5 có 1 ngày lễ quốc tế lao động
    Lương kỳ 1 họ đi làm đầy đủ được 475.000đ
    Lương kỳ 2 họ đi làm chỉ có 3 ngày ,như vậy người lao động họ làm việc được bao nhiêu tiền lương vậy ? Một tháng là 26 ngày làm việc .
    các bạn tính dùm mình nhé
     
    Last edited: 13 Tháng sáu 2008
    #11
  12. Never

    Never Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    229
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Viet Nam
    Theo mình các thành viên HĐQT, sáng lập viên nếu trực tiếp tham gia điều hành SXKD thì vẫn được đưa vào CP hợp ký chứ.
     
    #12
  13. tranbinh200780

    tranbinh200780 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    345
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Thành Phố Hồ Chí Minh
    Cái này không phải mấy móc mà quy định, nếu mà chủ tịch HDQT, CTHDTV nếu tham gia gì mình tính lương,trong trường hợp này là CT cũng là giám đốc .Mình theo quy định mà lam thôi.
    Còn quy định 1 tr đ/người/tháng thì bác đọc thông tư thì biết.
    THânc hào
     
    #13
  14. NGUYEN VO BINH

    NGUYEN VO BINH Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    275
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Trang Bang - Tay Ninh
     
    #14
  15. Le thu Phuong

    Le thu Phuong Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    50
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Nếu các cổ đông đó tham gia trực tiếp vào hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty thì vẫn được tính lương vào chi phí nhưng với điều kiện có HĐ lao động đầy đủ như những nhân sự khác trong Cty. Nếu chưa kịp làm thì giờ làm bổ sung ngay và nhờ họ ký vào đó. Chắc là ok thôi
     
    #15
  16. nuna1997

    nuna1997 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tp.Hồ Chí Minh
    Nguyên văn bởi tranbinh200780
    Nếu mà không có hợp đồng lao động thì chỉ đưa vào chi phí hợp lý trung bình 1.000.000đ/người thôi, phần dư ra không đưa vào chi phí hợp lý
    Thân chào

    Việc này đúng rồi đó bạn. Không HĐLĐ thì tiền lương được tính vào chi phí hợp lý là 1.000.000 đ/người/tháng. Còn các sáng lập viên, thành viên HĐQT có trực tiếp tham gia điều hành công ty, được hưởng lương và tiền lương này được xem là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN
     
    #16
  17. Never

    Never Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    229
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Viet Nam
    Bạn có thể cho mình biết việc tính lương 1 tr/người/tháng căn cứ vào văn bản nào không? Cảm ơn bạn.
     
    #17
  18. chop

    chop Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Bình Dương
    Kế toán lương và các khoản tính theo lương

    Bạn ơi, cho mình hỏi chút: vậy 811 ko phải là chi phí hợp lý? 811 cũng là chi phí để xác đinh kết quả kinh doanh mà, vậy chi phí hợp lý là chi phí nào? mình ko hiểu?
    Thanks
     
    #18

Chia sẻ trang này