Lương ntn cho là chi phí hợp lý?

[nguoimoi81]

Cty xây dựng của mình có 200 nhân viên: 30 nhân viên văn phòng, 70 nhân viên bán thời gian, 100 nhân công thời vụ.
GĐ chỉ mua BHXH cho 7 nhân viên chính thức từ 600.000 đến 900.000/thg. thực sự bảng lương + thưởng theo HDLD từ 3000.000 dến 4.950.000.
Nhân viên bán thời gian thì lương HDLD 1.000.000/tháng, nhân viên thời vụ 50.000/ ngày.
Có hợp đồng lao động, bảng lương có ký nhận hàng tháng của tất cả 200 nhân viên. Mình ko bíêt khi Quyết tóan thuế thì lương được tính vào chi phí hợp lý sẽ căn cứ vào HDLD ký với nhân viên hay căn cứ danh sách đóng BHXH. các bạn giúp mình với. có văn bản nào thao khảo càng tốt hihi. cám ơn

 

[tranbinh200780]

Cty xây dựng của mình có 200 nhân viên: 30 nhân viên văn phòng, 70 nhân viên bán thời gian, 100 nhân công thời vụ.
GĐ chỉ mua BHXH cho 7 nhân viên chính thức từ 600.000 đến 900.000/thg. thực sự bảng lương + thưởng theo HDLD từ 3000.000 dến 4.950.000.
Nhân viên bán thời gian thì lương HDLD 1.000.000/tháng, nhân viên thời vụ 50.000/ ngày.
Có hợp đồng lao động, bảng lương có ký nhận hàng tháng của tất cả 200 nhân viên. Mình ko bíêt khi Quyết tóan thuế thì lương được tính vào chi phí hợp lý sẽ căn cứ vào HDLD ký với nhân viên hay căn cứ danh sách đóng BHXH. các bạn giúp mình với. có văn bản nào thao khảo càng tốt hihi. cám ơn

Căn cứ vào lương thực chi +hợp đồng lao động +phiếu chi.
Thân chào