Thủ tục làm lại sổ BHXH

[hoangxuanluong]

Nếu không đống nữa thì số tiền 7,5% của người lao động sẽ trả cho người LĐ đúng không?

Nếu không đống nữa thì số tiền 7,5% của người lao động sẽ không cần khấu trừ trong kỳ lương tháng sau nhá.

 

[quang77621]

Nếu không đống nữa thì số tiền 7,5% của người lao động sẽ không cần khấu trừ trong kỳ lương tháng sau nhá.

Em còn kẹt chỗ này nữa là tháng 11,12 lương là 730, hiện tại bây giờ lương 830 nên nếu đóng giảm thì sẽ không khớp với cơ quan Bảo hiểm?

 

[hoangxuanluong]

Em còn kẹt chỗ này nữa là tháng 11,12 lương là 730, hiện tại bây giờ lương 830 nên nếu đóng giảm thì sẽ không khớp với cơ quan Bảo hiểm?

Đơn giản thôi bạn, trong bảng lương bạn chỉ cần làm thêm cột truy thuy BHXH (bằng chênh lệch giữa 2 mức tiền lương 730k và 830k) là ok nhá.

 

[tritrung]

Nhân viên hợp đồng phòng mình trước khi vào làm đã đóng 2 tháng BH (tháng 11 và 12) tại nơi làm cũ. Và khi vào làm tại phòng cũng đã đóng 2 tháng BH trùng tháng 11 và 12. Nên hiện tại đối chiếu với BH thì dư ra số tiền thừa.
Các bạn cho mình xin hướng giải quyết và số tiền đóng trùng đó khi không đóng BH của người này 2 tháng tiếp theo có phải trả lại tiền cho người lao động không?
Xin cảm ơn!

Cái này rất đơn giản:
- Phần cơ quan bảo hiểm: bạn báo họ truy giảm 2 tháng đóng bảo hiểm, trong biểu báo hàng tháng phần tăng giảm bạn ghi chú là truy giảm tháng 11+12/2010, họ sẽ tự tính cho bạn (cái này đơn vị mình làm nhiều rồi)
- Về phía người lao động, phần trừ tháng này vẫn trừ bình thường theo lương 830 và bạn trả lại cho họ đúng phần đã trừ của họ tháng 11+12, bằng đúng số trên bảng lương đã trừ, nhớ là chỉ 7,5% thôi chứ không phải là 26,5% đâu nhé. Bạn thêm 1 dòng hoặc cột, ghi chú rõ ra.

 

[quang77621]

Cám ơn mọi người rất nhiều.^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^6

 

[luugu20002000]

giữ 2% thai sản định khoản ntn?

Anh chị cho em hỏi đơn vị em là đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo toàn bộ kinh phí hoạt động, khi đơn vị có người thai sản thì theo qui định đơn vị được giữ lại 2% BHXH, vậy khoản giữ lại 2 % thì đơn vị định khoản như thế nào ạ

 

[quynhhuong0291]

Chào bạn
Mình theo đơn vị SX ko biết có giống bên HCSN ko, đơn vị mình chỉ nộp 28,5% được giữ lại 2% để chi kịp thời cho ốm đau thai sản, khi nộp mình chỉ định khoản khoản phải nộp thôi, còn 2% giữ lại cứ để yên đó ko định khoản gì cả. Thân

 

[hoangcuongnet]

Chết đơn vị em cũng có người sắp nghỉ thai sản, không biết có nên giữ lại 2% không nhỉ? các bác cho em xin cái hướng dẫn đó được không?. Hay là mình cứ nộp hết và chờ bên BHXH thanh toán sau?. Mù mờ cái này quá, Cám ơn các bác

 

[dochuyenchinh]

theo mình bạn hạch toán như sau:
1. Khi xác định số BHXH phải nộp:Nơ 66121/Có 3321
2. Xác định số BHXH người ld phải nộp: Nợ 334/ Có 3321
3. Khi bạn chuyển tiền BHXH( Chỉ chuyển 20% trên tông số 22%): Nợ 3321/ Có 461
4. Chuyển 2% BHXH sang tk tiền gủi: Nợ 1128/ Có 461
5. Khi có phát sinh thai sản, rút tiền NH về để chi trả: Nợ 111/ Có 1128
6. Khi thanh toán cho người lao động tiện thai sản: Nợ 3321/ Có 111

 

[hoangcuongnet]

Ơ sao lại 22% nhỉ em tưởng
16% BHXH
3% BHYT
1% BHTN là phải nộp cho NLĐ
Và giữ lại 6% BHXH, 1,5% BHYT, 1% BHTN của NLĐ, vậy tổng là 28,5% phải nộp hàng tháng chứ nhỉ. Tổng 22% trên kia nghĩa là sao thế ạ?.
Bác có qui định về giữ lại 2% không chỉ em với hix.

 

[tranhien150387]

Theo mình thì cứ trích đủ theo tỉ lệ và hạch toán bình thường, còn 2% giữ lại đó minh ko nộp cho bảo hiểm là được

 

[minhkcnphuhoi]

1. Khi xác định số BHXH phải nộp:Nơ 66121/Có 3321
2. Xác định số BHXH người ld phải nộp: Nợ 334/ Có 3321
3. Khi bạn chuyển tiền BHXH( Chỉ chuyển 20% trên tông số 22%): Nợ 3321/ Có 461
4. Chuyển 2% BHXH sang tk tiền gủi: Nợ 1128/ Có 461
5. Khi có phát sinh thai sản, rút tiền NH về để chi trả: Nợ 111/ Có 1128
6. Khi thanh toán cho người lao động tiện thai sản: Nợ 3321/ Có 111
Ban hach toan nhu tren la chinh xac, tuy nhien neu trong quy o coù phat sinh thì cuoi quy ban phai hach toan but toan chuyen 2% cua ca quy nop vao bhxh va doi chieu tai khoan tien gui = 0 . so tien chuyen cho BHXH se = tong so 22%. Con neu phat sinh den dau giam tru den do.

 

[SAA]

Theo mình thì cứ trích đủ theo tỉ lệ và hạch toán bình thường, còn 2% giữ lại đó minh ko nộp cho bảo hiểm là được

Theo tôi biết thì 2% đó đơn vị giữ lại để chi ốm đau cho CBVC trong quý, nếu không có phát sinh thì tháng đầu tiên của quý sau phải nộp lại cho BHXH, nếu chi trong tháng thì nộp phần chênh lệch còn lại

theo mình bạn hạch toán như sau:
1. Khi xác định số BHXH phải nộp:Nơ 66121/Có 3321
2. Xác định số BHXH người ld phải nộp: Nợ 334/ Có 3321
3. Khi bạn chuyển tiền BHXH( Chỉ chuyển 20% trên tông số 22%): Nợ 3321/ Có 461
4. Chuyển 2% BHXH sang tk tiền gủi: Nợ 1128/ Có 461
5. Khi có phát sinh thai sản, rút tiền NH về để chi trả: Nợ 111/ Có 1128
6. Khi thanh toán cho người lao động tiện thai sản: Nợ 3321/ Có 111

Dòng chữ màu đỏ
Sao hạch toán BHXH bạn lại tăng nguồn? Khi chuyển tiền BHXH thì hạch toán Nợ 3321/Có 112 bình thường thôi, tương tự hạch toán 2% BHXH giữ lại thì nên treo ở TK tạm giữ 3318, khi có việc thì chi, kg có thì nộp lại thì TK 3318 sẽ hết, bạn hạch toán qua 461 thì cuối năm phải thuyết minh phần tăng và giảm 461 này (cũng hơi mệt đó), vả lại phần này không phải là kinh phí của đơn vị nên không thể hạch toán 461

 

[dbs]

Làm gì mà các bạn phải chuyển 2% qua tài khoản tiền gửi làm gì cho rắc rối ra, nếu ko có phát sinh để chi -> bạn lại phải tốn tiếp một khâu chuyển trả cho bảo hiểm.
Mình vẫn làm thế này:

TRích : Nợ 661 có 332: 20% lương theo chế độ (16% BHXH, 3% BHYT, 1% BHTN)
Khi chuyển nợ 332 có 461 (Tính 98% của tổng trên)
Còn 2% còn lại bạn cứ để nguyên đó
Nếu có phát sinh thì bạn rút về, không có phát sinh thì đầu tháng sau chuyển trả luôn thể.

 

[vutuanlinh]

Vậy cho mình hỏi, trong đơn vị mình, mới vào biên chế, đang trong thời gian thử việc, nhưng mới thử việc được 5 tháng đã nghỉ đẻ, đã đóng bảo hiểm từ khi bắt đầu thử việc, vậy khi sinh có được chế độ gì ko ạ?

 

[kien dinh]

Mình đồng ý với cách xử lý của bạn dbs.

 

[hoangxuanluong]

Vậy cho mình hỏi, trong đơn vị mình, mới vào biên chế, đang trong thời gian thử việc, nhưng mới thử việc được 5 tháng đã nghỉ đẻ, đã đóng bảo hiểm từ khi bắt đầu thử việc, vậy khi sinh có được chế độ gì ko ạ?

theo qui định để hưởng chế độ thai sản thì người lao động phải có thời gian làm việc và đóng BHXH 6 tháng trở lên. trường hợp bạn hỏi thì mới làm việc có 5 tháng do đó không được hưởng chế độ thai sản

 

[dbs]

Theo Pháp luật BHXH chỉ quy định để được hưởng chế độ thai sản, người lao động phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Bạn hỏi kỹ xem trước khi vào cơ quan bạn, người đó có đóng BHXH chưa nha!

 

[anhdaohb]

Vậy cho mình hỏi, trong đơn vị mình, mới vào biên chế, đang trong thời gian thử việc, nhưng mới thử việc được 5 tháng đã nghỉ đẻ, đã đóng bảo hiểm từ khi bắt đầu thử việc, vậy khi sinh có được chế độ gì ko ạ?

Theo như mình biết thì phải đóng BH ít nhất 6 tháng mới được hưởng chế độ thai sản. Như biên chế mới chỗ bạn là ko đc hường chế độ này.

 

[Pham Nhu Quynh]

Mình định khoản như này:
Tính 2% BHXH để lại: N66121/C3321
Tính luong ốm đau, thai sản: N3321/C3341
Rút tiền ốm về từ KB: N1111/C46121
Chi tiền lương ốm đau, TS: N3341/C1111