Thủ tục làm lại sổ BHXH

[bachmathanh]

Tôi nghi sinh con 4 tháng mổ đẻ nghỉ dưỡng sức tính như sau: LCB*25%*7ngày.
Trên bảng lương của tháng đó bị trừ 7 ngày lương. Vậy tôi muốn hỏi 7 ngày đó tôi có được hưởng 75% lương hiện hưởng nữa hay không? Chân Thành Cảm ơn

 

[Coc Yeu]

Tôi nghi sinh con 4 tháng mổ đẻ nghỉ dưỡng sức tính như sau: LCB*25%*7ngày.
Trên bảng lương của tháng đó bị trừ 7 ngày lương. Vậy tôi muốn hỏi 7 ngày đó tôi có được hưởng 75% lương hiện hưởng nữa hay không? Chân Thành Cảm ơn

01[/B]/2003/NĐ-CP]
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong các trường hợp sau đây:
a) Có đủ 3 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức mà bị suy giảm sức khoẻ.
b) Sau khi điều trị do ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà chưa phục hồi sức khỏe.
c) Lao động nữ yếu sức khoẻ sau khi nghỉ thai sản.
2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 đến 10 ngày trong một năm tùy thuộc vào mức độ suy giảm sức khoẻ của người lao động.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của người lao động không bị trừ vào thời gian nghỉ hàng năm và không được hưởng tiền lương, trừ trường hợp doanh nghiệp và người lao động có thỏa thuận.

Tuy nhiên mình thấy ra có rất nhiều ý kiến cho rằng thời gian nghỉ đó vẫn phải được hưởng lương như bình thường, tiếc là chưa tìm được văn bản nào quy định điều tranh cãi trên. :015:

 

[doipgdls]

Tôi nghi sinh con 4 tháng mổ đẻ nghỉ dưỡng sức tính như sau: LCB*25%*7ngày.
Trên bảng lương của tháng đó bị trừ 7 ngày lương. Vậy tôi muốn hỏi 7 ngày đó tôi có được hưởng 75% lương hiện hưởng nữa hay không? Chân Thành Cảm ơn

Vấn đề này mình đã băn khoăn rất nhiều, tuy nhiên như bạn nói (phần màu đỏ) bảng lương đã trừ 7 ngày <=> bảng chấm công nghỉ 7 ngày --> không có lương (công ty sẽ không trả vì vợ bạn không đi làm)

Nếu được trả 75% lương còn lại kia thì cơ quan nào sẽ bỏ tiền ra thanh toán?
(BHXH họ đã trả phần họ phải trả rồi mà (25% lương cơ bản của 7 ngày nghỉ DS đó))

 

[doipgdls]

... Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của người lao động không bị trừ vào thời gian nghỉ hàng năm và không được hưởng tiền lương, trừ trường hợp doanh nghiệp và người lao động có thỏa thuận.....

Tuy nhiên mình thấy ra có rất nhiều ý kiến cho rằng thời gian nghỉ đó vẫn phải được hưởng lương như bình thường, tiếc là chưa tìm được văn bản nào quy định điều tranh cãi trên. :015:

Cái đoạn đo đỏ trích trong nghị định kia ảo ảo mờ mờ sao á :004:
Còn cái phần xanh xanh ... bà nì định sử dụng lao động không đủ sức khỏe à? với cả chẳng có sếp nào bỏ tiền ra cho người không làm gì cả

 

[Coc Yeu]

Cái đoạn đo đỏ trích trong nghị định kia ảo ảo mờ mờ sao á :004:
Còn cái phần xanh xanh ... bà nì định sử dụng lao động không đủ sức khỏe à? với cả chẳng có sếp nào bỏ tiền ra cho người không làm gì cả

Phần đo đỏ nó nằm trong nghị định nên miễn có ý kiến nhá ...:dance2:
Phần xanh xanh thì được đọc từ đây nà: :angel:

Nghỉ dưỡng sức có được hưởng lương ?
Chính sách.- Không được hưởng lương là thiệt thòi cho người lao động. Nên xem như là ốm đau để cho hưởng lương. Sau khi Thủ tướng có Quyết định số 37/2001/QĐ-TTg ngày 21-3-2001 về chế độ nghỉ ngơi dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (gọi chung là nghỉ dưỡng sức NDS) cho người lao động (NLĐ) tham gia BHXH, Bộ LĐ-TB-XH và BHXH VN đã có công văn hướng dẫn.

Công nhân Xí nghiệp Lega 1 (Công ty Legamex, TPHCM) nghỉ dưỡng sức tại Đà Lạt.
​

Tuy nhiên, một trong những vướng mắc chưa được giải đáp là trong thời gian NDS, NLĐ có được hưởng lương không? Dưới đây là ý kiến của người sử dụng lao động và cả NLĐ.

Bà Lưu Thị Bích Vân, Trưởng Phòng Tổ chức Công ty May Hữu Nghị - Kiuchi, TPHCM: Không được hưởng lương, NLĐ sẽ từ chối nghỉ

Công ty chúng tôi có hơn 300 lao động. Khi chúng tôi đặt vấn đề trên, cơ quan BHXH TPHCM trả lời nên hỏi ngành LĐ-TB-XH. Hỏi tiếp Sở LĐ-TB-XH, nơi này cho biết phải chờ hướng dẫn của Bộ LĐ-TB-XH. Hiện công ty đang trả lương sản phẩm, nhiều công nhân giỏi nghề có thu nhập hàng ngày xấp xỉ 80.000 đồng. Nếu nghỉ không hưởng lương, hẳn nhiên đa số họ sẽ từ chối nghỉ. Mặt khác, theo quy định, kinh phí NDS chỉ được chi trong năm. Nay sắp hết quý III/2001 mà Bộ LĐ-TB-XH vẫn chưa có hướng dẫn, e quá chậm trễ. Nếu được cơ quan BHXH TPHCM chấp thuận, chúng tôi sẽ chi cho đối tượng này mà không buộc họ nghỉ việc.

Ông Ngô Trung Kiên, Giám đốc Công Ty May Sài Gòn II- TPHCM: Phải trả lương như đối với người ốm đau

Không riêng lao động ngành may mà ở nhiều ngành khác, NLĐ ngoài 40 tuổi, sức khỏe giảm sút, năng suất lao động giảm, gia tăng nguy cơ mất việc. Tuy nhiên, do áp lực của việc làm, đời sống, số đông NLĐ chưa quan tâm đến việc giữ gìn sức khỏe. Họ chỉ chấp nhận nghỉ khi đau ốm, bệnh tật không làm việc nổi. Hiện nay, khi nghỉ ốm, NLĐ được hưởng bảo hiểm y tế và tiền lương do BHXH chi trả. Nay nếu quy định NDS không được hưởng lương, NLĐ sẽ thấy bị thiệt thòi quyền lợi trước mắt vì mất một khoản thu nhập. Theo tôi, NLĐ bị suy giảm sức khỏe phải được xem như ốm đau. Do đó, khi NDS nên được trả lương như đối với NLĐ ốm đau.

Ông Nguyễn Thanh Sơn, Chủ tịch CĐ Công ty Điện lực TPHCM: Nên có hướng dẫn rõ ràng để NLĐ yên tâm

Từ nhiều năm qua, công ty vẫn chọn số lao động có sức khỏe kém sau mỗi lần kiểm tra sức khỏe định kỳ để đưa đi nghỉ tập trung với thời gian 4 ngày/đợt. Thời gian NDS, NLĐ vẫn được hưởng nguyên lương nên họ yên tâm nghỉ ngơi. Nay có Quyết định 37, chúng tôi áp dụng thời gian nghỉ mỗi đợt là 5 ngày. Trước mắt vẫn dùng quỹ phúc lợi, sau đó quyết toán lại với BHXH TP. Từ đầu tháng 8 đến nay, công ty đã tổ chức 7 đợt NDS cho 260 người với chi phí 650.000 đồng/người và NLĐ vẫn được trả lương những ngày NDS. Chúng tôi tiếp tục duy trì phúc lợi này cho NLĐ và đề nghị Nhà nước nên có hướng dẫn rõ ràng để thuận lợi cho cơ sở và NLĐ yên tâm.

Bà Nguyễn Thị Nhung, công nhân Công ty Long thành, huyện Bình Chánh, TPHCM: Doanh nghiệp hoặc cơ quan BHXH chi trả

Nếu đã bị suy giảm sức khỏe mà chỉ được nghỉ ngơi, bồi dưỡng với mức như quy định hiện hành thì cũng không cải thiện sức khỏe được bao nhiêu. Nếu nghỉ không hưởng lương là không hợp lý. Theo tôi, những ngày nghỉ này phải được trả lương, ít nhất là theo mức lương đóng BHXH. Việc chi trả sẽ do doanh nghiệp hay cơ quan BHXH đều hợp lý, vì sau 3 năm làm việc, sức khỏe NLĐ bị suy giảm thì doanh nghiệp cũng có một phần trách nhiệm; mặt khác, NLĐ đã đóng BHXH, nên cơ quan BHXH chi trả cũng là xác đáng. Điều quan trọng là làm sao cho NLĐ thật sự yên tâm khi thụ hưởng chính sách.

Ông Đặng Ngọc Chiến, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam:
Nên cho NLĐ được hưởng nguyên lương ​

NDS là phúc lợi, là đãi ngộ của Nhà nước dành cho NLĐ, còn lương là khoản trả công để nuôi sống bản thân và gia đình. Do đó nên cho NLĐ được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ. Quá trình thực hiện có thể áp dụng theo hai cách: Đối với người ốm đau thai sản, tai nạn lao động mà được NDS thì được hưởng lương do BHXH chi trả; đối với người bị suy giảm sức khỏe được đi NDS thì thời gian nghỉ vẫn hưởng lương cơ bản do doanh nghiệp chi trả.

 

[doipgdls]

Theo mình nghĩ là do hai từ "dưỡng sức" nó chung chung quá. Chỉ cần liệt kê một vài khả năng có thể nghỉ dưỡng sức ra là thấy ngay rồi : (ở đây phân ra 2 trường hợp: a: được hưởng lương; b: không được hưởng lương)

- Công nhân làm việc trong điều kiện nặng nhọc ---> suy giảm sức khỏe ==>
a: Hợp lí - vì đây là do điều kiện công việc khiến họ bị suy giảm sức khoẻ (tuy nhiên cũng phải xem xét lại: vì chẵng nhẽ tiền lương của họ không đủ bfù đắp lại sức lao động họ đã bỏ ra? để dẫn đến pahỉ suy giảm sức khỏe? ==> trả lương bất hợp lý)
b: Không hợp lý: Họ đi làm để nuôi sống bản thân và gia đình =>cát lương con cái ăn bằng gì?
- Nghỉ dưỡng sức sau ốm đau thai sản
a: Không hợp lí:Họ đã được nghỉ theo đúng chế độ để đảm bảo phục hồi sức lao động bình thường, nếu hết chế độ mà không đi làm được thì khoản dưỡng sức là để hỗ trợ khi không đi làm và không tạo được thu nhập cho bản thân; còn trong trường hợp quá yếu => suy nhược ---> chuyển thành hưởng chế độ ốm đau
b: Hợp lí: vì nếu ngược lại vừa được hưởng lương vừa được hưởng dưỡng sức => ai cũng xin nghỉ dưỡng sức, tội gì phải đi làm khi nghỉ ở nhà mà vẫn được lương trong khi thiếu gì cách để tạo ra cái giấy chứng nhân lcủa bệnh viện ...:004:

......
Có nên tách "Dưỡng sức" ra thành "Dưỡng sức A" và "Dưỡng sức B" không nhỉ

Có lẽ mình nên để cho các ông to bà lớn tiếp tục tranh luận xem kết cục như thế nào?
còn mình chỉ cần áp dụng đúng cái kết luận mang tên "TT" hay "NĐ" gì đó ... he he

 

[waterfull]

các anh chị ơi chỗ em cũng có chị nghỉ thai sản và em là người trực tiếp làm thủ tục. Hic e tưởng nghỉ 4 tháng thì tính bình thường nộp hồ sơ bình thường,sao giờ lại thấy các anh chị nói là nghỉ dưỡng sức gì đó 5 hay 7 ngày. Em không hiểu. Cho em xin cái công văn đọc về mục này với

 

[VTM]

các anh chị ơi chỗ em cũng có chị nghỉ thai sản và em là người trực tiếp làm thủ tục. Hic e tưởng nghỉ 4 tháng thì tính bình thường nộp hồ sơ bình thường,sao giờ lại thấy các anh chị nói là nghỉ dưỡng sức gì đó 5 hay 7 ngày. Em không hiểu. Cho em xin cái công văn đọc về mục này với

Tham khảo cái này chị nước ơi:

Luật BHXH:
Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.
2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

 

[lethanhcham]

Có đấy, họ đi làm vẫn được hưởng khoản tiền dưỡng sức này do BH trả (hình như tối đa là 500.000)

cái này chỗ em cũng vẫn trả bình thường, hưởng 25% lương cơ bản * 5 ngày.

 

[lebao2510]

Hic! nghỉ dưỡng sức sau thai sản là bên đơn vị mình làm chứ! mình làm nhiều về trường hợp này rồi có công văn của công đoàn gửi kèm mẫu! 5 ngày đối với trường hợp bình thường 7 ngày với trường hợp mổ sinh!

 

[doipgdls]

Hic! sao mọi nguoi vẫn trả bình thuong nhỉ? quy định mói nhất là như thế nào vậy? mình vẫn áp dung Nghị định số 01/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2003 của Chính phủ và THÔNG TƯ Số: 08/2003/TT-BLĐTBXH Ngày 08 Tháng 04 năm 2003 BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI. các bác co quy định nào mới chỉ giúp em với?
các bác tham khảo (phần tô vàng)

 

[chiaxa1325]

Hic! sao mọi nguoi vẫn trả bình thuong nhỉ? quy định mói nhất là như thế nào vậy? mình vẫn áp dung Nghị định số 01/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2003 của Chính phủ và THÔNG TƯ Số: 08/2003/TT-BLĐTBXH Ngày 08 Tháng 04 năm 2003 BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI. các bác co quy định nào mới chỉ giúp em với?
các bác tham khảo (phần tô vàng)

Thế đã chi trả lương cho người lao động rồi thì làm sao hả huynh? thu lại ko nhể?.^^!

 

[doipgdls]

Thế đã chi trả lương cho người lao động rồi thì làm sao hả huynh? thu lại ko nhể?.^^!

Cái nì khó giải quyết đấy! hi hi

 

[meo con 1987]

Đơn vị em cũng đang vưỡng mắc 2% để lại chi trả ốm đau thai sản mà em cung ko biết phải hạch toán thế nào nữa,các anh các chị cho em hỏi em HT vào 338 nhưng chi tiết 3381 co đúng không?các anh chị giúp em với em cám ơn!

 

[chiaxa1325]

Tốt nhất nộp hết cho đỡ rắc rối. Hàng năm nếu có người nghỉ chế độ thì làm thủ tục bên Bảo hiểm họ trả.

 

[bLang]

Khoản 2% giữ lại tại đơn vị mình thì đưa vào 332 (mở chi tiết 3211) để theo dõi, sẽ đỡ phiền phức hơn, vì thật ra số đó vẫn là số BHXH mà, nếu chưa nộp qua cơ quan BH nó sẽ thể hiện ở C332. Khoản này nếu trong năm CQ mình có đối tượng nào thì mình mới trích lại, không thì nộp hết qua đó khỏi mất công.

 

[bachle]

Box này đã có câu hỏi nào liên quan đến vấn đề này không ạ? Em tìm mãi ko được nên đành mở topic mới. Nhờ các anh chị giúp đỡ.
Có Văn bản quy định ( Em quên mất số hiệu) là đơn vị được giữ lại 2% BHXH để chi trả kịp thời cho CNV diện hưởng BHXH (ốm đau, ts,...). Từ trước em vẫn cho cắt nộp toàn bộ ( ko giữ lại) và nếu giữ lại thì phức tạp trong hạch toán và khá rắc rối. Hôm trước cơ quan có làm văn bản gửi sang cơ quan Bảo hiểm với nội dung là đơn vị ko giữ lại 2% đó. Nhưng bên đó họ trả lời là không đồng ý và yêu cầu phải giữ lại.
Giờ phức tạp rồi đây. Các anh chị chỉ giúp cho em cách hạch toán nghiệp vụ này với ạ. :thanx::thanx::thanx:

Cái này là cơ quan BHXH chỉ mình:
Mình Chuyển toàn bộ luôn, khi nào có phát thai sản hay.....khi mà cơ quan bảo hiểm duyệt số tiền chi thai sản hay.....và chuyển số tiền đó cho mình nhưng số BHXH chuyển đã trừ 2% đơn vị giữ lại thì kỳ sau mình chuyển lại giảm đúng số 2% đó.
Ví dụ:[/B]BHXH duyệt số tiền thai sản trong tháng 11/2010: 10.000.000 đ nhưng chuyển tiền vào tài khoản mình chỉ có 8.000.000 đ (giả sử đã trừ 2.000.000 đ là 2% đơn vị giữ lại)
Thì tháng 12/2010 thì mình chuyển tiền BHXH giảm lại đúng 2.000.000 đ luôn.
Hạch toán như sau:
N66121/3321
-N3321/1121, 46121: chuyển
-N3321/335: treo 2% BHXH giữ lại
Chuyển 2% từ tài khoản tiền gửi hoặc ngân sách qua tài khoản có gốc 943.......
Rút tiền KBNN về chi
Khi chi thì hạch toán:
-N335/1111

 

[bLang]

Ý nghĩa của TK 335 mình thấy k có khoản trả cho người theo chế độ thai sản.
Nhưng nếu bạn được cơ quan BH hướng dẫn vậy thì cứ làm vậy nếu bạn thấy đúng (chứ thật ra cơ quan BHXH k có tính chất kiểm tra trong việc hạch toán)
Mình thì vẫn thấy 2% thực chất là số tiền BHXH trong 16% BHXH phải trích nộp thôi, chẳng qua để đỡ phiền phức và để nhanh chóng thanh toán cho người hưởng chế độ thai sản và nghỉ dưỡng sức nên BHXH nền đơn vị tự giữ lại 2% để thanh toán, còn nếu k có thì vẫn phải hoàn trả cho đủ cho CQ BHXH.

 

[Coc Yeu]

Ý nghĩa của TK 335 mình thấy k có khoản trả cho người theo chế độ thai sản.
Nhưng nếu bạn được cơ quan BH hướng dẫn vậy thì cứ làm vậy nếu bạn thấy đúng (chứ thật ra cơ quan BHXH k có tính chất kiểm tra trong việc hạch toán)
Mình thì vẫn thấy 2% thực chất là số tiền BHXH trong 16% BHXH phải trích nộp thôi, chẳng qua để đỡ phiền phức và để nhanh chóng thanh toán cho người hưởng chế độ thai sản và nghỉ dưỡng sức nên BHXH nền đơn vị tự giữ lại 2% để thanh toán, còn nếu k có thì vẫn phải hoàn trả cho đủ cho CQ BHXH.

Hoàn toàn đồng ý với bài viết này.
TK 335 không thể dùng cho cái khoản chi liên quan đến các khoản Bảo hiểm. Nội dung Tk ghi rõ là dùng để phản ánh tình hình chi học bổng, sinh hoạt phí chi HS, SV.. các khoản chi cho người có công mà ...

Còn về khoản 2% đó thì, không biết đơn vị các anh chị làm như nào chứ bên em là cứ nộp hết, không giữ lại làm gì, lằng nhằng lắm ... :angel:

 

[tran xuan hao]

Kế toán BHXH,BHYT cơ quan HCSN

Các bạn giúp mình với! Mình mới vô làm nên phần BHXH, BHYT chưa bít lắm, mới vào làm nên còn lúng ta lúng túng chưa kịp chuyển BH bị phạt do nộp chậm. vậy phần đóng do nộp chậm sau quyết toán đưa vào khoản nào? và Mã NDKT là 6300 hay 6301, 6302?
Có ai biết giúp mình với!