Chi phí tiền lương của công ty xây lắp hạch toán vào 622 hay 627

[bluerose]

Mình đang làm kế toán tại một công ty xây dựng, chi phí lương hàng tháng mình đều hạch toán hết vào TK 622, gần đây mình có mua một cuốn sách Hướng Dẫn Thực Hành Kế Toán Xây Dựng Cơ Bản Và Kế Toán đơn Vị Chủ đầu Tư của thầy Võ Văn Nhị, trong đó thấy viết rằng, tiền lương phải hạch toán vào TK 627, còn TK 622 chỉ dùng cho những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ & sản xuất mà thôi.

Vậy là mình đã hạch toán vào lộn tài khoản rồi phải không?

Bạn nào biết, xin tư vấn giúp mình với.

Cám ơn các bạn trước nhé.

 

[phanbichhanh]

theo mình nếu bạn đang làm một công ty xây dựng thì tiền lương của bộ phận trực tiếp sản xuất thì hạch toán vào tài khoản 622,tiền lương của bộ phận quản lý tại công trình thì mới hạch toán vào TK627

 

[thd6758]

Khi thực hiện chế độ kế táon theo QĐ 15 thì chi phí tiền lương nói chung sẽ được phân biệt thành 4 loại như sau :
Tiền lương công nhân trực tiếp hạch toán 622
Tiền lương nhân viên phân xưởng hạch toán 627
Tiền lương nhân viên bán hàng hạch toán 641
Tiền luươg cán bôn nhân vieê quản lý hạch toán 642
Và được áp dụng tuỳ loại hình sản xuất.
Cty bạn làm về xây dựng thì tiền lương công nhân trực tiếp trên công trình phải hạch toán TK622

 

[khanhMai 5385]

Kế toán tư vấn giám sát và thiết kế xây dựng

Mình mới ra trường xin vào làm cho công ty tư vấn giám sát và thiết kế. Công ty mới thành lập chưa có nhận giám sát và thiết kế công trình nào cả, chỉ ký cộng tác viên được hưởng 20% còn lại là của người ký nhưng khi thanh toán hợp đồng công ty mình xuất hoá đơn 100% số tiền của công trình. Vậy cho mình hỏi: mình phải làm như thế nào để trừ 80% số tiền còn lại đưa vào chi phí hợp lý ( vì thực tế 80% số tiền đó không phải là doanh thu của công ty mình). Hãy giúp mình với.

 

[saobangbuon]

Theo QĐ 15 thì mình có thể hạch toán tiền lương cn sx trực tiếp vào TK622, cn phân xưởng vào TK 627 còn theo QĐ 48 thì mình hạch toán vào hết TK 154 sao? Thế bạn nào biết giúp mình với?

 

[Hien]

Mình đang làm kế toán tại một công ty xây dựng, chi phí lương hàng tháng mình đều hạch toán hết vào TK 622, gần đây mình có mua một cuốn sách Hướng Dẫn Thực Hành Kế Toán Xây Dựng Cơ Bản Và Kế Toán đơn Vị Chủ đầu Tư của thầy Võ Văn Nhị, trong đó thấy viết rằng, tiền lương phải hạch toán vào TK 627, còn TK 622 chỉ dùng cho những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ & sản xuất mà thôi.

Bạn đọc chưa kỹ rồi.
Chỉ có các khoản trích theo lương trên tiền lương của công nhân xây lắp thì mới hạch toán vào chi phí sản xuất chung thôi.

 

[sparrow]

Theo QĐ 15 thì mình có thể hạch toán tiền lương cn sx trực tiếp vào TK622, cn phân xưởng vào TK 627 còn theo QĐ 48 thì mình hạch toán vào hết TK 154 sao? Thế bạn nào biết giúp mình với?

đúng vậy

 

[sparrow]

Mình mới ra trường xin vào làm cho công ty tư vấn giám sát và thiết kế. Công ty mới thành lập chưa có nhận giám sát và thiết kế công trình nào cả, chỉ ký cộng tác viên được hưởng 20% còn lại là của người ký nhưng khi thanh toán hợp đồng công ty mình xuất hoá đơn 100% số tiền của công trình. Vậy cho mình hỏi: mình phải làm như thế nào để trừ 80% số tiền còn lại đưa vào chi phí hợp lý ( vì thực tế 80% số tiền đó không phải là doanh thu của công ty mình). Hãy giúp mình với.

muốn đưa chi phí 80% đó vào chi phí hợp lý thì bạn faỉ có hợp đồng thuê lại bên kia họ làm vì trong trường hợp này HĐ lại đứng tên cty bạn thi công giám sát chứ. trường hợp cty bạn hưởng hoa hồng từ môi giới thì lại khác

 

[anhtrungacc]

Mình đang làm kế toán tại một công ty xây dựng, chi phí lương hàng tháng mình đều hạch toán hết vào TK 622, gần đây mình có mua một cuốn sách Hướng Dẫn Thực Hành Kế Toán Xây Dựng Cơ Bản Và Kế Toán đơn Vị Chủ đầu Tư của thầy Võ Văn Nhị, trong đó thấy viết rằng, tiền lương phải hạch toán vào TK 627, còn TK 622 chỉ dùng cho những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ & sản xuất mà thôi.

Vậy là mình đã hạch toán vào lộn tài khoản rồi phải không?

Bạn nào biết, xin tư vấn giúp mình với.

Cám ơn các bạn trước nhé.

 

[anhtrungacc]

Ban đọc kỹ lại sách đi, trong doanh nghiệp XL tiền lương chia ra 2 TK 622-chi phí cho nhân công trực tiếp, 6271-Bộ phận quản lý công trình đó(chi phí nhân viên quản lý đôi
Như vậy bạn phải đưa vào 2 tk đó mới chính xác, đối ứng với 2 TK đó là 3348 or 3341

 

[tranhoangmaianh]

Mình mới ra trường xin vào làm cho công ty tư vấn giám sát và thiết kế. Công ty mới thành lập chưa có nhận giám sát và thiết kế công trình nào cả, chỉ ký cộng tác viên được hưởng 20% còn lại là của người ký nhưng khi thanh toán hợp đồng công ty mình xuất hoá đơn 100% số tiền của công trình. Vậy cho mình hỏi: mình phải làm như thế nào để trừ 80% số tiền còn lại đưa vào chi phí hợp lý ( vì thực tế 80% số tiền đó không phải là doanh thu của công ty mình). Hãy giúp mình với.

Cái này mình có chút kinh nghiệm trong quá trình làm việc cho Mama:
Công ty bạn đang làm như vậy giống kiểu cho gửi con dấu và bên bạn thu 20% giá trị hợp đồng.
80% giá trị còn lại bản phải cân đối trong đó là bao nhiêu chi phí nhân công ( %), bao nhiêu chi phí khác (%) là chi phí phục vụ cho quá trình tư vấn giám sát và thiết kế.
Phần chi phí nhân công bạn phải cùng bên cộng tác viên lập hợp đồng lao động, hợp đồng khoán, bảng thanh toán lương... chi trả cho các cộng tác viên.
Phần còn lại phải có hóa đơn chứng từ hợp lệ gửi qua bên công ty bạn làm thủ tục thanh toán bình thường.
Thân!

 

[hamhocketoan]

Khi thực hiện chế độ kế táon theo QĐ 15 thì chi phí tiền lương nói chung sẽ được phân biệt thành 4 loại như sau :
Tiền lương công nhân trực tiếp hạch toán 622
Tiền lương nhân viên phân xưởng hạch toán 627
Tiền lương nhân viên bán hàng hạch toán 641
Tiền luươg cán bôn nhân vieê quản lý hạch toán 642
Và được áp dụng tuỳ loại hình sản xuất.
Cty bạn làm về xây dựng thì tiền lương công nhân trực tiếp trên công trình phải hạch toán TK622

Đúng rồi đó, nhưng quan trọng tiền lương đưa vào TK622, 627 của công trình A là bao nhiêu? Căn cứ vào đâu để đưa chi phí tiền lương phải trả? Nếu cao quá sẽ bị Thuế giảm giá vốn của công trình A đó???Mình nghĩ như vậy, rất mong được trao đổi thêm.

 

[sutucai]

theo QD 15, doi voi doanh nghiep xay lap thi chi phi nhan cong truc tiep tham gia san xuat duoc hach toan vao tk 622, cong nhan lai may vao 623, nhung nhung khoan trich nop nhu BHXH,BHYT cua ca cong nhan truc tiep tham gia sx va lai may ban phai hach toan vao 627.day la diem khac biet doi voi doanh nghiep xay lap va doanh nghiep thuong mai kinh doanh khac.to nghi co le ban hieu nham noi dung thay viet.ban thu doc ky lai nhe

 

[côđiệu]

:hacker::biggthump:044::012:

Mình đang làm kế toán tại một công ty xây dựng, chi phí lương hàng tháng mình đều hạch toán hết vào TK 622, gần đây mình có mua một cuốn sách Hướng Dẫn Thực Hành Kế Toán Xây Dựng Cơ Bản Và Kế Toán đơn Vị Chủ đầu Tư của thầy Võ Văn Nhị, trong đó thấy viết rằng, tiền lương phải hạch toán vào TK 627, còn TK 622 chỉ dùng cho những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ & sản xuất mà thôi.:inlove:
:034::drummer::wall::013::045::066::cool2:

Vậy là mình đã hạch toán vào lộn tài khoản rồi phải không?

Bạn nào biết, xin tư vấn giúp mình với.

Cám ơn các bạn trước nhé.

 

[thutrang_218]

Theo mình thì chi phí lương của công nhân trực tiếp xây dựng tại các công trình thì hạch toán vào Tk 622, còn chi phí tiền lương của cán bộ quản lý, văn phòng hạch toán vào Tk 642.

 

[Lan Xinh]

Chi phí lương của công nhân trực tiếp cho vào TK622, chi phí lương giám sát, thiết kế cho vào 627, còn lương của bộ phận gián tiếp như kế toán thì cho vào 642 nhé!

 

[Thanhthuyketoan]

Đúng vậy bạn ạ. Nếu chi phí cho bộ phận trực tiếp : TK 622.
Nếu chi phí cho bộ phận lái máy (máy xúc, máy lu...) : TK 623
Nếu chi phí cho quản lý công trường (tổ trưởng, đội trưởng) : TK 627

 

[Phuong dau]

Đề tài về hạch toán lương trong kế toán XL

Mình làm kế toán trong một công ty tư vấn và xây dựng, không làm bên thi công. Mình vẫn chưa định khoản được rõ về bảng thanh toán lương của công ty.
Công ty mình là chuyên về bên Tư Vấn và Thiết kế xây dựng vậy lương của nhân viên trong công ty có phải định khoản hết vào tài khoản 642 không?
Bạn nào biết có thể nói rõ cho mình biết được không?
Mình cảm ơn trước nhé!

 

[azalea87]

Theo quy định đối với doanh nghiệp xây lắp thì các khoản trích theo lương của công nhân trực tiếp xây lắp và công nhân điều khiển máy thi công được cho vào 627. Đây là điểm khác biệt so với các doanh nghiệp sản xuất khác. Anh chị nào có thể giải đáp giúp em lợi ích của việc hạch toán trên được không? Các khoản trích theo lương của công nhân cũng là một khoản chi phí tiền lương cho công nhân, tại sao no' không phải là một khoản chi phí nhân công trực tiếp nhỉ?

 

[Dangquy]

Nếu công ty bạn hạch toán theo QĐ15 thì tiền nhân công trực tiếp cho vào Tk 622, nhân công quản lý px cho vào 627, còn nếu cty bạn hạch toán theo QĐ 48 thì cho hết vào Tk154. thế là ok