Thuê nhân công ngoài

  • Thread starter Thread starter nhsinh
  • Ngày gửi Ngày gửi
N

nhsinh

Sơ cấp
Em có một vấn đề muốn nhờ cả nhà chỉ giúp:
Công ty em cần thuê nhân công bên ngoài làm trong khoảng thời gian 2 tháng, vậy bên em cần những chứng từ gì (như Hợp đồng,...) để có thể được coi là chi phí hợp lý?
Còn một vấn đề nữa là lương của mỗi người là 2 triệu/người, tổng cộng cả 2tháng sẽ là 4 triệu/người. Vậy em có cần trích 10% TNCN nộp cho bên thuế hay không? Và nếu phải nộp thì sẽ nộp như thế nào ạ?
Đề tài này, em đã đọc kỹ rất nhiều bài trong diễn đàn rồi, nhưng em vẫn chưa hiểu rõ, vì có bạn bảo là không cần trích 10%, nhưng có bạn lại bảo phải trích, :wall: em không biết theo thế nào nên cần cả nhà giúp đỡ tư vấn lại giúp em (nếu có thể trích dẫn cho em về điều luật, hay thông tư nào thì càng tốt)
Em cảm ơn cả nhà rất nhiều :help:
 
Bạn có thể làm hợp đồng LĐ ngắn hạn ( thời hạn 02 tháng) với người LĐ đó. trong đó ghi rõ nội dung công việc, tiền lương, chế độ nếu có ( là ngắn hạn nên kô phải đóng BHXH). Sau đó đến tháng làm bảng thanh toán lương bình thường (có bảng chấm công)
Khi thanh toán tiền lương thì không phải trích 10% nộp thuế TNCN đâu. Vì trong tháng người LĐ chỉ thực nhận là 2 tr thui mà.
 
Hỏi thêm trường hợp này!

Bạn sukyo trả lời đúng rồi!
Tuy vậy, cho mình hỏi thêm vì trường hợp này mình cũng gặp:
Giả sử sau đó vài tháng (cũng trong cùng niên độ kế toán) mình lại ký hợp đồng thời vụ với chính người đó. Thì chi phí đó có được xem là hợp lý hay không?
Hiện mình đang kẹt vụ này gần 20trđ, không biết có bị xuất toán không nữa?
Mong giúp đỡ!
:dogrun:
 
ketoanque nói:
Bạn sukyo trả lời đúng rồi!
Tuy vậy, cho mình hỏi thêm vì trường hợp này mình cũng gặp:
Giả sử sau đó vài tháng (cũng trong cùng niên độ kế toán) mình lại ký hợp đồng thời vụ với chính người đó. Thì chi phí đó có được xem là hợp lý hay không?
Hiện mình đang kẹt vụ này gần 20trđ, không biết có bị xuất toán không nữa?
Mong giúp đỡ!
:dogrun:
Nhấn để mở rộng...

Chi phí lương không bị xuất toán nếu có Hợp đồng lao động or Thỏa ước hợp đồng lao động tập thể. ( Xem Thông tư 134)

Sau vài tháng có thể ký lại hợp đồng với những người lao động trước đây. Ko vấn đề gì. Cứ yên tâm bạn nhé.

Mario
 
E bổ sung thêm là ngoài hợp đồng lao động còn cần thêm cả chứng minh thư photo có công chứng (thời gian công chứng gần ngày ký hợp đồng)của từng người nữa. TH của ketoanque sẽ ký hợp đồng với từng người trong thời gian =<3 tháng, sau vài tháng sẽ ký lại được.
 
Theo quy định của luật lao động, khi ký lại lần 2 với cùng người đó (trước đây đã ký hợp đồng ngắn hạn 2 tháng) thì công ty phải ký hợp đồng dài hạn và đương nhiên phải nộp BH cho họ thì mới được tính vào chi phí hợp lý
 
Bạn ketoanque ơi theo quy định tại biểu tính thuế thu nhập: Đối với phần thu nhập tính thuế/tháng đến 5.000.000đ mức thuế suất 5% ,và mức tính thuế / năm đến 60.000.000đ mức thuế suất 5%.Nên bạn không cần phải trích 10% đâu,nhưng để có chi phí hợp lý bạn phải có hợp đồng lao động ngắn hạn hoặc hợp đồng theo thời vụ, như bạn sukyo nói đấy. Chúc bạn thành công!
 
Bạn hanhngheketoan cho mình hỏi là khi ký kết lại hợp đồng lao động với người đã ký như bạn nói trên được quy định tại khoản mấy và điều bao nhiêu của bộ luật lao động vây?
 
Tại tôi sớn sác!

Cám ơn bạn betyty!
Tôi mới coi lại Bộ luật lao động thấp thì nè!
Đúng là tôi không được ký lại lần 02 với cùng một người HĐ thời vụ, vụ việc.
Chi phí hợp lý thì không biết thuế có chấp nhận hay không chứ BHXH thì chắc chắn là tui thua rồi!
Cám ơn các bạn!
 
ketoanque nói:
Cám ơn bạn betyty!
Tôi mới coi lại Bộ luật lao động thấp thì nè!
Đúng là tôi không được ký lại lần 02 với cùng một người HĐ thời vụ, vụ việc.
Chi phí hợp lý thì không biết thuế có chấp nhận hay không chứ BHXH thì chắc chắn là tui thua rồi!
Cám ơn các bạn!
Nhấn để mở rộng...
Bác ketoanque ơi, cho em hỏi lại chút, bác coi ở khoản nào trong bộ luật LĐ vậy ạ, bác nói rõ hơn được không?
Mà em còn một thắc mắc, giả sử bên em có việc cần thuê ngoài thêm 1 lần nữa, và em thấy người thuê lần trước làm rất tốt, giờ em muốn thuê lại họ thì khi trả lương không được chấp nhận vào chi phí hợp lý hay sao???
 
Hồi âm!

Mình xem thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 có hướng dẫn HĐ lao động thời hạn dưới 03 tháng thì các như: BHXH, BHYT, nghỉ phép năm, tàu xe đi phép được tính gộp vào lương luôn. Điều này gọn cho hạch toán và đúng ý đồ đơn vị mình.
Riêng, nếu ký lại HĐ lao động với chính người đó trong cùng niên độ thì phải ký hợp đồng lao động tiếp theo đó phải có xác định thời hạn (không là dưới 03 tháng nữa) và có hạch toán đủ các khoản BHXH, BHYT, ... nên rất khó và không đúng yêu cầu của mình (mình đâu muốn tuyển thêm lao động).
Chính vì vậy, giả sử như mình ký thêm hợp đồng này (dưới 03 tháng), thì lúc đó:
- Đối với cơ quan quản lý lao động là mình đã làm sai luật lao động.
- Đối với cơ quan thuế thì đây chưa chắc là được tính chi phí hợp lý (Vì lúc nào thuế cũng có câu thòng trong việc chấp thuận chi phí hợp lý là "phải đúng luật thuế & luật pháp hiện hành").
Mong bạn tranh luận thêm!
Chào!
 
Nếu ký hợp đồng với 1 người đại diện của nhóm lao động và kèm theo danh sách của những người này được không bạn?
 
HIC. Em cũng đang mắc vấn đề này, em được biết trường hợp này cần phải làm hợp đồng giao khoán (hoặc hợp đồng thời vụ), em có tìm được mẫu hợp đồng giao khoán nhưng chung chung quá. Không biết ai đã từng làm hợp đồng này cho em xin mẫu với ạ.
Cụ thể càng tốt,
Em xin cảm ơn nhiều nhiều!
Please, Help me
 
E có mẫu hợp đồng khoán và hợp đồng thời vụ, mọi người cần thì cho e địa chỉ mail e gửi lại cho (e chưa đủ điều kiện attach file)
 
Các bạn ơi, mình đọc mà vẫn không rõ lắm, đầu năm công ty mình có đăng ký số lao động là 10người, nhưng trong quá trình kinh doanh, nhiều khi công việc rất bận, công ty mình phải thuê thêm lao động ngoài trong 1 vài hôm thôi, vậy tiền công trả cho những người này làm thế nào để coi là chi phí hợp lý. Các bạn ơi, trả lời cho mình với nhé. Mình đang thắc mắc quá.
 
Các bạn ưi! Tư vấn giúp mình việc cty mình ký hợp đồng lao động ngắn hạn với cùng 1 người trong những thời điểm khác nhau và cho ctrình khác nhau. Thì có được tính là CP hợp lý không? Đối với boả hiểm thì thế nào?
Thanks các bạn nhiều!
 
Hợp đồng giao khoán

cobanbonmat nói:
mình cũng đang cần biết về những thông tin nào. Mong các anh chị và các bạn giúp đỡ
Nhấn để mở rộng...

Bạn ơi, mình hỏi CB quản lý Cục thuế, người ta nói: "Làm hợp đồng giao khoán cho một người đại diện, kèm theo danh sách uỷ quyền của những người khác và mình vẫn phải ký hợp đồng lao động với từng người"
Các bạn cùng trao đổi thêm nhé!
:wall:
 
Anh chị cho em hỏi vấn đề này chút xíu. Công ty em là công ty xây dựng, vừa qua bên em có thuê 1 số công nhân ở ngoài để làm cho 1 công trình, thời gian làm việc là 25 ngày. Bên em không có ký hợp đồng với những người đó. Anh chị cho em hỏi làm thế nào để chi phí đó được xác định là chi phí hợp lý ạ?
Em chỉ làm bảng lương và cho 1 người đại diện ký thôi.Vì công trình ở xa nên em chi tiền lương cho 1 người đại diện để họ phát cho công nhân. Tiền công của của 1 người khoảng 2.500.00đ, như vậy em có phải trích thuế TNCN của họ không ạ?
Em xin cám ơn!
 
Quynh Linh nói:
Các bạn ơi, mình đọc mà vẫn không rõ lắm, đầu năm công ty mình có đăng ký số lao động là 10người, nhưng trong quá trình kinh doanh, nhiều khi công việc rất bận, công ty mình phải thuê thêm lao động ngoài trong 1 vài hôm thôi, vậy tiền công trả cho những người này làm thế nào để coi là chi phí hợp lý. Các bạn ơi, trả lời cho mình với nhé. Mình đang thắc mắc quá.
Nhấn để mở rộng...

Banj phải làm thêm hợp đồng cho những người lao động này và tiền trả công không quá 500k thì khoong phải đóng TNCN Và không phải đóng BHXH thì se được coi là chi phí hợp lý
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top