Lương nghỉ phép năm

[ththu]

Các bạn ơi cho mình hỏi, nếu phép năm là 12 ngày/ năm, không nghỉ hết số ngày trên thì được trả bằng tiền, vậy cách trả là ntn, bao nhiêu %, giúp mình với nhé, Cảm ơn các bạn

 

[Anh_Nguyet]

Các bạn ơi cho mình hỏi, nếu phép năm là 12 ngày/ năm, không nghỉ hết số ngày trên thì được trả bằng tiền, vậy cách trả là ntn, bao nhiêu %, giúp mình với nhé, Cảm ơn các bạn

Nếu không nghỉ hết 12 ngày phép thì đc trả bằng tiền bằng cách tính bình quân một ngày lương của bác là bao nhiêu rùi nhân với số ngày phép năm còn lại.
vd như: lương cơ bản của bác là 2.000.000 VND chia cho 26 ( hay 24, 22 ngày) ra số lương 1 ngày rồi nhân với số ngày phép còn lại đó.
Thân!!!

 

[sukyo]

Theo quy định thì tuỳ theo điều kiện mà người LĐ có số ngày nghỉ phép là bao nhiêu trong 1 năm (12, 14, 16 ngày). Số ngày trên được điều chỉnh tăng thêm theo điều kiện 5 năm thâm niên công tác được cộng thêm 1 ngày.
Số ngày trên là số ngày tối đa người LĐ được nghỉ tính phép trong 1năm và được hưởng nguyên lương trong những ngày đó thui. Nếu ngươif LĐ không nghỉ mà có thoả thuận với người sử dụng LĐ thì được gộp 2 hoặc 3 năm vào để nghỉ. Còn nếu người LĐ không nghỉ và không có thoả thuận với người sử dụng LĐ thì không được thanh toán lương đâu.

 

[truongcaoviet]

thực ra số ngày nghỉ phép trong 1 năm là 12 ngày cộng với tổng số ngày đi lại( lượt đi, lượt về ) Nếu bạn không nghỉ hết thì không được nhận tiền đâu. Phải nghỉ thì mới có lương nghỉ phép chứ. Nhưng đừng nghỉ nhiều quá, chúng nó ghét đấy!

 

[camchuong1605]

Bên công ty em, nếu nhân viên không nghỉ hết số ngày phép trong năm mà chuyển qua năm sau sẽ được trả bằng 200%*mức lương một ngày làm việc*số ngày nghỉ còn lại. Nếu vậy là bên công ty tính sai rồi hả mọi người?

 

[Vi Sao]

Bên công ty em, nếu nhân viên không nghỉ hết số ngày phép trong năm mà chuyển qua năm sau sẽ được trả bằng 200%*mức lương một ngày làm việc*số ngày nghỉ còn lại. Nếu vậy là bên công ty tính sai rồi hả mọi người?

Football Theo mình nghĩ là tuỳ vào chính sách của từng công ty thì phải. Còn bên mình ah, không nghỉ hết phép trong năm đó thì chẳng được gì hết.

 

[Ocean 13]

thực ra số ngày nghỉ phép trong 1 năm là 12 ngày cộng với tổng số ngày đi lại( lượt đi, lượt về ) Nếu bạn không nghỉ hết thì không được nhận tiền đâu. Phải nghỉ thì mới có lương nghỉ phép chứ. Nhưng đừng nghỉ nhiều quá, chúng nó ghét đấy!

Tổng số ngày đi lại (lượt đi, lượt về) là ngày gì vậy bạn ??? :wall::wall::wall:
Tại sao nghỉ rồi thì mới có lương nghỉ phép là sao ???:wall::wall::wall:
"Chúng nó ghét đấy" - Chúng nó là ai vậy bạn ???:wall::wall::wall:

Nói túm lại là lương nghỉ phép này người lao động có được thanh toán bằng tiền hay ko và tính như thế nào là tuỳ quy chế của từng công ty, cũng như khi làm HĐLĐ cho người lao động.

 

[phuong8407]

cho mình hỏi chút là: cứ 5 năm thâm niên công tác được cộng thêm 1 ngày. Nghĩa là sang năm thứ 6 thời gian nghỉ phép là 13 ngày, sang năm thứ 7 là 14 ngày hay phải đến năm thứ 10 hay 11 mới được 13 ngày?

 

[TRẦN THỊ HƯƠNG]

Theo Bộ LĐTBXH ban hành CV 392 LĐTNXH/TL hướng dẫn về việc trả lương phép :
1. Trường hợp NLĐ chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép do NSDLĐ ko bố trí được và yêu cầu làm thêm vào ngày nghỉ thì được trả ít nhất 300% đn giá tiền lương.
2. Trường hợp NSD LĐ bố trí được ngày nghỉ phép nhưng người LĐ tự nguyện đi làm thì được hưởng lương + 100% đơn giá tiền lương.

 

[Ocean 13]

cho mình hỏi chút là: cứ 5 năm thâm niên công tác được cộng thêm 1 ngày. Nghĩa là sang năm thứ 6 thời gian nghỉ phép là 13 ngày, sang năm thứ 7 là 14 ngày hay phải đến năm thứ 10 hay 11 mới được 13 ngày?

Năm thứ 6 được nghỉ 13 ngày, năm thứ 11 được nghỉ 14 ngày

 

[Anh_Nguyet]

Bên công ty em, nếu nhân viên không nghỉ hết số ngày phép trong năm mà chuyển qua năm sau sẽ được trả bằng 200%*mức lương một ngày làm việc*số ngày nghỉ còn lại. Nếu vậy là bên công ty tính sai rồi hả mọi người?

trả bằng 200%*mức lương một ngày làm việc*số ngày nghỉ còn lại : cách tính này của doanh nghiệp bạn không sai ! mà điều đó dựa vào mức độ công việc hay yêu cầu trong công việc của doanh nghiệp là nhân viên ấy không thể nghỉ được các ngày phép trong năm , thì khi cuối năm tổng kết lại mức lương của các ngày nghỉ phép ấy sẽ đc trả 200%, 300% là chuyện bình thường bác ạh. Thường những đều này trong bản nội quy lao động của cty có ghi rõ ràng hết đấy ạh, các bác có thể kiến nghị với doanh nghiệp để đc tham khảo bản nội quy ấy.
Chút ý kiến ! Thân !

 

[Anh_Nguyet]

Football Theo mình nghĩ là tuỳ vào chính sách của từng công ty thì phải. Còn bên mình ah, không nghỉ hết phép trong năm đó thì chẳng được gì hết.

Sao lại như thế đc hả bác???:025: vậy là bác làm ở cty không đc ký hợp đồng lao động gì hết ạh?!!! chứ đã ký hợp đồng rồi thì quyền lợi của NLĐ sẽ đc đảm bảo hơn. :014:

 

[leconganh]

Ðề: Lương nghỉ phép năm

Lương ngày phép = lương gross/(số ngày làm việc/tháng)*số ngày phép còn lại.
Số ngày làm việc/tháng sẽ tính căn cứ vào đâu vậy các anh chị nhỉ?
Vì:
Khi tính lương tháng, OT: công ty tính là 22 ngày làm việc.
Nhưng khi tính lương ngày phép, công ty lại tính là 26 ngày/tháng.