Chi phí hợp lý, hợp lệ

[Magaret]

Công ty mình có nội quy lao động và có đăng kí cơ quan chức năng. Nhưng trong đó chỉ nêu vấn đề chung chung thôi. Còn những quy định chi tiết thì công ty có quy định nội bộ trong công ty và giám đốc công ty có kí tá trên đó.
Theo mình biết thì để tính vào chi phí hợp lý thì nhưng quy định nêu trên nội quy lao động vhoặc các thoả ước lao động tập thể. Nhưng do công ty mình chưa có công đoàn nên không có những thỏa ước đó.
Vậy những quy định ghi trong "Quy định nội bộ" có được xem là chi phí hợp lý hay không nhé.
Anh chi nào có trường hợp giống mình & đã được thuế quyết toán thuế TNDN thì chia sẻ thì chỉ giúp mình nhé.
Xin cảm ơn

 

[thanhhung]

Công ty mình có nội quy lao động và có đăng kí cơ quan chức năng. Nhưng trong đó chỉ nêu vấn đề chung chung thôi. Còn những quy định chi tiết thì công ty có quy định nội bộ trong công ty và giám đốc công ty có kí tá trên đó.
Theo mình biết thì để tính vào chi phí hợp lý thì nhưng quy định nêu trên nội quy lao động vhoặc các thoả ước lao động tập thể. Nhưng do công ty mình chưa có công đoàn nên không có những thỏa ước đó.
Vậy những quy định ghi trong "Quy định nội bộ" có được xem là chi phí hợp lý hay không nhé.
Anh chi nào có trường hợp giống mình & đã được thuế quyết toán thuế TNDN thì chia sẻ thì chỉ giúp mình nhé.
Xin cảm ơn

Căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể và các chứng từ thanh toán lương chứ không căn cứ vào cái "Quy định nội bộ".

 

[Magaret]

Cảm ơn Bá Thanh Hung.
Cho em hỏi thêm bên bác đã quyết toán thuế CIT lần nào chưa?

 

[ketoan4mat]

Công ty mình có nội quy lao động và có đăng kí cơ quan chức năng. Nhưng trong đó chỉ nêu vấn đề chung chung thôi. Còn những quy định chi tiết thì công ty có quy định nội bộ trong công ty và giám đốc công ty có kí tá trên đó.
Theo mình biết thì để tính vào chi phí hợp lý thì nhưng quy định nêu trên nội quy lao động vhoặc các thoả ước lao động tập thể. Nhưng do công ty mình chưa có công đoàn nên không có những thỏa ước đó.
Vậy những quy định ghi trong "Quy định nội bộ" có được xem là chi phí hợp lý hay không nhé.
Anh chi nào có trường hợp giống mình & đã được thuế quyết toán thuế TNDN thì chia sẻ thì chỉ giúp mình nhé.
Xin cảm ơn

điều qtrong nhất là Cphí tiền lương dc xem là hợp lý khi nó đã thực hiện các nghĩa vụ đ/v NN: BHXH, BHYT, KPCĐ, TNCN, HĐLĐ.

 

[vitrung82]

Cty e mới thành lập hồi 01/07/2008. Đến nay e vẫn chưa đăng ký BHXH, BHYT. Vậy CP tiền lương k đc đưa vào chi phí hợp lý sao?? (sếp có lệnh cho e tạm ngưng làm BH) Có phải số tiền thực lãnh của NLĐ - khoản tiền BHXH-YT thì kết quả có đc xem là tiền lương hợp lý k ạ?? hay CP tiền lương thực lãnh của NLĐ k đc coi là CPHL nếu chưa đóng BH ?? Em cảm ơn.