luong thang 13

  • Thread starter my ginh
  • Ngày gửi
M

my ginh

Guest
#1
Chao cac ban trong dien dan,
Gan day co mot cong van moi noi ve luong thang 13 phai ghi trong hop dong lao dong hay thoa uoc lao dong tap the thi moi duoc cong nhan la chi phi hop ly. Vay theo cac ban, luong thang 13 co phai la tien thuong mot thang luong hay nhieu hon mot? vi co nhung cong ty thuong tet mot nam ca 2-3 thang luong. Dong thoi cho minh xin luon mau "thoa uoc lao dong tap the" luon nhe.
Cam on nhieu nhieu!
 
B

Buithuy78

Guest
#2
Theo các bạn thì lương tháng thứ 13 cho CBCNV được coi như tiền thưởng phải trích từ quỹ khen thưởng phúc lợi của công ty hay là chi phí được hạch toán trong kỳ ????
Nếu bạn nào có tài liệu gì thì post lên giúp mình nhé?? Thank
 
L

lannhu

It's me!
14/10/04
1,373
2
0
37
~S~
#3
Bạn kiếm trong phần tin tức có nói về CV của TCT cho phép hạch toán khảon lương tháng 13 vào chi phí đấy.
Theo mình nghĩ lương tháng 13 thì cũng như tháng 12 và trước đó thôi, nhưng lương tháng 13,14,15,... gì thì cũng chỉ được ghi là lương bổ sung thôi, chứ ghi thưởng là không được đâu đấy.
 
W

WhoamI

Thành viên thân thiết
#4
Mình đọc được mẩu tin này có liên quan pót lên các bạn đọc thử nhé. Như thế tin này đã làm rõ việc cho phép doanh nghiệp hạch toán tháng lương thứ 13, hay thưởng Tết vào chi phí nhưng mình cũng như một số bạn khác vẫn thắc mắc về Văn bản nào quy định điều này, bạn nào biết thì chỉ giúp mình nhé. Thanks nhiều!

Mức thưởng Tết cao hơn năm trước

Nhiều doanh nghiệp đã có kế hoạch thưởng Tết, dự báo mức thưởng sẽ cao hơn năm trước. Công ty Pou Yuen giữ kỷ lục về thưởng Tết với khoảng 56 tỉ đồng. Doanh nghiệp tư nhân Đức Phát là đơn vị đầu tiên ở TPHCM công bố thưởng Tết. Mức thưởng bình quân là 1 tháng lương. Công nhân làm việc từ 1 năm trở lên được thưởng thêm 10%.

Được hạch toán tiền thưởng vào chi phí nên thưởng Tết sẽ thuận lợi

Tại quận 1, Liên đoàn lao động quận cho biết, đến nay, chưa có DN nào báo cáo gặp khó khăn. Các công ty cổ phần và DN có vốn đầu tư nước ngoài, dự kiến mức thưởng sẽ cao hơn năm trước. Tình hình ở quận 5 cũng khả quan: Các công ty Cholimex, Quang Minh, Phước Thành, Tân Cường Thành, dự kiến thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương.

Xí nghiệp Giày Tân Phong (Tổng Công ty Nông nghiệp Sài Gòn) với hơn 1.400 lao động cũng đã có kế hoạch dành khoảng 1,4 tỉ đồng để thưởng Tết cho CN. Ngoài tiền thưởng Tết của công ty (bình quân 900.000 đồng/người), Công đoàn sẽ thưởng thêm cho đoàn viên xuất sắc khoảng 100.000 đồng/ người.

Việc Tổng cục Thuế cho phép hạch toán tiền lương tháng 13, thực chất là tiền thưởng vào chi phí, tạo thêm thuận lợi cho DN, nhất là DN gia công như Xí nghiệp Tân Phong. Tác động tích cực của quy định mới này cũng được một cán bộ LĐLĐ quận Bình Tân thừa nhận: “Chắc chắn việc thưởng Tết của các DN trên địa bàn quận năm nay sẽ khá hơn”.

Thưởng 2 tháng lương, thưởng theo thu nhập

Ông Trương Trần Đạt, Chủ tịch LĐLĐ quận 3, TPHCM cho biết, năm nay, nhiều đơn vị sẽ thưởng Tết từ 2 tháng lương trở lên. Những DN làm ăn hiệu quả còn tăng tỉ lệ thưởng theo kết quả thi đua.

Chẳng hạn, tại Công ty CP Dược phẩm quận 3 - đơn vị về trước kế hoạch 80 ngày, ngoài tiền thưởng 1 tháng lương, hơn 200 lao động còn được thưởng theo kết quả xếp loại thi đua: Loại A từ 1,2 triệu đồng đến 1,4 triệu đồng; loại B khoảng 800.000 đồng. Nếu đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua sẽ được thưởng gấp đôi loại A...

Bà Đỗ Thị Mai, Chủ tịch CĐ Công ty Cổ phần Dược phẩm quận 3, cho biết, dù đến ngày 25/12 công ty mới chốt quỹ khen thưởng nhưng dự kiến mức thưởng bình quân sẽ không thấp hơn 2,5 triệu đồng/ người.

Một đơn vị về trước kế hoạch khác là Công ty CP Nước giải khát Sài Gòn Tribeco, tình hình thưởng Tết cũng sáng sủa. Theo ông Vũ Minh Hải, Chủ tịch CĐ công ty, mức thưởng thấp nhất là 2 tháng lương. Một số đơn vị khác như Công ty Sp. Co, Công ty Sovilaco, Công ty Dịch vụ Công ích quận 3 cũng thưởng bình quân 2 tháng lương.

Đặc biệt, ở đơn vị có đông lao động nhất nước là Công ty Pou Yuen, lần đầu tiên, công ty sẽ thưởng Tết theo thu nhập thực tế. Ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch CĐ công ty, phấn khởi báo tin: “Mức thưởng là 1 tháng thu nhập (khoảng 1 triệu đồng/ người); trong đó, thấp nhất là 700.000 đồng/ người; cao nhất trên 5 triệu đồng”. Với 56.000 lao động, dự kiến tổng số tiền thưởng của Công ty Pou Yuen sẽ đạt con số kỷ lục: gần 56 tỉ đồng!

Vẫn không loại trừ nguy cơ tranh chấp, đình công

Ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM, nhìn nhận: Những năm gần đây, việc thưởng Tết đã trở thành nề nếp. Tuy nhiên, không vì thế mà các cấp CĐ TP chủ quan, lơ là trong thời điểm nhạy cảm cuối năm.

Theo điều tra, năm nay, quận Gò Vấp, sẽ là một trong những địa bàn tiềm ẩn nhiều nguy cơ tranh chấp, đình công cuối năm. Ông Phạm Ngọc Đoàn, Chủ tịch LĐLĐ quận, không giấu được lo lắng: “Nhiều khả năng sẽ khó khăn hơn năm trước vì có một số DN ngành may không có đơn hàng, phải cho CN nghỉ hưởng 70% lương”.

Hiện LĐLĐ các quận, huyện: 2, 9, 12, Tân Bình, Tân Phú, Bình Tân, Thủ Đức, Hóc Môn, Củ Chi, cũng đã lập danh sách các DN khó khăn để đưa vào diện “theo dõi đặc biệt” từ nay đến cuối năm.

Theo Tuổi Trẻ
 
L

lannhu

It's me!
14/10/04
1,373
2
0
37
~S~
#5
Đó chỉ là tin tức thôi, còn chính thức là CV số 3734/TCT ngày 15/11/2004 nhưng mình không post lên được.
 
P

phuong2n

Thành viên sơ cấp
20/8/04
32
0
0
42
hanoi
#7
To Blue Flower:

Nếu Công ty của bạn thuộc loại hình DN ngoài QDoanh thì thưởng hay ko là do Giám đốc quyết định. Có điều là khi quyết tóan, Cty bạn lỗ thì cơ quan thuế sẽ loại trừ bớt tiền lương đó (tính lại tổng quỹ lương)

Tổng quỹ lương được chấp nhận đưa vào chi phí trong năm = số lao động x số tháng kinh doanh trong năm x 500.000 VND (hoặc 700.000VND gì gì đó)
 
P

phuong2n

Thành viên sơ cấp
20/8/04
32
0
0
42
hanoi
#8
Từ năm 2004, tại sao khoản tiền lương tháng thứ 13 ... lại được coi là một khoản chi phí hợp lý hợp lệ:
1. Bản chất đây là một khỏan tiền thưởng nhưng khác với các khoản tiền thưởng khác, khoản này chỉ có ý nghĩa khuyến khích, động viên người LĐ cho dù DN có bị lỗ.
2. Khỏan tiền này mang tính chất là một khoản tiền công mà người thuê lao động trả cho người lao động trong tổng số tiền công phải trả trong năm (đã ghi trong hợp đồng lao động: 12 tháng lương + tháng lương thứ 13 = 13 tháng lương).
3. Quan điểm của Bộ tài chính là: Không Cho (từ giữa quý IV năm 2004 trở về trước) nhưng vì dân ta kêu " khổ quá, khổ quá" nên BTC đã phải thay đổi ý kiến để xoa dịu tình hình.
 
ketoan4mat

ketoan4mat

Thành viên sơ cấp
24/4/03
3,910
14
38
Sài Gòn đẹp lắm
#9
Lúc trước mình có đọc 1 công văn của Cơ quan thuế gửi cho Cty Vedan, theo đó thì tiền lương tháng 13 của Cty có vốn đtư nước ngòai được chấp nhận là chi phí hợp lý, các DN ccó vốn đtư trong nước thì ko được ..
 
M

Minou

Thành viên sơ cấp
6/9/04
54
0
0
Ha Noi
#10
Theo tôi nhớ thì lương tháng thứ 13 được coi là chi phí hợp lý chứ nhỉ?
Bạn nào xin thoả ước lao động tập thể ấy nhỉ? Trước tôi đã được chị Nhung pt gửi cho một bản nhưng đợt vừa rồi, mất hết dữ liệu. Bạn xem lại trong diễn đàn đi, có đấy
Minou
 
L

lanhuong2201

Thành viên sơ cấp
13/8/04
33
0
0
#11
Theo em nghĩ thì tháng lương thứ 13 là bao nhiêu đi chăng nữa cũng phải nằm trong quỹ lương mà doanh nghiệp đã đăng ký với cơ quan thuế từ đầu năm. Vì thế các bác đừng nghĩ rằng muốn cho bao nhiêu cũng được nhé! Nếu không thế thì cơ quan Thuế bắt làm tờ đăng ký đó làm gì? Chẳng qua là để quản lý doanh nghiệp mà thôi!
 
C

Cayman

Thành viên thân thiết
26/11/03
246
3
0
37
HCM
danketoan.com
#13
Một số văn bản trả lời về lương tháng 13

BỘ TÀI CHÍNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TỔNG CỤC THUẾ Độc lập – Tự do - Hạnh phúc
------------- -----------------------
Số: 2661 TCT/ĐTNN Hà Nội, ngày 20 tháng 8 năm 2004
V/v: Thuế đối với khoản
tiền lương tháng 13

Kính gửi: Công ty TNHH Thuỷ Tinh San Miguel Yamamura Hải Phòng
(17A Ngô Quyền, Q. Ngô Quyền, Hài Phòng)

Trả lời công văn số 48/CV-SMG của Công ty TNHH Thuỷ Tinh San Miguel Yamamura Hải Phòng về chính sách thuế đối với khoản tiền lương tháng 13 và tiền lương bổ sung, Tổng cục Thuế có ý kiến như sau:
Căn cứ theo Thông tư số 39/TC-TCT ngày 26/6/1997 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 05/CP ngày 20/1/1995 của Chính phủ qui định chi tiết thi hành Pháp lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao; Thông tư số 128/2003/TT-BTC ngày 22/12/2003 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 164/2003/NĐ-CP ngày 22/12/2003 của Chính phủ qui định chi tiết thi hành Luật thuế TNDN:
- Các khoản thu nhập dưới các hình thức tiền lương, tiền công (bao gồm cả tiền lương tháng thứ 13, tiền lương bổ sung) thuộc đối tượng chịu thuế thu nhập cá nhân.
- Khoản tiền lương hưởng thêm (lương tháng thứ 13, 14) và khoản tiền lương bổ sung được hạch toán vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN nếu các khoản tiền lương này được qui định tại Hợp đồng lao động hoặc Thoả ước lao động tập thể, được sự đồng ý của Hội đồng quản trị và được tính toán hợp lý (gắn liền và phù hợp với kết quả kinh doanh của đơn vị).
Tổng cục Thuế trả lời để Công ty biết và thực hiện.

Nơi nhận: KT. TỔNG CỤC TRƯỞNG TỔNG CỤC THUẾ
- Như trên PHÓ TỔNG CỤC TRƯỞNG
- Cục Thuế TP Hài Phòng
- Lưu: VP (HC), ĐTNN (2b)

Phạm Văn Huyến

----------------------------------------------------------------------

BỘ TÀI CHÍNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TỔNG CỤC THUẾ Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-------------- ------------------------------
Số: 4393 TCT/DNK Hà Nội, ngày 30 tháng 12 năm 2004
V/v: tính vào chi phí
lương tháng thứ 13.

Kính gửi: Công ty TNHH Tân Nam Đô
(95A Phan Đăng Lưu, Q, Phú Nhuận, TP. Hồ Chí Minh)

Trả lời công văn số 67/CVTND2004 ngày 08/12/2004 của Công ty hỏi về việc tính vào chi phí hợp lý tiền lương tháng 13. Tổng cục Thuế có ý kiến như sau:
Tại điểm 3b Mục III Phần B Thông tư số 18/2002/TT-BTC ngày 20/02/2002 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 26/2001/NĐ-CP ngày 04/6/2001 của Chính phủ và Nghị định số 30/1998/NĐ-CP ngày 13/5/1998 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp quy định: “...Nếu cơ sở kinh doanh trả lương thông qua hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể thì tiền lương, tiền công được xác định theo hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.... Các cơ sở kinh doanh trả lương thông qua hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động thì doanh nghiệp phải đăng ký kế hoạch tiền lương với cơ quan thuế trong đó nêu rõ: số lao động thực tế năm trước; số lao động dự kiến năm kế hoạch; quỹ lương thực tế năm trước; quỹ lương kế hoạch; quy chế trả lương; mức lương tối thiểu, tối đa, thời gian xác định bậc nâng lương, các quy định khác trong quy chế trả lương...”
Căn cứ quy định trên:
- Trường hợp trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể năm 2003 do Công ty (với tư cách là người sử dụng lao động) ký với người lao động có khoản mục quy định về việc chi trả lương tháng thứ 13 và năm 2003 Công ty có đăng ký kế hoạch tiền lương với cơ quan thuế theo quy định trên thì khoản chi lương tháng thứ 13 được tính vào chi phí hợp lý được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN của năm 2003.
- Trường hợp năm 2003 Công ty không đăng ký kế hoạch tiền lương với cơ quan thuế thì xử lý như sau:
+ Nếu Công ty đã xây dựng được đơn giá tiền lương trên cơ sở định mức phù hợp với đơn giá tiền lương và khối lượng công việc hoàn thành thì Công ty được trả lương theo đơn giá xây dựng (tức chi phí tiền lương, tiền công được hạch toán vào chi phí hợp lệ) nhưng phải đảm bảo nguyên tắc là kết quả kinh doanh của Công ty phải có lãi và tốc độ tăng chi phí tiền lương phải nhỏ hơn tốc độ tăng lãi.
+ Trường hợp Công ty không xây dựng được đơn giá tiền lương như nói trên thì việc quyết toán thuế TNDN căn cứ vào mức thu nhập bình quân của từng ngành nghề tại địa phương do Uỷ ban nhân dân thành phố quyết định để xác định chi phí tiền lương, tiền công tối đa được hạch toán vào chi phí hợp lý làm cơ sở tính thu nhập chịu thuế.
Tổng cục Thuế trả lời để Công ty TNHH Tân Nam Đô được biết và thực hiện.

Nơi nhận: KT/ TỔNG CỤC TRƯỞNG TỔNG CỤC THUẾ
- Như trên PHÓ TỔNG CỤC TRƯỞNG
- Cục thuế TP. Hồ Chí Minh
- Lưu: VP (HC); DNK (2b)
Phạm Văn Huyến
 

Thành viên trực tuyến

  • ngatuduong95
  • Phạm Quang Thảo
  • cuocvanchuyen2017
  • Lengkengchuonggio
  • thanhtunghc
  • TinhLe 123
  • mrphanh
  • MYDUYEN999999

Xem nhiều