Cách tính lương theo sản phẩm?

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi robert84, 10 Tháng mười một 2008.

40,020 lượt xem

  1. robert84

    robert84 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Quang Nam
    Em mới ra trường bây giờ về làm tại công ty may, công ty em chuẩn bị đi làm công nhân ăn theo sản phẩm ,anh chị nào biết cách tính tiền lương một cách tính chỉ giúp em . Xin cảm ơn nhièu.:wall:
     
    #1
  2. levanton

    levanton Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    3,925
    Đã được thích:
    143
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Thành phố mang tên Bác Hồ kính yêu
    Chào em!
    Đơn giản là thế này: Cty em tính lương cho 1 cái áo là 6.000đ . 1 công nhân (A) may một tháng được 200cái . Lương theo sản phẩm của công nhân A: 6.000 x 200 = 1.200.000đ.
    Còn phức tạp : cty em có chia ra từng công đoạn. Cũng 1 cái áo may hoàn thành 6.000đ. nhưng chia ra 3 công đoạn:
    - Công đoạn 1 : may : 3.500đ
    - Công đoạn 2 : Kết khuy : 1.500đ
    - Ủi là, đóng gói : 1.000đ

    Cứ theo số lượng sản phẩm hoàn thành của từng công đoạn để tính lương cho công nhân hoặc tổ công nhân. Sau đó chia cho từng công nhân.
     
    #2
  3. TrietThai

    TrietThai Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    241
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    ĐN
    May ăn theo SP thì đơn giá của từng SP là theo Quy định của Cty.
    NV A 1 tháng may đc 100 SPX, 110 SPY, 120 SPZ.
    Lấy đơn giá của từng SP X, Y, Z mà nhân lên thì ra Lương.
     
    #3
  4. luongkt

    luongkt Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Mai Động, Hoàng Mai
    Em cũng đang tính lương khoán sản phẩm cho mặt hàng cáp quang, anh chị nào có Công ty sản xuất tương tự thì cho em xin một bản
     
    #4
  5. ANHHC95

    ANHHC95 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hợp Châu, Tam Đảo, Vĩnh Phúc
    mình cũng đang tính lương theo sản phẩm. Nhưng sản phẩm ở công ty mình rất đa dạng, sản phẩm ở dây chuyền này làm nguyên liệu cho sản phẩm ở dây chuyền sản xuất sau. Đơn giá thì chưa có. Nhân tiện đây nhờ các sư huynh chỉ bảo giúp
     
    #5
  6. zing89

    zing89 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    15
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    ving phuc
    nếu tính như levanton thì sẽ ko cần tới biên bản giao khoán và phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành ah?Nếu công ty đó tính lương cho công nhân theo sản phẩm tức khoán cho 1 tổ và có bảng chấm công thì phải tính cho từng cn là ntn ah?Giúp em với em đang rất cần.càng nhanh càng tốt.Thanks
     
    #6
  7. siliptetua

    siliptetua Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    nha trang
    có anh chị nào biết chỉ cho em cách chia lương theo sp tập thể với....cho em cái vd cho dễ hình dung luôn.thanks
     
    #7
  8. hoaithu152

    hoaithu152 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    13
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha noi
    Sản phẩm tập thể là như thế nào?????bạn cho ví dụ cụ thể trước đi???
     
    #8
  9. nguyentuanduc

    nguyentuanduc Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    vũng tàu
    Sản phẩm tập thể là khoán cho một đội, sản xuất ra SP A, cuối tháng tập hợp tổng A và tổng số công làm ra A>> đơn giá 1 công làm ra A là = (SL A x đơn giá khoán)/Tổng số công của đội
    >> Lương 1 CN = đơn giá 1 công x số công thực tế CN làm
    Mình hiểu như vậy có đúng k siliptetua?
     
    #9
  10. khanhvuong1989

    khanhvuong1989 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    em chào các anh chị !!! em là sinh viên năm cuối đang làm báo cáo tốt nghiệp ở một công ty sản xuất máy biến áp nhưng số liệu thực tế có rất ít. Anh chị bảo giùm em là những DNSX ở lĩnh vực này thì tính luơng theo sản phẩm hay thời gian ah? em cảm ơn các anh chị nhiều ^^
     
    #10
  11. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    45
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Hỏi câu chịu chết, nên liên hệ lại nơi thực tập để rõ.
     
    #11
  12. khanhvuong1989

    khanhvuong1989 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    ^^ vâng! em cũng biết hỏi vậy là khó nhưng nơi thực tập của em thì họ cũng ko ủng hộ mình hỏi nhiều.
     
    #12
  13. tramhvtc

    tramhvtc Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    7
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    ha noi
    họ ko nói thì bịa ra mà viết. Thường thì ở các doanh nghiệp sản xuất áp dụng cả 2 hình thức trả lương. Đối với bộ phận quản lý thì áp dụnh theo hìh thức lương thời gian., Đối với công nhân trực tiếp sản xuất thì áp dụng hình thức lương sản phẩm,tuy ftheo đặc điểm sx của từng dn mà áp dụng hình thức lương sp công nhân trực tiếp, lương sp tập thể hoặc lương khoán. Mình cũng đang thực tập về chuuyên đề tiền lương ở DNSX. có số liệu đâu chứ, tham khảo các khóa trc thôi ;))
     
    #13
  14. khanhvuong1989

    khanhvuong1989 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    hjhj tớ cũng có nhiều tài liệu tham khảo nhưng về sản xuất máy như công ty tớ thì không có. muốn bịa nhưng không có cơ sở nên đành chịu ^^
     
    #14
  15. nguyen duy duc

    nguyen duy duc Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    e đang làm cho một công ty làm về găng tay. Bên e có bộ phận làm bao bì, công nhân làm ăn theo sản phẩm.Để hoàn thành 1 sản phẩm cần qua nhiều công đoạn Bây giờ cty yêu cầu e làm ra một cai barem de tính công....a chi nao co the giup e công thức để tính tiền lương tung ung với mỗi công đoạn đc k....e cam ơn
     
    #15
  16. hienvungtau

    hienvungtau Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    48
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Vung Tau
    theo kinh nghiệm từng làm kế toán lương tại cty may mặc. chị cho em ý kiến cá nhân như sau: tính lương theo sp of công ty may. ko đơn giản. trước hết mình phải làm một barem đơn giá từng công đoạn, cho từng bậc thợ, từng bộ phận khác nhau,....và để hoàn thành công việc này thì ko chỉ một mình kế toán lương có thể làm được mà phải kết hợp cùng với tổ trưởng các tổ in,,may, cắt, hoàn thành, giặt, đóng gói,....Rùi kết hợp với phòng kế toán, phòng thiết kế, ban lãnh đạo ,...lấy ý kiến ==> để có mức lương hợp lý cho từng công đoạn, từng bậc thợ khác nhau,...
    ==> nói túm lại, nếu chưa có ý tưởng or bảng lương mẫu thì khó mà kế toán lương có thể hoàn thành.
     
    Last edited: 18 Tháng chín 2015
    #16
    leepink thích bài này.
  17. UyenGiao

    UyenGiao Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    15
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Bên em có tính lương khoán sản phẩm cho bộ phận cắt không em?
     
    #17
  18. leepink

    leepink Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    C có bài báo cáo nào về lương ko ạ
     
    #18
  19. leepink

    leepink Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    a ơi, a có mẫu số liệu thô ve tien luong cty may ko ạ, e dag lam bao cao cty may nhung họ ko cho so lieu, phai tu bịa ma sao bia dk khi cty hon 1000 nhân viên, a co the giup e ko ạ, e se hậu tạ ạ huhu
     
    #19

Chia sẻ trang này