Cách tính lương theo sản phẩm?
- Thread starter robert84
- Ngày gửi
levanton
Cao cấp
Chào em!
Đơn giản là thế này: Cty em tính lương cho 1 cái áo là 6.000đ . 1 công nhân (A) may một tháng được 200cái . Lương theo sản phẩm của công nhân A: 6.000 x 200 = 1.200.000đ.
Còn phức tạp : cty em có chia ra từng công đoạn. Cũng 1 cái áo may hoàn thành 6.000đ. nhưng chia ra 3 công đoạn:
- Công đoạn 1 : may : 3.500đ
- Công đoạn 2 : Kết khuy : 1.500đ
- Ủi là, đóng gói : 1.000đ
Cứ theo số lượng sản phẩm hoàn thành của từng công đoạn để tính lương cho công nhân hoặc tổ công nhân. Sau đó chia cho từng công nhân.
TrietThai
Cao cấp
May ăn theo SP thì đơn giá của từng SP là theo Quy định của Cty.
NV A 1 tháng may đc 100 SPX, 110 SPY, 120 SPZ.
Lấy đơn giá của từng SP X, Y, Z mà nhân lên thì ra Lương.
nếu tính như levanton thì sẽ ko cần tới biên bản giao khoán và phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành ah?Nếu công ty đó tính lương cho công nhân theo sản phẩm tức khoán cho 1 tổ và có bảng chấm công thì phải tính cho từng cn là ntn ah?Giúp em với em đang rất cần.càng nhanh càng tốt.Thanks
siliptetua
Sơ cấp
có anh chị nào biết chỉ cho em cách chia lương theo sp tập thể với....cho em cái vd cho dễ hình dung luôn.thanks
hoaithu152
Sơ cấp
Sản phẩm tập thể là như thế nào?????bạn cho ví dụ cụ thể trước đi???
nguyentuanduc
Sơ cấp
Sản phẩm tập thể là khoán cho một đội, sản xuất ra SP A, cuối tháng tập hợp tổng A và tổng số công làm ra A>> đơn giá 1 công làm ra A là = (SL A x đơn giá khoán)/Tổng số công của đội
>> Lương 1 CN = đơn giá 1 công x số công thực tế CN làm
Mình hiểu như vậy có đúng k siliptetua?
>> Lương 1 CN = đơn giá 1 công x số công thực tế CN làm
Mình hiểu như vậy có đúng k siliptetua?
khanhvuong1989
Sơ cấp
em chào các anh chị !!! em là sinh viên năm cuối đang làm báo cáo tốt nghiệp ở một công ty sản xuất máy biến áp nhưng số liệu thực tế có rất ít. Anh chị bảo giùm em là những DNSX ở lĩnh vực này thì tính luơng theo sản phẩm hay thời gian ah? em cảm ơn các anh chị nhiều ^^
Kế Toán Già Gân
Già mà ham
Hỏi câu chịu chết, nên liên hệ lại nơi thực tập để rõ.
khanhvuong1989
Sơ cấp
^^ vâng! em cũng biết hỏi vậy là khó nhưng nơi thực tập của em thì họ cũng ko ủng hộ mình hỏi nhiều.
họ ko nói thì bịa ra mà viết. Thường thì ở các doanh nghiệp sản xuất áp dụng cả 2 hình thức trả lương. Đối với bộ phận quản lý thì áp dụnh theo hìh thức lương thời gian., Đối với công nhân trực tiếp sản xuất thì áp dụng hình thức lương sản phẩm,tuy ftheo đặc điểm sx của từng dn mà áp dụng hình thức lương sp công nhân trực tiếp, lương sp tập thể hoặc lương khoán. Mình cũng đang thực tập về chuuyên đề tiền lương ở DNSX. có số liệu đâu chứ, tham khảo các khóa trc thôi 
)
)khanhvuong1989
Sơ cấp
hjhj tớ cũng có nhiều tài liệu tham khảo nhưng về sản xuất máy như công ty tớ thì không có. muốn bịa nhưng không có cơ sở nên đành chịu ^^
nguyen duy duc
Sơ cấp
e đang làm cho một công ty làm về găng tay. Bên e có bộ phận làm bao bì, công nhân làm ăn theo sản phẩm.Để hoàn thành 1 sản phẩm cần qua nhiều công đoạn Bây giờ cty yêu cầu e làm ra một cai barem de tính công....a chi nao co the giup e công thức để tính tiền lương tung ung với mỗi công đoạn đc k....e cam ơn
hienvungtau
Sơ cấp
theo kinh nghiệm từng làm kế toán lương tại cty may mặc. chị cho em ý kiến cá nhân như sau: tính lương theo sp of công ty may. ko đơn giản. trước hết mình phải làm một barem đơn giá từng công đoạn, cho từng bậc thợ, từng bộ phận khác nhau,....và để hoàn thành công việc này thì ko chỉ một mình kế toán lương có thể làm được mà phải kết hợp cùng với tổ trưởng các tổ in,,may, cắt, hoàn thành, giặt, đóng gói,....Rùi kết hợp với phòng kế toán, phòng thiết kế, ban lãnh đạo ,...lấy ý kiến ==> để có mức lương hợp lý cho từng công đoạn, từng bậc thợ khác nhau,...
==> nói túm lại, nếu chưa có ý tưởng or bảng lương mẫu thì khó mà kế toán lương có thể hoàn thành.
Sửa lần cuối:
Bên em có tính lương khoán sản phẩm cho bộ phận cắt không em?
a ơi, a có mẫu số liệu thô ve tien luong cty may ko ạ, e dag lam bao cao cty may nhung họ ko cho so lieu, phai tu bịa ma sao bia dk khi cty hon 1000 nhân viên, a co the giup e ko ạ, e se hậu tạ ạ huhu