Lao động thử việc có phải đóng thuế TNCN

[beut]

cả nhà cho mình hỏi:cty minh có người đang trong thời gian thử việc,1người lương 2,5t,1người lương 5t.vậy mình có phải đăng ký MST cho họ luôn không?
và để chứng minh người đó nuôi thêm 2 đứa con,hoặc cha mẹ,ông bà...thì mình cần làm nhữg thủ tục gì nhỉ?

 

[Hoathico]

Theo mình thì người lương 5tr ấy vẫn phải làm bạn ạ. Mà đó là nghĩa vụ phải nộp thuế TNCN của họ mà.

 

[tookblack]

Theo mình, tốt nhất cứ làm thủ tục Đăng ký MST cho tất cả mọi nhân viên. Thừa còn hơn thiếu. Điều này có lợi cho cá nhân đó, vì phòng trường hợp họ có thu nhập vãng lai trên 500.000đ thì họ chỉ phải bị khấu trừ 10% thay vì 20% nếu không có MST.

 

[ketoan4mat]

Tóm lại: định hướng của NN là tất cả cá nhân sinh ra và lớn lên đều fải có MST CN

 

[nguyen1987]

Theo mình, tốt nhất cứ làm thủ tục Đăng ký MST cho tất cả mọi nhân viên. Thừa còn hơn thiếu. Điều này có lợi cho cá nhân đó, vì phòng trường hợp họ có thu nhập vãng lai trên 500.000đ thì họ chỉ phải bị khấu trừ 10% thay vì 20% nếu không có MST.

Mình thấy tookblack nói đúng rồi, phòng bệnh còn hơn chữa bệnh mà...

 

[myhanhnguyen123]

Cứ thu nhập trên 4tr là đ1ong , không phân biệt thử việc hay chính thức

 

[XuanDuc]

Lao động thử việc có nghĩa là chưa ký hợp đồng lao động và có thu nhập từ 500.000 trở lên thì :
+ Nếu đã có MST thì thuế TNCN là 10%
+ Nếu chưa có MST thì thuế TNCN là 20%
* Lưu ý : người lao động nếu chưa ký hợp đồng lao động thì không được giảm trừ gia cảnh ngay khi phát sinh thu nhập.

 

[Acc242]

Mình nghĩ lao động thử việc vẫn ký hợp đồng lao động bình thường nhưng trong hợp đồng lao động quy định rõ ràng thời gian thử việc và các nghĩa vụ về thuế TNCN giống như các lao động bình thường.

Việc giảm trừ gia cảnh được chấp nhận khi đối tượng nộp thuế đã đăng ký thuế, được cấp mã số thuế và giảm trừ gia cảnh đối với người phụ thuộc khi thoả mãn các điều kiện về người phụ thuộc và kê khai theo đúng quy định (tham khảo tại mục 3.1.2 phần B thông tư 84/2008/TT-BTC sẽ rõ)

 

[wrong]

trong HĐ ko cần ghi nghĩa vụ thuế đâu. Đó là quy định của pháp luật rùi. Hơn nữa, trong hợp đồng đều có câu: Những vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước lao động tập thể. Trường hợp chưa có thỏa ước lao động tập thể thì áp dụng Quy định của Pháp luật lao động nước CHXHCN Việt Nam. Vậy lo gì nữa đâu mà cần ghi vào mà

 

[beut]

Theo mình, tốt nhất cứ làm thủ tục Đăng ký MST cho tất cả mọi nhân viên. Thừa còn hơn thiếu. Điều này có lợi cho cá nhân đó, vì phòng trường hợp họ có thu nhập vãng lai trên 500.000đ thì họ chỉ phải bị khấu trừ 10% thay vì 20% nếu không có MST.

biết là vậy,nhưng bạn biết rồi đấy,đã là lao động thời vụ thì họ ra vào lung tug,làm 1thời gian ngắn đã nghỉ,thu thập thông tin cũng mệt,chưa lấy được mã số thuế cho người cũ thi họ nghỉ rồi, lại thêm người mới vào...

 

[hvdt]

1 mã số thuế gắn với 1 cá nhân, bạn nói là "chưa lấy đc mã số thuế cho người cũ thì họ đã nghỉ", ý bạn là bạn đã nộp đầy đủ thủ tục đăng ký mã số thuế cho người này, và đang trong thời gian chờ cơ quan thuế cấp mã số thuế thì người này đã nghỉ?

Bạn khỏi phải lo, vì mã số thuế của họ đc cập nhật lên hệ thống mạng rồi, nếu họ làm thủ tục đăng ký nữa chắc chắn sẽ ko đc.. trừ khi họ thay CMND khác..

Còn về phần đăng ký người phụ thuộc, phải là người đã đc cấp mã số thuế. Bạn làm theo mẫu 16/ĐK-TNCN, mỗi nhân viên làm 2 bản, kẹp chung theo 2 bản này là những giấy tờ chứng minh:
- Con: bản sao giấy khai sinh của con
- Cha, mẹ, ông, bà: bản sao hộ khẩu