Theo mình là như này. Lương thai sản là lương mà cơ quan BHXH chi trả cho người lao động nữ trong thời gian mới sinh con ( 4 tháng). Khoản lương BH này được cơ quan bảo hiểm tính dựa trên hệ số lương mà đơn vị đăng ký trích nộp với cơ quan BH. ( Không thấp đâu bạn).
Mình nghĩ cái này thì tùy công ty thôi, ví dụ như công ty tư nhân nhỏ nhỏ thì thường không được nghỉ đủ 4 tháng đâu. Còn hưởng lương thì có thể nếu mình làm chính ở công ty thì người chủ có thể vẫn trả lương. Còn nếu không thì cũng đành chịu vậy.
:051: Cám ơn bạn đã chia sẻ. Biết sai nhưng vẫn phải chấp nhận thôi hì hì hì ... Phòng mình chỉ có 2 kế toán nên không thể bố trí người làm thay phần việc của mình. ( May mà sếp linh động cuối năm vẫn cho hưởng lương tăng thêm -- Điều này có sai quy định không nhỉ ??? :062Hic, khổ thân bạn, sao biết là sai sao mà vẫn đi làm. Take care. Hơn nữa, sếp bạn phải bố trí người thay thế trong trường hợp này chứ. Sếp sai luật. Kêu BH kiện sếp đê...
:051: Cám ơn bạn đã chia sẻ. Biết sai nhưng vẫn phải chấp nhận thôi hì hì hì ... Phòng mình chỉ có 2 kế toán nên không thể bố trí người làm thay phần việc của mình. ( May mà sếp linh động cuối năm vẫn cho hưởng lương tăng thêm -- Điều này có sai quy định không nhỉ ??? :062
Sai thi không sai. trong thơì gian nghĩ thai sản 4 tháng nếu bạn đi làm thì được tính là thời gian làm thêm giờ đấy:051: Cám ơn bạn đã chia sẻ. Biết sai nhưng vẫn phải chấp nhận thôi hì hì hì ... Phòng mình chỉ có 2 kế toán nên không thể bố trí người làm thay phần việc của mình. ( May mà sếp linh động cuối năm vẫn cho hưởng lương tăng thêm -- Điều này có sai quy định không nhỉ ??? :062
Mảng Bảo hiểm mình không trực tiếp làm nên không nhớ lắm Mẫu số của các giấy tờ,nhưng hồ sơ thì bao gồm những giấy tờ bạn đã chuẩn bị như:
Vậy là mình bị thiệt phần làm thêm giờ rồi :019: