Thưa các cao tăng!
Đó chỉ là luật, nhưng đâu có thông tư nào hướng dẫn?
Nếu giản dị vậy, xin hỏi các tình huống sau sẽ được ngành thuế xử lý sao?:
- Tiền nghỉ hè, du xuân của các doanh nghiệp, đứng dưới danh công đoàn, đoàn, hội?
- Tiền ốm đau hiếu hỉ, tuần chay nước mắt ( thực chất là bổ xung thu nhập cho nhân viên) được chia dưới hình thức tổ chức chính trị xã hội trong đơn vị?
- Có nhiều khoản chi phúc lợi cho NV được thực hiện dưới hình thức phong trào của các tổ chức kiểu như vậy trong cơ quan?
Chúng ta, có lẽ không nên mơ ước những khoản chi phí nào không thực sự là chi phí phục vụ cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp được hạch toán vào CF hợp lý trước thuê đâu.
Có cả tỷ khoản chi phí hợp lý hợp lệ mà còn bị bóc nữa mà, chỉ xuất phát từ tiêu thức ko phục vụ trực tiếp cho hoạt đông kinh doanh của đơn vị, là bị CQCN thẳng cánh có cắt xoẹt.
