mỗi người một ý thật là khó wá. mình nghĩ hai cái đó đều áp dụng luật của hai bên khác nhau.bên nào sài bên đó. như vậy có nghĩa là chi phí luong vẫn được coi là chi phí hợp lý. còn chuyên bảo hiểm có phạt hay truy thu thì là truyện của bảo hiểm hai luật hoàn toàn khác nhau cái này ko thể nhầm lẫn được.
Lương lao động không đóng BHXH, BHYT có được xem là hợp lý?
- Thread starter nguyen1987
- Ngày gửi
ketoan4mat
Cao cấp
Cái nào quy định vậy nhỉ?: việc này là rõ rồi chứ quy định gì?
tiền lương thỏa mãn các yêu cầu của luật lao động: vậy ý pác trong Luật LĐ cho fép cty ko cần trích BHXH (bắt buộc) của NV àh.?
cty mình 2005 cũng có 1 vài NV ko trích BHXH và khi qtoán thuế TNDN cơ quan thuế đã loại những chi phí tiền lương của những NV này. (nếu nhìu quá có thể bị phạt hc)
ketoan4mat
Cao cấp
cty ko khai báo với BHXH thì ko có cơ sở nào nó truy thu hết bạn à, chỉ trừ trg hợp sau đó cty bị cơ quan thuế loại chi phí tiến lương và cty lên BHXH xin đóng BHXH cho những NV này thì nó mới truy thu thoi
nguyenthidieu
Sơ cấp
san day cho minh hoi, cty minh tra luong cho nhan vien but ko ky hop dong lao dong, ko biet chi phi do co duoc xem la chi phi hop ly ko?Mong ca nha giup minh voi
nguyen1987
Cao cấp
Sao bạn trả lời không bỏ dấu vậy? Theo mình thì không có hợp đồng làm gì có chứng từ gì để mình chứng minh là mình có thuê lao động chứ?
OK, tôi đồng ý với ý kiến của bác.
Chào pác,
Pác cho hỏi với:
Công ty mình (số nhân viên nhỏ hơn 10 người) thành lập 2 năm nay (công ty cổ phần), nhưng toàn bộ nhân viên công ty, kể cả cổ đông sáng lập (3 cổ đông sáng lập là chủ tịch hội đồng quản trị kiểm giám đốc + phó giám đốc + kế toán) đều đồng thời làm việc ở các công ty khác và đóng bảo hiểm xã hội ở các công ty này.
Nên trong hợp đồng lao động ký với công ty mình đều ghi điều khoản "bảo hiểm xã hội người lao động tự túc" và công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên nào!
Vậy quĩ lương của công ty có được phép tính vào chi phí hợp lý không?
Mong nhận được ý kiến của pác,
Cảm ơn pác!
Người đồng cảm đây rồi!
Hiện nay, Trường hợp tranh luận này theo tôi biết, tạm kết luận “vẫn được đưa vào chi phí hợp lý (theo thông tư 134)”. Còn về phía luật BHXH thì sai phạm rồi, chừng nào bị phát hiện thì chịu phạt đủ thứ (xin xem thêm luật BHXH).
Sau này, tới một năm nào đó khi mà pháp luật chúng ta không còn chồng chéo và khả năng quản lý của Nhà nước chi tiết hơn thì chắc chắn doanh nghiệp nào cũng phải tuân thủ vừa phải ký HĐLĐ vừa thực hiện đóng BHXH, BHYT, KPCĐ tất tần tật (chờ xem!).
10 DN tôi đang làm kế toán (từ 04 – 15 lao động) đều thực hiện ký HĐLĐ mà chả chủ DN nào chịu đóng BHXH, BHYT, KPCĐ. Quyết toán thuế gần 5 năm nay đều êm, thôi thì nhắm mắt đưa chân, cứ thể mà làm.
Khi nào có gì khác thì lên diễn đàn cho anh em hay!
Thân!
Hiện nay, Trường hợp tranh luận này theo tôi biết, tạm kết luận “vẫn được đưa vào chi phí hợp lý (theo thông tư 134)”. Còn về phía luật BHXH thì sai phạm rồi, chừng nào bị phát hiện thì chịu phạt đủ thứ (xin xem thêm luật BHXH).
Sau này, tới một năm nào đó khi mà pháp luật chúng ta không còn chồng chéo và khả năng quản lý của Nhà nước chi tiết hơn thì chắc chắn doanh nghiệp nào cũng phải tuân thủ vừa phải ký HĐLĐ vừa thực hiện đóng BHXH, BHYT, KPCĐ tất tần tật (chờ xem!).
10 DN tôi đang làm kế toán (từ 04 – 15 lao động) đều thực hiện ký HĐLĐ mà chả chủ DN nào chịu đóng BHXH, BHYT, KPCĐ. Quyết toán thuế gần 5 năm nay đều êm, thôi thì nhắm mắt đưa chân, cứ thể mà làm.
Khi nào có gì khác thì lên diễn đàn cho anh em hay!
Thân!
haiyentnmc
Sơ cấp
Chi phí lương
Theo mình hiều chi phí lương được coi là chi phí hợp lý không căn cứ đơn vị đó có đóng bảo hiểm hay không, mà căn cứ lương đó có đúng hợp đồng lao động hay không?
Còn đơn vị không nộp bảo hiểm thì bị bên sở thương binh xã hội họ kiểm tra và tóm thôi chứ không liên quan đến bác thuế. có một cách lách nữa là trên hợp đồng với người lao động bạn ghi rõ cty trả 17% bảo hiểm trực tiếp vào lương và người lao động tự túc đóng. Ale hap, họ tự nguyện mà tui có lỗi chi đâu!:banana:
Theo mình hiều chi phí lương được coi là chi phí hợp lý không căn cứ đơn vị đó có đóng bảo hiểm hay không, mà căn cứ lương đó có đúng hợp đồng lao động hay không?
Còn đơn vị không nộp bảo hiểm thì bị bên sở thương binh xã hội họ kiểm tra và tóm thôi chứ không liên quan đến bác thuế. có một cách lách nữa là trên hợp đồng với người lao động bạn ghi rõ cty trả 17% bảo hiểm trực tiếp vào lương và người lao động tự túc đóng. Ale hap, họ tự nguyện mà tui có lỗi chi đâu!:banana:
Vậy có ai đã quyết toán thuế mà mắc phải vấn đề này nhiều xin bà con cho ý kiến để dân kế toán chúng ta tìm cách mà làm cho nó đúng, chứ khoản lương thì đa phần công ty nào chả xử lý!:061:
huyenthuongdsdh
Sơ cấp
Theo minh thì ko phải như vậy đâu. Nếu có HĐLĐ mà ko đóng BH cho người lđ thì làm sao có thể coi là chi phí hợp lý đc. Nếu vậy thì DN cứ tăng chi phí tiền lương bằng cách viết thật nhiều HĐLĐ. Như vậy khi bên Thuế họ kiểm tra chéo bên BH họ sẽ loại chi phí này ra và coi là chi phí ko hợp lý. Minh cũng đc một số người có kinh nghiệm lâu năm trong nghề kế toán chỉ dạy cho như vậy mà.
Tôi đồng ý với ý kiến này!Ko nộp bảo hiểm thì vi phạm luật LĐ và luật BHXH,tuy nhiên sẽ bị phạt, nhưng vẫn được đưa lương vào CP hợp lý. Bằng chứng là D tôi cũng thế và đã quyết toán thuế xong, bên thuế họ ko loại chi phí lương ra
=>chốt lại là các bác nhà nước ta làm việc ko hợp lý và ko logic thôi, nên luật này đá luật kia
Đúng vậy. Em đồng ý với pác Hồngtrường. Từ trước h công ty em cũng chưa đóng BHXH mà kế toán trước h vẫn cho vào chi phí hợp lý. mà làm như thế là đúng roài còn gì. K đóng thì chỉ liên quan đến luật BHXH thôi và bên thuế vẫn chấp nhận khoản tiền lương này. Có chăng khi mình đóng BHXH thì khoản BHXH Công ty đóng cho nhân viên được tính thêm vào chi phí hợp lý thôi.
nguyen1987
Cao cấp
Vậy khi đưa vào được thì thuế không loại ra khỏi chi phí sao? Họ không bắt DN là khai mang để đưa nhiều vào tiền lương để giảm tiền thuế sao? Bên DN của anh, anh đưa cp tiền lương nhiều không?
Tui là chị đó nghe, ko phải anh đâu. Hồ sơ của người LĐ và hợp đồng LĐ hợp lý là ok thui. CTy tui có hơn 100người, tổng lương hàng tháng khoảng hơn 300tr. Chính vì luật cũ ko chặt chẽ, nhiều DN khai man đc nên mới ra luật thuế TNCN mới để quản lý đó
THuthuykt342
Sơ cấp
Đọc baif của bạn thì nếu HDLD ok thì toan bo cp tien luong se dc tinh la cp hop lý khi quyet toán thuế.Vậy trong HDLD với ng lao động thì sẽ không có khoản mục đóng BHXH,Yt cho người ld phải không bác.?