Doanh nghiệp bên em áp dụng ca làm việc 8 tiếng từ 8 giờ tối ngày hôm trước tới tới 5 giờ sáng hôm sau. Từ 12 giờ đêm tới 1 giờ sáng được nghỉ giữa ca. Khoảng thời gian 1 tiếng này có được coi overtime không?
Vì em có đọc nghị định 195 thấy nói rằng thời gian nghỉ giữa ca được tính vào thời gian làm việc có hưởng lương? Thực sự chưa hiểu rõ điểm này. Nhờ mọi người tư vấn giúp.
Son
Nếu doanh nghiệp ( Dn ) đã áp dụng làm việc theo ca ( luân chuyển giữa các tuần cho đều ) thì thời gian đó được tính là thời gian nghỉ ngơi giữa ca.
Nhưng lưu ý : Ca nào làm vào thời gian này phải được hưởng chế độ ưu đãi ( tùy thuộc vào DN )
Theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 195/CP ngày 31-12-1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và khoản 2 Điều 1 Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27-12-2002 của Chính phủ về việc sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 195/CP nêu trên, thì thời gian làm việc từ 21 giờ ngày hôm trước đến 05 giờ ngày hôm sau của công ty được coi là thời giờ làm việc vào ban đêm.
nhưng nếu như vậy thì cũng phải thay đổi cả ca sáng à? chẳng nhẽ đi làm sáng cũng được tính 8 giờ (đã bao gồm thời gian nghỉ giữa ca)?? Cả công ty em có tận 100 người, ở các bộ phận khác, đi làm sáng, họ cũng sẽ đặt câu hỏi về vấn đề này. Liệu họ có chấp nhận làm 9 tiếng từ 8h sáng đến 5h chiều, hay lại phải chuyển thành 4h giờ chiều?? Thế thì có biết bao nhiêu doanh nghiệp đang thực hiện sai nghị định 195? Hay điều này chỉ áp dụng cho làm ca đêm? Nều chỉ cho ca đêm thì điều này được nói ở văn bản nào ạ? vì em đọc hết nghị định thì chỉ thấy nói là làm ca? chứ không nói riêng rẽ là ca đêm hay ca ngày thì mới tính như thế.
Mới có 100 người mà lo, tưởng 100.000 hihihi Bạn đọc thêm Nghị định 114 nữa nhé ! Tại khoản 4 Điều 10 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 3l-12-2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao đông về tiền lương.
chứ ko tính ở thời gian mà họ ... phải làm.
