Nói tóm lại:
- Lương tháng 13 nếu có ghi trong HDLD, cả điều kiên để thưởng tháng 13 thì được chấp nhân chi phí
- Lương tháng 13= n x lương tháng. Còn n là bao nhiêu là tùy doanh nghiệp. N bao nhiêu thì được thuế chấp nhân chi phí=> không có quy định nào. Còn quy định nào cho phép n=3,4,5.... thì cũng không có.
- Cơ sở để tham khảo lời phát biểu của Công Đòan vì có liên quan đến Luật Lao Động, mà cơ sở để chấp nhận chi phí tiền lương , tiền công là DN thực hiện chi phí đúng theo luât lao dông
- Công ty này tính n=3 không được thuế chấp nhận, chuă chắc doanh nghiệp đúng, mà cũng chuă chắc thuế đúng. Vì còn phải nói đến tính hợp lý của chi phí, và tính hình thực tế của công ty nếu là DN vận dung luât
- Công ty tính n=4 mà không bị thuế loại trừ cũng chuă chắc là mình làm đúng. Bởi vì cũng chuă có cơ sở chắc chắcn để tin là làm đúng, Cũng có khi tổng chi phí lương của 1 năm không là bao nhiêu thì việc chấp nhận chi phí hợp lý cũng không có gì khó hiểu. Lương mỗi tháng 2tr, lương tháng 13 là 8tr thì cũng không có bao nhiêu so với lương mỗi tháng 4tr, và lương tháng 13 cũng chỉ có 4tr.
To bạn Hien Triet: Có lẻ tôi đủ lớn để nói với bạn rằng không nên dùng lời văn kiểu như vầy:
Thế nghĩ sao khi lương tháng 13 = 3 tháng lương ???
Lương là lương thưởng là thưởng, Spam àh :liengdep:
Nếu bạn thật lòng muốn xem đây là nơi để trao đổi, chia sẻ với nhau thì lời văn của bạn đã không thể hiện được điều đó. Tôi thì hơi thẳng tínhvà hơi nhay cảm, nhưng ban hiểu cho: mình tôn trọng người khác cũng là tôn trọng chính mình.
Thân mến
