tính giá vốn hàng bán cho dịch vụ

[fihatv]

Cty mình có 5 kỹ sư, hoạt động về tư vấn, thiết kế kiến trúc, hiện cty mình có 3 hợp đồng tư vấn ( tính tiền theo giờ lao động để xuất hoá đơn cho khách hàng). Mình đưa thẳng lương của những người này vào tk 632, còn các chi phí khác liên quan đến từng hợp đồng thì cho qua 154 (cuối tháng kết chuyển qua 632). Mình làm như vậy có đúng không?:wall: có ai có cao kiến gì giúp mình với (gấp).

 

[Trinhtaythi]

Dù với loại hình sản xuất, thương mại, dịch vụ hay xây lắp thì chi phí lương chỉ có thể tập hợp qua TK154 (nếu làm theo QĐ48) hoặc TK622, 627, 641 và TK642 (nếu làm theo QĐ15) chứ sao lại tập hợp vào TK632 nhỉ. Tại sao các chi phí khác lại cho qua TK154 mà chi phí lương lại không?

 

[fihatv]

cảm ơn Taythi, vậy tổng chi phí lương mình phải đưa hết vào tk154? (chi phí KHTSCĐ dùng cho 5 kỹ sư này cũng cho qua tk154?) nhưng mình vẫn mắc là làm sao phân bổ ra theo từng hợp đồng được??? (rất cần cao nhân trợ giúp!!!)

 

[fihatv]

cty mình làm theo qđ15, vậy lương mình đưa qua 622 (nhưng mình không biết tách giờ làm việc của kỹ sư vào từng hđ ntn? - số giờ lao động phải trả lương còn lại thì cho vào đâu nhỉ?) & KHTSCĐ đưa qua 627, rồi kết chuyển qua tk154 -->tk632-->tk911. vậy thì vẫn qua tk154 chứ nhỉ???

 

[Trinhtaythi]

Việc phân bổ chi phí (tất cả các loại chi phí chứ không riêng gì chi phí lương) cho từng hợp đồng căn cứ vào tiêu thức phân bổ. Tiêu thức phân bổ phải nhất quán nhưng không phải là quy định, tuỳ thuộc vào từng doanh nghiệp thôi. Bạn có thể phân bổ theo tỷ lệ doanh thu từng hợp đồng, cũng có thể phân bổ theo giá trị thực hiện được của từng hợp đồng ở thời điểm phân bổ....

 

[fihatv]

mình vẫn không rõ lắm, chi phí lương cho 5kỹ sư là 50tr/tháng, 3 hợp đồng này thực hiện trong 1 năm, tổng là 2tỷ. chi phí khtscđ là 2tr/tháng, vậy mình đưa hết tiền lương & chi phí khtscđ vào theo tỷ lệ giá trị của từng hđ có được không? và qui trình kế toán ntn là chuẩn nhất. (cho qua 622 hay 627, hay là đưa luôn vào 154???). rất cần cao nhân trợ giúp!

 

[Trinhtaythi]

mình vẫn không rõ lắm, chi phí lương cho 5kỹ sư là 50tr/tháng, 3 hợp đồng này thực hiện trong 1 năm, tổng là 2tỷ. chi phí khtscđ là 2tr/tháng, vậy mình đưa hết tiền lương & chi phí khtscđ vào theo tỷ lệ giá trị của từng hđ có được không? và qui trình kế toán ntn là chuẩn nhất. (cho qua 622 hay 627, hay là đưa luôn vào 154???). rất cần cao nhân trợ giúp!

- Các hợp đồng chỉ thực hiện trong vòng 1 năm nên bạn tập hợp tất cả các chi phí vào TK142 (chi tiết chi phí chờ phân bổ)
- Tiếp thep xác định tiêu thức phân bổ, giả sử bạn sẽ phân bổ chi phí theo doanh thu từng hợp đồng:
HĐ1 = A, HĐ2=B, HĐ3 = C thì: Tỷ lệ PB cho HĐ1 là A/(A+B+C); cho HĐ2 là B/(A+B+C); cho HĐ3 là C/(A+B+C), theo đó:
+ Phân bổ lươngHĐ1 = 50 x A/(A+B+C) => H.toán N622.HĐ1/C142, tương tự các hợp đồng còn lại,
+ Phân bổ KHTSCĐ => H.toán N627.HĐ2/C142

 

[lethibinh]

- Các hợp đồng chỉ thực hiện trong vòng 1 năm nên bạn tập hợp tất cả các chi phí vào TK142 (chi tiết chi phí chờ phân bổ)
- Tiếp thep xác định tiêu thức phân bổ, giả sử bạn sẽ phân bổ chi phí theo doanh thu từng hợp đồng:
HĐ1 = A, HĐ2=B, HĐ3 = C thì: Tỷ lệ PB cho HĐ1 là A/(A+B+C); cho HĐ2 là B/(A+B+C); cho HĐ3 là C/(A+B+C), theo đó:
+ Phân bổ lươngHĐ1 = 50 x A/(A+B+C) => H.toán N622.HĐ1/C142, tương tự các hợp đồng còn lại,
+ Phân bổ KHTSCĐ => H.toán N627.HĐ2/C142

đó là cố định chỉ có 3 HD vậy khi phát sinh thêm hợp đồng trong năm thì tiêu thức phân bổ đó sẽ có vấn đề khi nhân công tăng thêm, chi phí cho từng HD la không giống nhau, làm tỷ lệ chi phí không đồng đều.