Đã có MST ở cty chính, Công ty thứ 2 tính thuế ntn?

[chimchich]

Cả nhà ơi! cho mình hỏi tí.
- Cty mình là công ti cổ phần. ông CTHĐQT bên mình kiêm luôn giám đốc tài chính nhận lương 4.8trđ / 1tháng trong năm 2008.Ông cũng là 1 thành viên ở 1 công ti khác và nhận lương bên đó. Công ti bên kía đâ đăng kí MST cho ông và có đóng thuế TNCN bên đó. Vậy khoản 4.8tr/ 1 tháng ở công ti mình thì mình phải làm thế nào. Có tính thế k? tính bao nhiêu? và nộp ở đâu như thế nào?
- Lương tháng 13 của mọi người trong công ty mình có tính thuế TNCN của khoản đó không?
Các kế toán trước đây không hề làm gì cả đối với khoản lương tháng thứ 13 và lương của sếp. Vẫn tính vào chi phí lương hợp lý bình thường.
Mong mọi người chỉ giáo!

 

[doraemon]

Bạn yêu cầu bác ý cung cấp MST đã đăng ký và cứ tính thuế bình thường cho bác ý dựa trên thu nhập mà công ty trả, cuối năm bác ý sẽ phải tự quyết toán với CQT.

Lương 13 cũng là khoản thu nhập từ tiền lương, tiền côgn và tính thuế như bình thường.

Cả nhà ơi! cho mình hỏi tí.
- Cty mình là công ti cổ phần. ông CTHĐQT bên mình kiêm luôn giám đốc tài chính nhận lương 4.8trđ / 1tháng trong năm 2008.Ông cũng là 1 thành viên ở 1 công ti khác và nhận lương bên đó. Công ti bên kía đâ đăng kí MST cho ông và có đóng thuế TNCN bên đó. Vậy khoản 4.8tr/ 1 tháng ở công ti mình thì mình phải làm thế nào. Có tính thế k? tính bao nhiêu? và nộp ở đâu như thế nào?
- Lương tháng 13 của mọi người trong công ty mình có tính thuế TNCN của khoản đó không?
Các kế toán trước đây không hề làm gì cả đối với khoản lương tháng thứ 13 và lương của sếp. Vẫn tính vào chi phí lương hợp lý bình thường.
Mong mọi người chỉ giáo!

 

[chimchich]

trùi ui. thế làm sao như thế nào để khoản đó k là khoản chịu thuế đây? Vì từ khi thành lập công ti đến h, do làm ăn k có lãi nên k có thưởng. Nên tết nhất mà k có gì thì cũng khó coi với nhân viên. Nên sếp quyết định trước khi nghỉ tết tì tặng 1 tháng lương cho nhân viên.Trước giờ công ti mình vẫn cho khoản đó vào khoản lương tháng thứ 13 và không hề khấu trừ tại nguồn và k nộp khoản thuế TNCN nào lên thuế cả. Giờ mình tính sao đây. và cả khoản lương hàng tháng của sếp cũng k hề khấu trừ và nộp cho thuế gì cả.
Tính sao h cả nhà ơi! help me v..ới ơii ới.

 

[DatThanhSonCo]

Ặc! Định trốn thuế a?

 

[DatThanhSonCo]

Cứ theo luật mà khấu trừ tại nghuồn. Thu nhập cỗ Cty khác thì Cty khác sẽ khấu trừ. Cty bạn không liên quan! THân

 

[chimchich]

Bây h mình khấu trừ kiểu chi đây? cả năm 2008 k đăng kí, k hề làm thủ tục gì bên thuế về TNCN. H mình bắt đầu khấu trừ thì bắt đầu từ đâu. Cả nhà chỉ dùm m hướng đi với.

 

[tranvanhung]

Năm 2008 nếu chỉ chi cho ông sếp 4.8T/tháng thì bình quân ra cũng không phải đóng thuế TNCN tại công ty em, nếu có thêm tiến thưởng vào nữa thì cộng tất cả lại/số tháng hưởng lương để ra khỏan thu nhập bình quân và tính thuế. Khỏan thưởng này gộp chung vào khi làm quyết toán thuế và nộp thuế TNCN nếu thu nhập bình quân đạt trên 5 triệu.

P/S: Diễn đàn không chấp nhận các bài viết trao đổi có ý định vi phạm luật và đề nghị khi viết bài không được viết tắt như các bài viết ở trên. Nếu còn vi phạm thì bài viết sẽ bị xóa ngay lập tức mà không cần thông báo.

 

[chimchich]

túm lại là:
- sếp em có thu nhập ở 1 công ti khác tầm 30,40tr gì đó
- sếp làm bên công ti em làm lương bình quân tháng đã tính cả lương tháng 13 vào thì dưới 5tr.
vậy giờ công ty em có trừ vào tiền lương, làm thủ tục gì về Thuế TNCN k?
em thì em nghĩ rằng công ty em không phải nộp và cũng không cần phải làm thủ tục gf về Thuế TNCN cả. Đến cuối năm sếp tự đi quyết toán or công ti bên kia làm quyết toán hộ sếp. Và bên Thuế sẽ k thắc mắc gì về khoản lương của sếp bên công ty em.
Mọi vấn đề không hiểu thì thôi chứ hiểu lơ tơ mơ,làng tàng màng như em tì chết chắc. Mệt với kiểu "hiểu mà không hiểu" quá.



Đời là biển cả sóng to, mà ta là thuyền nan bé nhỏ!

 

[wrong]

đối với công ty bạn thì bạn chẳng phải khấu trừ thuế của sếp, vì tính trung bình thu nhập tại công ty trong năm thì ko đến mức chịu thuế (hic, mức chịu thuế bây giờ là 4tr rùi nhé)

Cuối năm khi quyết toán, ông ý ko ủy quyền cho công ty bạn quyết toán thì thôi. Chẳng việc gì phải quan tâm cả.

Còn cá nhân ông ý sai khi ko quyết toán tổng thu nhập ở các công ty mà chỉ quyết toán phần thu nhập tại mỗi công ty. Kệ sếp, hì hì....

 

[chimchich]

ỳ, em cảm ơn các anh chị!

 

[Miu Khoang]

Một người lao động làm ở Cty thứ nhất lương thấp hơn 4tr đ/tháng, làm ở cty thứ hai lương hơn 500 ngàn /1 tháng (có hợp đồng lao động). Như vậy người lao động có bị trừ 20% (nếu chưa có MST) và 10% (nếu có MST) không?
Như vậy NLĐ phải đóng thuế TNCN như thế nào đối với cả 2 cty như tôi đã nêu trên.
Cảm ơn các bạn quan tâm vấn đề của tôi.

 

[doraemon]

Đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân có ký hợp đồng lao động (lâu dài, ổn định) thì tính thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần mà bạn.

Một người lao động làm ở Cty thứ nhất lương thấp hơn 4tr đ/tháng, làm ở cty thứ hai lương hơn 500 ngàn /1 tháng (có hợp đồng lao động). Như vậy người lao động có bị trừ 20% (nếu chưa có MST) và 10% (nếu có MST) không?
Như vậy NLĐ phải đóng thuế TNCN như thế nào đối với cả 2 cty như tôi đã nêu trên.
Cảm ơn các bạn quan tâm vấn đề của tôi.

 

[Miu Khoang]

Đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân có ký hợp đồng lao động (lâu dài, ổn định) thì tính thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần mà bạn.

Đối với cty thứ nhất thì có HĐ lâu dài (vô thời hạn) còn cty thứ hai thì là HĐ ngắn hạn (1 năm) như vậy trường hợp này có bị trừ lại 10, hoặc 20% ở cty thứ hai ko?
Ai biết rõ trả lời giùm tôi, cảm ơn nhiều.

 

[MTTM]

Mình cũng đang gặp trường hợp như vậy.Mình làm cho 3 công ty,mỗi công ty 3,5triệu /tháng, hợp đồng ký lâu dài, không làm theo công nhật mà là trọn gói lương tháng . Như vậy cách tính lương của mình sẽ như thế nào nếu các công ty chấp nhận trả thêm thuế TNCN cho mình.Tính theo luỹ tiến từng phần thì tính ra sao?