Tính lương BP Thiết kế?

[quynhpham]

Chào mọi người!
Công ty em hoạt động trong lĩnh vực tư vấn thiết kế xây dựng ( Không thi công). Em thấy mọi người nói là trong trường hợp mà công ty có hợp đồng thì lương của BP Thiết kế cứ tập hợp lên 154 vì theo QĐ 48. Nhưng trong trường hợp mà công ty không có hợp đồng nào thì lương của BP Thiết kế tập hợp vào 642. Không hiểu có chính xác không?
Em muốn hỏi thêm một vấn đề nữa là trong trường hợp tập hợp lương của BP Thiết kế như trên thì nếu có một hợp đồng diễn ra từ 28/08/2008 đến 10/10/2008 thì chúng ta sẽ tính lương như thế nào? EM nghĩ là chỉ có thể tính lương BP Thiết kế trong trường hợp này theo ngày mà thôi! Không hiểu em nghĩ như thế có đúngkhông ? mong mọi người giúp đỡ em với!
Em xin cảm ơn!

 

[duyvinh]

Công ty em thành lập ra để làm dịch vụ tư vấn thiết kế mà không có hợp đồng thì tuyển kỹ sư TK làm gì? tuy nhiên anh hiểu ý em là trong khoảng thời gian chưa ký hợp đồng (chờ việc) thì lương kỹ sư hạch toán vào đâu? thông thường thì đúng như em nói, họ ăn lương chờ việc và hạch toán vào CPQL, nhưng khi có việc làm (HĐ) thì trên cơ sở dự toán chi phí cho hợp đồng đó mình tính ra định mức lương là ?% ví dụ: hợp đồng tư vấn TK 100K, thì khoán cho thiết kế là 45% đến 50% là quỹ lương, 5%-10%là chi phí chung, còn lại là CPQL và lãi định mức. CÓ thể làm giấy giao khoán, hoặc nếu không giao khoán thì tính toán phân bổ lương trả hàng tháng cho từng hợp đồng trên 1 tiêu chí nào đó, ví dụ giá trị hợp đồng chẳng hạn rồi hạch toán vào 154.

 

[hip8x]

theo mình bạn có thể hạch toán vào tài khoản 6421, và kết chuyển qua TK 142 - Cp chờ kết chuyển. Khi nào có công trình bạn có thể hạch toán lại từ 142 vào giá vốn các hợp đồng ghi nhận doanh thu, tuy nhiên nếu nhìu chi phí qua thì bạn phải phân bổ dần dần

 

[tthoa]

Bạn ơi, bạn cho vào 642, rồi lại kết chuyển ngược vào 142 thì mình nghĩ là bạn làm ngược rồi

 

[adam_tran]

Quản lý hạch toán trong KD dịch vụ

Loại hình kinh doanh dịch vụ thường được tính giá thành theo vụ việc (Project). Mọi chi phí bất kể đó là loại chi phí gì, khoản mục phí gì.. đều có mã vụ việc kèm theo.
Đối với hệ thống tài khoản chi phí, chỉ cần chia ra làm 2 loại:
Chi phí nội tại: (In-source) là chi phí phải trả cho dù có hay không có project hạch toán hết vào 642. Chi phí toàn bộ lương kỹ sư ký HĐ dài hạn hạch toán hết vào 642.
Chi phí ngoài (Out-source) là chi phí chỉ phát sinh khi có project, chi phí của riêng project đó, thí dụ lương thuê thiết kế ngoài, tư vấn ngoài.. hạch toán vào 154.
Khi có project phát sinh, chi phí lương kỹ sư quản ký HĐ dài hạn vẫn hạch toán vào 642, nhưng được phân bổ riêng cho project đó theo 1 tiêu chí thống nhất. Thí dụ: Project A 3 tháng giao cho nhóm A-B-C thì lương của A-B-C trong 3 tháng tập hợp vào mã project đó. Nếu có 1 người phụ trách nhiều project thì lương người đó phân bổ theo tiêu chí, ví dụ doanh thu của project, hoặc số người phụ trách đó, hoặc chi phí lương của project đó.
Phần chi phí quản lý (lương kỹ sư trong thời gian không có project trong năm) cùng với các chi phí khác, sẽ chiếm 1 tỷ lệ nào đó so với total doanh thu của năm từ đó, doanh nghiệp sẽ xác định 1 tỷ lệ over head trong năm để làm dự toán.