N
Có ai biết và đã làm thủ tục đkí thang lương bảng lương trên sở LĐTBXH TP Hà Nội cho mình hỏi chút: thủ tục đkí bao gồm những gì, có mẫu gì cho mình xin với?
Cảm ơn các bạn nhiều!
Cảm ơn các bạn nhiều!
Gồm có:
1. Công văn đề nghị
2. Bản tiêu chuẩn điều kiện áp dụng (ví dụ: Giámđốc - tiêu chuẩn là ....)
3. Biên bản lấy ý kiến của người lao động (có chữ ký của họ) hoặc ý kiến của công đoàn (nếu đã thành lập công đoàn)
4. Thang bảng lương, cái này tự xây dựng, quy định mức lương cho từng loại lao động, có thể theo hệ số, có thể theo luôn mức tiền, có bậc (tuỳ số bậc)
Về mức lương tối thiểu và cách xây dựng mức lương, tham khảo thêm Nghị định 100 có hiệu lực từ 1/1/2009
- Mức lương cho người lao động fải cao hơn mức lương tối thiểu 10%
- Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định, áp dụng với từng vùng, khu vực (xem thêm Nghị định 100 - có hiệu lực từ 1/1/2009)
- Khoảng cách giữa các bậc lương: bậc sau fải cao hơn bậc trước ít nhất 5%, ví dụ bậc 1 là 1.000.000đ thì bậc 2 tối thiểu fải là 1.000.000đ x 105%=1.050.000đ
5. Thời gian nhận Hồ sơ: thứ 3, thứ 5 hàng tuần
6. Nhận theo khu vực Quận (có fân công cán bộ theo dõi)
7. Thời gian giải quyết: 15 ngày
8. Nơi nhận: Phòng LĐ tiền lương và an toàn LĐ - Sở LĐTBXH TP Hà nội, 75 Nguyễn Chí Thanh (Tầng 3-4 Nhà B)
Bạn nào chưa rõ thì PM cho tôi.
Doanh nghiệp nào cũng phải đăng ký hả bạn.
Doanh nghiệp có sử dụng lao động, có trả lương đều phải đăng ký
thân, :dance2:
Cảm ơn nhiều, nhưng cho mình văn bản nào được ko? Mỗi năm đký 01 lần hay sao. Vì mình nghỉ 2 năm nay nên chưa cập nhật được. Mong bạn chỉ giáo.
Cảm ơn nhiều, nhưng cho mình văn bản nào được ko? Mỗi năm đký 01 lần hay sao. Vì mình nghỉ 2 năm nay nên chưa cập nhật được. Mong bạn chỉ giáo.
Chị ơi cty này em mới vào, họ hoạt động đc >1 năm rùi mà vẫn chưa đăng ký nộp BHXH và ĐK thang bảng lương. em phải làm sao giờ hả chi? Hu hu có bị phạt không hả chị?:025:Gồm có:
1. Công văn đề nghị
2. Bản tiêu chuẩn điều kiện áp dụng (ví dụ: Giámđốc - tiêu chuẩn là ....)
3. Biên bản lấy ý kiến của người lao động (có chữ ký của họ) hoặc ý kiến của công đoàn (nếu đã thành lập công đoàn)
4. Thang bảng lương, cái này tự xây dựng, quy định mức lương cho từng loại lao động, có thể theo hệ số, có thể theo luôn mức tiền, có bậc (tuỳ số bậc)
Về mức lương tối thiểu và cách xây dựng mức lương, tham khảo thêm Nghị định 100 có hiệu lực từ 1/1/2009
- Mức lương cho người lao động fải cao hơn mức lương tối thiểu 10%
- Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định, áp dụng với từng vùng, khu vực (xem thêm Nghị định 100 - có hiệu lực từ 1/1/2009)
- Khoảng cách giữa các bậc lương: bậc sau fải cao hơn bậc trước ít nhất 5%, ví dụ bậc 1 là 1.000.000đ thì bậc 2 tối thiểu fải là 1.000.000đ x 105%=1.050.000đ
5. Thời gian nhận Hồ sơ: thứ 3, thứ 5 hàng tuần
6. Nhận theo khu vực Quận (có fân công cán bộ theo dõi)
7. Thời gian giải quyết: 15 ngày
8. Nơi nhận: Phòng LĐ tiền lương và an toàn LĐ - Sở LĐTBXH TP Hà nội, 75 Nguyễn Chí Thanh (Tầng 3-4 Nhà B)
Bạn nào chưa rõ thì PM cho tôi.
Chị ơi cty này em mới vào, họ hoạt động đc >1 năm rùi mà vẫn chưa đăng ký nộp BHXH và ĐK thang bảng lương. em phải làm sao giờ hả chi? Hu hu có bị phạt không hả chị?:025:
Gồm có:
1. Công văn đề nghị
2. Bản tiêu chuẩn điều kiện áp dụng (ví dụ: Giámđốc - tiêu chuẩn là ....)
3. Biên bản lấy ý kiến của người lao động (có chữ ký của họ) hoặc ý kiến của công đoàn (nếu đã thành lập công đoàn)
4. Thang bảng lương, cái này tự xây dựng, quy định mức lương cho từng loại lao động, có thể theo hệ số, có thể theo luôn mức tiền, có bậc (tuỳ số bậc)
Về mức lương tối thiểu và cách xây dựng mức lương, tham khảo thêm Nghị định 100 có hiệu lực từ 1/1/2009
- Mức lương cho người lao động fải cao hơn mức lương tối thiểu 10%
- Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định, áp dụng với từng vùng, khu vực (xem thêm Nghị định 100 - có hiệu lực từ 1/1/2009)
- Khoảng cách giữa các bậc lương: bậc sau fải cao hơn bậc trước ít nhất 5%, ví dụ bậc 1 là 1.000.000đ thì bậc 2 tối thiểu fải là 1.000.000đ x 105%=1.050.000đ
5. Thời gian nhận Hồ sơ: thứ 3, thứ 5 hàng tuần
6. Nhận theo khu vực Quận (có fân công cán bộ theo dõi)
7. Thời gian giải quyết: 15 ngày
8. Nơi nhận: Phòng LĐ tiền lương và an toàn LĐ - Sở LĐTBXH TP Hà nội, 75 Nguyễn Chí Thanh (Tầng 3-4 Nhà B)
Bạn nào chưa rõ thì PM cho tôi.
Gồm có:
1. Công văn đề nghị
2. Bản tiêu chuẩn điều kiện áp dụng (ví dụ: Giámđốc - tiêu chuẩn là ....)
3. Biên bản lấy ý kiến của người lao động (có chữ ký của họ) hoặc ý kiến của công đoàn (nếu đã thành lập công đoàn)
4. Thang bảng lương, cái này tự xây dựng, quy định mức lương cho từng loại lao động, có thể theo hệ số, có thể theo luôn mức tiền, có bậc (tuỳ số bậc)
Về mức lương tối thiểu và cách xây dựng mức lương, tham khảo thêm Nghị định 100 có hiệu lực từ 1/1/2009
- Mức lương cho người lao động fải cao hơn mức lương tối thiểu 10%
- Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định, áp dụng với từng vùng, khu vực (xem thêm Nghị định 100 - có hiệu lực từ 1/1/2009)
- Khoảng cách giữa các bậc lương: bậc sau fải cao hơn bậc trước ít nhất 5%, ví dụ bậc 1 là 1.000.000đ thì bậc 2 tối thiểu fải là 1.000.000đ x 105%=1.050.000đ
5. Thời gian nhận Hồ sơ: thứ 3, thứ 5 hàng tuần
6. Nhận theo khu vực Quận (có fân công cán bộ theo dõi)
7. Thời gian giải quyết: 15 ngày
8. Nơi nhận: Phòng LĐ tiền lương và an toàn LĐ - Sở LĐTBXH TP Hà nội, 75 Nguyễn Chí Thanh (Tầng 3-4 Nhà B)
Bạn nào chưa rõ thì PM cho tôi.
Bạn theo mẫu đính kèm này nhé
hi bạn
Văn bản thì bạn binhkt123 đã cung cấp rùi đó
còn chỉ đăng ký lần đầu khi DN mới thành lập, trong thời gian hoạt động DN bạn có thay đổi hay đều chỉnh hệ thống thang lương, bảng lương thì đăng ký lại hoạc khi cơ quan nhà nước có thay đổi mức lương tối thiểu chung và vùng mà bên DN bạn đã đăng ký thấp hơn thì DN cũng phải đăng ký và điều chỉnh lại
thân :015: