Hiện nay, sự phối hợp giữa các luật chưa đồng bộ :
Luật lao động có ghi :
"Điều 27
1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."
Điều 28
Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động.
Trong luật lao động thì cho phép :
Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động. Thế nhưng luật thuế TNDN - có hiệu lực từ 01/01/2009, buộc phải có hợp đồng lao động, trường hợp người sử dụng lao động và người lao động giao kết bằng miệng thì sao ? Cái này thì Out, không có cơ sở ban đầu để đưa vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp
Mặc khác, luật bảo hiểm xã hội - các doanh nghiệp phải tham gia BHXH, BHYT đây là loại hình BH bắt buộc.
Nhìn chung, mỗi cơ quan lại áp theo luật của mình để xử lý. Chứ chưa có sự phối hợp mang tính đồng bộ, nhằm giúp cho doanh nghiệp thấy cái thiếu sót để khắc phục làm cho tốt.
Chính vì chỗ đó, nếu doanh nghiệp bạn không tham gia BHXH thì khi xác định thu nhập doanh nghiệp chịu thuế thì sẽ được tăng lên. Đứng ở gốc độ này thì cơ quan thuế có lợi.
Sở dĩ tôi phân tích như thế này, nhằm giúp doanh nghiệp phải nhận thức rõ quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp - phân tích chi phí dẫu doanh nghiệp bạn cố tình không chấp hành việc tham gia BHXH thì cuối cùng là thu nhập doanh nghiệp sẽ được tăng lên.
Và khi đoàn thanh kiểm tra lao động đến kiểm tra doanh nghiệp bạn có chấp hành và tuân thủ luật lao động, luật BHXH. Và sau đó được kết luận của đoàn thanh tra, kiểm tra sẽ buộc truy thu, phạt doanh nghiệp phải nộp BHXH thì lúc ấy các khoản chi phí này bạn sẽ không quyết toán được. Không nhẻ lúc ấy bạn phải cấn trừ lương của người lao động khi doanh nghiệp bắt đầu tham gia BHXH. Chưa kể những tình trạng lao động đã nghỉ việc trước đây
Tôi nhớ không nhầm, khi xưa duyệt quyết toán, các ban ngành cùng phối hợp để duyệt quyết toán đơn vị.
