A
Không ký hợp đồng lao động là vi phạm luật lao động rồi, bảng lương khống sẽ là chứng từ không hợp lệ sẽ bị xuất toán khi quyết toán thuế. Lương công nhân không có người nhận vậy tiền kế toán chi ra đi đâu. Ai ký khống là người đó nhận số tiền đó (điều này như thế nào thì bạn đã biết rồi đó).
2. Không phải khi có luật thuế TNCN bạn mới nghĩ phải làm thế nào, mà phải làm đúng kế cả khi không có luật thuế TNCN vì còn luật thuế TNDN và luật lao động, luật dân sự nữa. Không thể một công trình XD lại không có người lao động nào, tại sao lại không ký hợp đồng lao động ?????
mình đồng hoàn ý với ý kiến này .nhưng ko phải công ty nào cũng làm đúng pháp luật cả.dù k toán muốn đúng nhưng g đốc bảo kt bóp méo sự thật thì cũng phải làm. nhưng ăn vụng thì phải biết chùi mép.
đã làm sai thì làm cho khéo .nếu làm bản lưƠNG giả thì phải giả hết toàn bộ, kể cả giả chữ ký của người lao động.làm hợp đồng lao động cũng phaỈ KÝ giả giống như chữ ký ở bảng lương.
còn 1 khó khăn nữa là ký hợp đồng thì phải có bảo hiểm.đây là vấn đề nan giải : theo mình nghĩ cũng phải làm bảo hiểm nhưng chỉ làm cho 1 số ít nhân công thôi(Đây là những nhân công có phát lương và hợp đồng thật) số nhân công khống còn lại nói là họ không muốn đóng bảo hiểm và họ có nguyện vọng được cộng số tiền bảo hiểm đó vào lương thực lãnh hàng tháng.vấn đề bảo hiểm giải quyết như vậy mình thấy cũng không ổn lắm. MỜI CỘNG ĐỒNG NHÀO VÔ!!!
2. Không phải khi có luật thuế TNCN bạn mới nghĩ phải làm thế nào, mà phải làm đúng kế cả khi không có luật thuế TNCN vì còn luật thuế TNDN và luật lao động, luật dân sự nữa. Không thể một công trình XD lại không có người lao động nào, tại sao lại không ký hợp đồng lao động ?????
mình đồng hoàn ý với ý kiến này .nhưng ko phải công ty nào cũng làm đúng pháp luật cả.dù k toán muốn đúng nhưng g đốc bảo kt bóp méo sự thật thì cũng phải làm. nhưng ăn vụng thì phải biết chùi mép.
đã làm sai thì làm cho khéo .nếu làm bản lưƠNG giả thì phải giả hết toàn bộ, kể cả giả chữ ký của người lao động.làm hợp đồng lao động cũng phaỈ KÝ giả giống như chữ ký ở bảng lương.
còn 1 khó khăn nữa là ký hợp đồng thì phải có bảo hiểm.đây là vấn đề nan giải : theo mình nghĩ cũng phải làm bảo hiểm nhưng chỉ làm cho 1 số ít nhân công thôi(Đây là những nhân công có phát lương và hợp đồng thật) số nhân công khống còn lại nói là họ không muốn đóng bảo hiểm và họ có nguyện vọng được cộng số tiền bảo hiểm đó vào lương thực lãnh hàng tháng.vấn đề bảo hiểm giải quyết như vậy mình thấy cũng không ổn lắm. MỜI CỘNG ĐỒNG NHÀO VÔ!!!
