N
T
Mình cũng giống bạn. Nhiều lúc thấy mình khủng hoảng quá.Nhưng phải cố gắng bạn ạh. Mình cùng cố gắng nha. Mình đang xin việc ở Hải phòng, nhưng cũng thấy khó quá.Nhiều lúc tự động viên mình đây là khó khăn đầu đời mà, những người thành công đều bắt đầu từ những khó khăn đấy thôi. Cố gắng nhá. Lúc nào có việc thì báo tin vui cho anh em chia sẻ nhá.
H
đây thật đúng là 1 vấn đề khá nan giải với sinh viên mới ra trường. nhưng bạn à! trước tiên muốn chạy ta phải biết bò đã. cái gì cũng cần có nền tảng, căn bản, chưa bắt đầu bằng việc nhỏ làm sao làm việc lớn được. Vậy thì bạn nên xem lại công ty mà bạn đề đơn xin việc có yêu cầu ntn?ai cũng muốn có 1 việc làm tốt phù hợp với mình, lương cao, công ty tốt...mình nghĩ bạn nên bắt đầu từ nhũng công ty có thể là nhỏ hoặc vừa, 1 or 2 năm sau bạn có thể thoải mái mà nói với các nhà tuyển dụng rằng bạn đã có kinh nghiệm. "Một đường đi vạn dặm bắt đầu từ 1 bước chân". chúc bạn thành công.
G
Bạn đừng lấy bằng cấp ra mà nói, nó không giúp cho bạn đâu, Khi đi làm được 1, 2 năm bằng cấp không quan trọng bằng Kinh nghiệm nữa, nếu bạn không suy nghĩ, luôn cho mình tự cao thì khó có thể đi tiếp con đường dài phía trước
Bây giờ tôi càng khẳng định lý do tại sao các công ty không muốn nhận người mới ra trường:
- Ở cái tuổi mới ra trường, mơ ước hoài bão quá ... viển vông và chưa hiểu thực tế --> Vỡ mộng --> Bỏ việc --> Công ty mất chi phí đào tạo (mơ ước là tốt nhưng phải luôn phù hợp với hoàn cảnh thực tế)
- Các cam kết ở tuổi này quá lỏng lẻo (so với ở tuổi khác) vì do chưa va thực tế nhiều nên nghĩ cái hồ bên cạnh chắc phải hơn cái hồ mình đang sống (hoặc cứ tưởng công việc nó thế này nhưng thực tế nó lại thế kia) --> Chưa làm đã nhấp nhổm. Những "cam kết" ở tuổi này nói thật, rất buồn cười: Mới chỉ có 2 tuần trước thì "Em có quyết tâm rất cao với nghề này..." nhưng chỉ sau 2 tuần "Em thấy rất mệt và không có khả năng làm nổi nghề này...". Tại sao họ lại nói vậy, đúng là nhiệt huyết ban đầu thì có thừa (năng nổ kinh khủng) nhưng độ bền thì ... gần như ko có (vì từ trước tới giờ có biết là việc nó khó thế đâu). Cái này tôi đã chứng kiến rất nhiều đối với bạn trẻ làm nghề KD rồi.
- Còn chuyện tại sao DN không muốn mạo hiểm chi phí thì ai cũng biết rồi ko cần nhắc lại
- Cũng biết là cần tạo sân chơi cho các bạn trẻ, nhưng các bạn trẻ cũng nên biết là đừng nên có quan điểm núi này núi nọ 1 cách quá... young như thế (có khi vừa vào 2-3 tháng thấy chán cái là đi ngay mặc dù mới chỉ qua được giai đoạn đào tạo, chưa làm được gì cho DN cả).
- Có nhiều người bạn SV ra trường tôi biết thừa (và tất cả các chủ DN khác cũng biết thế) là các bạn vào với tư tưởng là không phải theo đuổi 1 nghề nghiệp đã xác định (tuổi các bạn khó xác định được lắm) mà là 90% là vào đó làm chỉ lấy KN làm việc (hoặc chỉ để có 1 việc làm cho đỡ thất nghiệp) để sau này có "cơ hội" chuyển sang chỗ làm lớn hơn (đó cũng là điều hiển nhiên thôi: nước chảy chỗ trũng). Vì thế các DN họ ngại tuyển các bạn trẻ là vì thế. Chính vì các hành động của đa số bạn trẻ kiểu như sau đây làm cho các DN phải cảnh giác: (Các bạn đọc link này nhé)
Họ có thể bỏ ra số tiền gấp 5 lần cho 1 người có KN (cả về kinh nghiệm sống) thay vì 3 người mà cứ 3 tháng là vào rồi lại ra. Chi phí đào tạo, chí phí cơ hội, chi phí v.v... còn gấp 10 lần cái lương cho những người đó.
- Hãy phát huy điểm mạnh (trẻ, khỏe, nhiệt huyết, sáng tạo...), hãy cố gắng học tính kiên trì (không nơi nào họ chịu chấp nhận vào học việc rồi đi đâu). Còn lương hay thu nhập thì không có ở đâu là "cao nhất" cả. Chỗ nào "cao" cũng sẽ có 1 chỗ "cao hơn". Nếu "di chuyển" thì các bạn sẽ "di chuyển" cả đời đấy.
- Dĩ nhiên không phải là tất cả bạn trẻ đều đi làm là có tính "nhấp nhổm", là ko kiên trì nhưng ... nói thực số đông là vậy. 1 vài người có thể phản đối sự thực này nhưng các bạn để ý xung quanh mà xem: Tôi nói đúng!
- Trước khi thắc mắc tại sao thì hãy đặt vấn đề 2 chiều các bạn nhé.
- Ở cái tuổi mới ra trường, mơ ước hoài bão quá ... viển vông và chưa hiểu thực tế --> Vỡ mộng --> Bỏ việc --> Công ty mất chi phí đào tạo (mơ ước là tốt nhưng phải luôn phù hợp với hoàn cảnh thực tế)
- Các cam kết ở tuổi này quá lỏng lẻo (so với ở tuổi khác) vì do chưa va thực tế nhiều nên nghĩ cái hồ bên cạnh chắc phải hơn cái hồ mình đang sống (hoặc cứ tưởng công việc nó thế này nhưng thực tế nó lại thế kia) --> Chưa làm đã nhấp nhổm. Những "cam kết" ở tuổi này nói thật, rất buồn cười: Mới chỉ có 2 tuần trước thì "Em có quyết tâm rất cao với nghề này..." nhưng chỉ sau 2 tuần "Em thấy rất mệt và không có khả năng làm nổi nghề này...". Tại sao họ lại nói vậy, đúng là nhiệt huyết ban đầu thì có thừa (năng nổ kinh khủng) nhưng độ bền thì ... gần như ko có (vì từ trước tới giờ có biết là việc nó khó thế đâu). Cái này tôi đã chứng kiến rất nhiều đối với bạn trẻ làm nghề KD rồi.
- Còn chuyện tại sao DN không muốn mạo hiểm chi phí thì ai cũng biết rồi ko cần nhắc lại
- Cũng biết là cần tạo sân chơi cho các bạn trẻ, nhưng các bạn trẻ cũng nên biết là đừng nên có quan điểm núi này núi nọ 1 cách quá... young như thế (có khi vừa vào 2-3 tháng thấy chán cái là đi ngay mặc dù mới chỉ qua được giai đoạn đào tạo, chưa làm được gì cho DN cả).
- Có nhiều người bạn SV ra trường tôi biết thừa (và tất cả các chủ DN khác cũng biết thế) là các bạn vào với tư tưởng là không phải theo đuổi 1 nghề nghiệp đã xác định (tuổi các bạn khó xác định được lắm) mà là 90% là vào đó làm chỉ lấy KN làm việc (hoặc chỉ để có 1 việc làm cho đỡ thất nghiệp) để sau này có "cơ hội" chuyển sang chỗ làm lớn hơn (đó cũng là điều hiển nhiên thôi: nước chảy chỗ trũng). Vì thế các DN họ ngại tuyển các bạn trẻ là vì thế. Chính vì các hành động của đa số bạn trẻ kiểu như sau đây làm cho các DN phải cảnh giác: (Các bạn đọc link này nhé)
Họ có thể bỏ ra số tiền gấp 5 lần cho 1 người có KN (cả về kinh nghiệm sống) thay vì 3 người mà cứ 3 tháng là vào rồi lại ra. Chi phí đào tạo, chí phí cơ hội, chi phí v.v... còn gấp 10 lần cái lương cho những người đó.
- Hãy phát huy điểm mạnh (trẻ, khỏe, nhiệt huyết, sáng tạo...), hãy cố gắng học tính kiên trì (không nơi nào họ chịu chấp nhận vào học việc rồi đi đâu). Còn lương hay thu nhập thì không có ở đâu là "cao nhất" cả. Chỗ nào "cao" cũng sẽ có 1 chỗ "cao hơn". Nếu "di chuyển" thì các bạn sẽ "di chuyển" cả đời đấy.
- Dĩ nhiên không phải là tất cả bạn trẻ đều đi làm là có tính "nhấp nhổm", là ko kiên trì nhưng ... nói thực số đông là vậy. 1 vài người có thể phản đối sự thực này nhưng các bạn để ý xung quanh mà xem: Tôi nói đúng!
- Trước khi thắc mắc tại sao thì hãy đặt vấn đề 2 chiều các bạn nhé.
Sửa lần cuối:
P
Khong có j gọi là bất bình đâu bạn ơi, bạn mới ra trường - thế mạnh của bạn là kiến thức còn nhớ nhiều, nhiệt huyết cao, điểm yếu của bạn là chưa kinh nghiệm. Tôi sinh năm 1988, nếu nói ra trường rùi thì cũng chưa đúng vì tháng 10 tới tôi mới chính thức có bằng tốt nghiệp. Vậy mà tôi đã đi làm hơn 1 tháng rùi đấy bạn ơi. Không phải tất cả các Công ty đều yêu cầu người có kinh nghiệm đâu. Bạn hãy sử dụng tất cả những điểm mạnh của bạn làm món hành trang tốt nhất để xin việc, và bạn cũng nên đọc thêm các Quy định, chính sách kế toán, thông tư, quyết định... hiện đang cập nhập để giúp mình tự tin khi phỏng vấn... kinh nghiệm từ bản thân tôi đấy. Bạn cũng nên tạo cho mình 1 tâm lý là sẵn lòng chờ đợi cơ hội và đừng quá hấp tấp và bi quan. Nếu tôi là nàh tuyển dụng tôi cũng không thích tuyển người nóng vội đâu.
Hình như mình nói nhìu wes thì phải (^^)
Chúc bạn thành công.
Hình như mình nói nhìu wes thì phải (^^)
Chúc bạn thành công.
O
cảm ơn rất nhiều vì bài viết của bạn, khi đọc xong bài viết của bạn mình đã lật tìm hồ sơ của mình và tự hỏi " mình đã làm được gì"? Thanks bạn rất nhiều
Nói như anh hai2hai cũng chưa hoàn toàn chính xác.
Hiện nay có rất nhiều công ty nhận sinh viên năm cuối hoặc sinh viên mới ra trường về công ty họ đảm nhận vị trí Nhân viên học việc.
Họ sẽ có 3 điểm lợi như sau:
+ Nhân viên học việc chỉ phải thanh toán một khoản chi phí rất nhỏ trong khi khối lượng công việc của họ thực hiện không hề bé nhỏ chút nào.
+ Họ sẽ có căn cứ đối chiếu để xây dựng hệ thống thang bậc trình độ nhân viên trong công ty. Nếu họ thuê tư vấn bên ngoài mà không có cơ sở đối chiếu chính xác và thực tế sẽ rất tốn kém.
+ Họ tìm được những nhân tố tin cậy theo kiểu sàng lọc tự nhiên.
Tuy nhiên cũng phải nói đến các bạn sinh viên mới ra trường. Các bạn không tạo được niềm tin cho nhà tuyển dụng thì không thể đổ hết trách nhiệm cho phía họ hoàn toàn được.
Sinh viên năm cuối (cuối năm thứ 3, cả năm thứ 4 đối với sinh viên đào tạo 4 năm) cần phải xác định được thực tế công việc bằng cách tìm hiểu thêm kiến thức bên ngoài (ngày nay internet là một công cụ đắc lực để hỗ trợ điều này). Các bạn không chỉ nghĩ tới việc làm sao mình tốt nghiệp ra trường (lao vào học, thi, và đối phó với giáo viên). Các bạn cần phải chú ý nhiều hơn tới việc chuẩn bị tư tưởng, hành trang cuộc sống.
Ở điểm này, Sinh viên Việt Nam thực sự thiệt thòi so với các bạn sinh viên ở nước khác. Ở nước ngoài, sau khi học kiến thức căn bản (tương đương với 2 năm đầu tiên), họ sẽ được định hướng nghề nghiệp và bắt đầu được thực tập tại các doanh nghiệp thực tế.
Hiện nay có rất nhiều công ty nhận sinh viên năm cuối hoặc sinh viên mới ra trường về công ty họ đảm nhận vị trí Nhân viên học việc.
Họ sẽ có 3 điểm lợi như sau:
+ Nhân viên học việc chỉ phải thanh toán một khoản chi phí rất nhỏ trong khi khối lượng công việc của họ thực hiện không hề bé nhỏ chút nào.
+ Họ sẽ có căn cứ đối chiếu để xây dựng hệ thống thang bậc trình độ nhân viên trong công ty. Nếu họ thuê tư vấn bên ngoài mà không có cơ sở đối chiếu chính xác và thực tế sẽ rất tốn kém.
+ Họ tìm được những nhân tố tin cậy theo kiểu sàng lọc tự nhiên.
Tuy nhiên cũng phải nói đến các bạn sinh viên mới ra trường. Các bạn không tạo được niềm tin cho nhà tuyển dụng thì không thể đổ hết trách nhiệm cho phía họ hoàn toàn được.
Sinh viên năm cuối (cuối năm thứ 3, cả năm thứ 4 đối với sinh viên đào tạo 4 năm) cần phải xác định được thực tế công việc bằng cách tìm hiểu thêm kiến thức bên ngoài (ngày nay internet là một công cụ đắc lực để hỗ trợ điều này). Các bạn không chỉ nghĩ tới việc làm sao mình tốt nghiệp ra trường (lao vào học, thi, và đối phó với giáo viên). Các bạn cần phải chú ý nhiều hơn tới việc chuẩn bị tư tưởng, hành trang cuộc sống.
Ở điểm này, Sinh viên Việt Nam thực sự thiệt thòi so với các bạn sinh viên ở nước khác. Ở nước ngoài, sau khi học kiến thức căn bản (tương đương với 2 năm đầu tiên), họ sẽ được định hướng nghề nghiệp và bắt đầu được thực tập tại các doanh nghiệp thực tế.
Ah, resource pool này đúng là các cty lớn sẽ có, ví dụ trong CNTT thì có FPT (vào ra thì thôi rồi luôn), Tinh Vân, v.v...
Tuy nhiên, có những công việc mà chỉ làm trong 3 tháng sau đó bỏ thì công việc đó chả có giá trị gì nhiều, thậm chí gây thiệt hại cho cty (mà thường thì sau 3 tháng các SV mới ra trường đó mới hiểu bản chất của công việc thật và lúc đó mới ... chán). Ví dụ: Làm KD chẳng hạn, trong 3 tháng đầu mới bắt đầu có KH, nhưng đang quan hệ với KH thì bỏ và khi KH gọi điện tới nv đó thì... "Dạ, em ko làm ở đó nữa ạ" --> KH bảo là Cty này vớ vẩn --> Cty bị thiệt hại quá lớn về uy tín.
Ví dụ về nghề lập trình, mọi người có hiểu trong 3 tháng đó, liệu có anh SV nào làm ra được 1 kết quả sử dụng được ko? Có tý code viết được trong 3 tháng thì bỏ đi, code cá nhân viết mà ko chuẩn (3 tháng chắc gì đã viết chuẩn kể cả được đào tạo) thì có cho người khác đọc cũng vứt. Không thể reuses được.
Vì thế cũng tùy tính chất công việc mà cái thể loại vào ra liên tục đó mới đem lại lợi ích cho cty. Cái này thực tế các công ty đã chứng minh nhiều rồi. 1 tháng cty có thể mất 100tr chi phí (ko chỉ có lương) cho 10 người mới ra trường nhưng hầu như thu về ko nổi (nếu sau 3 tháng làm họ đã bỏ việc vì có nơi khác trả cao hơn khi "tôi đã có KN", mà chắc chắn ko thể ở đâu cũng có thể khẳng định là tôi trả lương cao nhất được), nhất là trong thời buổi KT khó khăn, cty nào cũng phải tính tới việc quản lý chi phí (kể cả cty lớn). Rất nhiều công việc phải làm việc với thời gian tối thiểu là trong 1 năm thì mới tạo ra lợi ích thực sự.
Sửa lần cuối:
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 3,077,835
- J