nhân viên chưa tốt nghiệp đại học có được ký HDLD

[phuong8407]

cty mình mới thành lập. có 1nv còn đang đi học (tháng 6/2010 mới ra trường). vậy cty mình ký HĐLĐ với nv này có vi phạm gì không?
- cả cty có 6 người thôi. mà 1/2 vẫn đang công tác ở cty khác, có đóng BHXH rồi. vậy cty mình có nhất thiết phải đăng ký tham gia BHXH ko hay mình ghi trong HDLD là BHXH trả trong lương.
mong các bạn bảo giúp.

 

[Ninhan]

vậy nếu nhân viên đó là lao động phổ thông thì cũng k ký được sao?
1.Chưa ra trường vẫn kỳ HĐLĐ được bình thường.
2. Mình có hỏi bên BHXH thì đc trả lời: Nếu cty có nhân viên đã đóng BHXH ở chỗ khác thì bạn không phải đóng nữa. Nhớ trong HDLD có ghi điều khoản về BHXH bình thường Cty đóng 17%, NV đóng 6%, nhưng kẹp thêm Bản photo thẻ BHYT của người lao động nhé.
3. Cty bạn dưới 10 LĐ nên k phải đóng BHTN nhé.

 

[phuong8407]

Ninhan ơi cty dưới 10 người có phải tham gia BHXH không. nếu không thì có văn bản nào qui định ko? có phải đăng ký thang bảng lương ko?

 

[meotamthe87tp]

Hợp đồng lao động từ ba tháng trở lên là đã phải đăng ký BHXH cho họ rồi, còn thang lương bảng lương thì phải đăng ký chứ bạn

 

[ketoan4mat]

1. cty mình mới thành lập. có 1nv còn đang đi học (tháng 6/2010 mới ra trường). vậy cty mình ký HĐLĐ với nv này có vi phạm gì không?
2. cả cty có 6 người thôi. mà 1/2 vẫn đang công tác ở cty khác, có đóng BHXH rồi. vậy cty mình có nhất thiết phải đăng ký tham gia BHXH ko hay mình ghi trong HDLD là BHXH trả trong lương.

1, Ký HĐLĐ với NLĐ trên 15t là hợp pháp, nếu <15t fải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người bảo trợ.
2, Nếu ko fải HĐLĐ thời vu thì Đăng ký BHXH cho 6 người và BHTN cho 3 người.

 

[Ninhan]

Cty mình cũng dưới 10 LĐ
Mình vẫn phải đăng ký thang, bảng lương và đóng BHXH , BHYT nhưng không đóng BHTN
Phòng thương mại và Công nghiệp VN (VCCI)có một lớp về các chi phí thì Cty mình dưới 10 Lđ nên chỉ trích trợ cấp thất nghiệp mà k đóng BHTN.

Nếu bạn k đăng ký thang , bảng lương thì bên phòng BH cũng hỏi bạn đã làm nó chưa và có hạn nộp thì bên đó mới cho ban đăng ký BHXH đó.

 

[maimai021287]

cty mình mới thành lập. có 1nv còn đang đi học (tháng 6/2010 mới ra trường). vậy cty mình ký HĐLĐ với nv này có vi phạm gì không?
- cả cty có 6 người thôi. mà 1/2 vẫn đang công tác ở cty khác, có đóng BHXH rồi. vậy cty mình có nhất thiết phải đăng ký tham gia BHXH ko hay mình ghi trong HDLD là BHXH trả trong lương.
mong các bạn bảo giúp.

Bạn chú ý nhé số người đã đóng BHXH bên cty khác rùi thì không cần đóng BHXH nữa nhưng số tiền mà 17% do DN trích để đóng BH thì cả những người k tham gia đóng BH tại cty bạn phải cộng vào lương cho người ta(vì đấy là quyền lợi mà NLĐ được hưởng) không đến khi thanh tra lao động vào kiểm tra rách viẹc lắm.

 

[Ninhan]

Mình cũng có hỏi trường hợp này rồi. Người bên BHXH nói là đó là do thỏa thuận của người LĐ với cty thôi. Nhưng nếu trích 17% vào lương cho người Lđ thì có lợi cho nhân viên nhưg chỉ sợ sếp k chịu thôi. hì hì.
Bên BHXH nói mình có thể kẹp thêm vào hợp đồng bản photo BHYT là được rùi nhug mình phải thỏa thuận với người lđ nhé. nếu bên đó hỏi thì nói là tôi đã thỏa thuận với người lđ , vì người đó đóng nơi khác rồi nên k phải đóng nữa . coi như số tiền luog là đã bao gồm 17% rồi.
các bạn có ý kiến j thêm bổ sung dùm mình nha. Bên mình cũng có trường hợp như vậy đó nên làm như trên.