Lương đóng BHXH và lương thực tế?

[lehoa_tcd]

Cho e hỏi chút? Lương đóng bảo hiểm cty e nhỏ hơn lương thực tể, nhưng chị Kế toán vẫn đưa lương thực tế vào chi phí (ko quan tâm đến BHXH ) đc ko ạ

 

[conchocon]

Khi em đóng BHXH là mình đã xoay thang lương rồi, lương căn bản là đóng BHXH, còn cộng các phụ cấp khác nữa sẽ ra lương thực nhận
Phụ cấp chức vụ, phụ cấp độc hại mới đóng bảo hiểm, còn các phụ cấp khác không phải đóng

 

[ngatn]

Lương để đóng BH ở cơ quan tớ là 650.000, nhưng lương trả cho nhân viên thì tính theo lương 800.000, cộng ăn trưa. Lương thực trả tính vào chi phí là đúng rồi.

 

[thaivuong]

Khi em đóng BHXH là mình đã xoay thang lương rồi, lương căn bản là đóng BHXH, còn cộng các phụ cấp khác nữa sẽ ra lương thực nhận
Phụ cấp chức vụ, phụ cấp độc hại mới đóng bảo hiểm, còn các phụ cấp khác không phải đóng

Vậy tính lương cơ bản=1triệu. phị cấp khác 2triệu, ttổng ttế trả 3triệu, vậy có được không?

 

[gachip3]

có quy định về phụ cấp đấy, vừa đọc một bài thấy vậy

 

[kimtoanqn]

Cho e hỏi chút? Lương đóng bảo hiểm cty e nhỏ hơn lương thực tể, nhưng chị Kế toán vẫn đưa lương thực tế vào chi phí (ko quan tâm đến BHXH ) đc ko ạ

Lương để đóng BHXH là lương tối thiểu phải trả cho người lao động theo thang lương,bảng lương theo QĐ 205. nhưng hịên nay hầu hết các DN lớn của viet nam và các DNNNgoài sử dụng lương chức danh công việc do DN tự xây dựng. nhiều DN VN bây trả lương cho chức danh quản lý > 100Triệu đồng/tháng còn 30-50tr thì có quá nhiều. làm như kế toán của Cty em là đúng đó đồng chí ạ. nếu không đưa vào chi phí thì lấy tiền ở đâu ra mà trả lương.

 

[hoaxuongrong070]

E cũng đang đau đầu vấn đề này đây, mong a c nào giúp e với
Lương trả cho thợ giỏi đến tận 8tr/tháng nhưng sếp chỉ đạo đóng BH cho các thợ là như nhau ở mức 1,5tr vì thợ họ k thích bị trừ 6% nhiều mí lại công ty k muốn đóng BH nhiều.
E bảo khó lắm vì chỉ tách được ra ở PC khu vực, pc độc hại, cơm trưa, xăng xe thì k đóng BH, chứ các phụ cấp khác đều đóng thì bị sếp nói thế này :

Yếu kém, các cty khác họ trả lương đến hơn 20tr mà đóng BH cũng hơn 1tr mà vẫn ok. Yêu cầu về tìm tòi, học hỏi cách họ làm.
Anh chị nào bíêt bày e với, đảm bảo Cp lương công ty bỏ ra vẫn phản ánh đúng, miễn sao BH đóng ít đi

 

[conchocon]

Lương BHXH ít công ty nào chịu đóng cao lắm, làm lương thấp thì đưa vào chi phí thấp thôi

 

[lehoa_tcd]

E cũng đang đau đầu vấn đề này đây, mong a c nào giúp e với
Lương trả cho thợ giỏi đến tận 8tr/tháng nhưng sếp chỉ đạo đóng BH cho các thợ là như nhau ở mức 1,5tr vì thợ họ k thích bị trừ 6% nhiều mí lại công ty k muốn đóng BH nhiều.
E bảo khó lắm vì chỉ tách được ra ở PC khu vực, pc độc hại, cơm trưa, xăng xe thì k đóng BH, chứ các phụ cấp khác đều đóng thì bị sếp nói thế này :

Yếu kém, các cty khác họ trả lương đến hơn 20tr mà đóng BH cũng hơn 1tr mà vẫn ok. Yêu cầu về tìm tòi, học hỏi cách họ làm.
Anh chị nào bíêt bày e với, đảm bảo Cp lương công ty bỏ ra vẫn phản ánh đúng, miễn sao BH đóng ít đi

Rốt cuộc cách làm này là sao? có anh chị nào trả lời giúp với, vì cty e cũng thấy thế.. nhưng ... bất cập quá. Kinh nghiệm non kém:smash: Tách đủ thứ cũng ko đủ với lương thực trả:wall::wall:

 

[MinhTue1810]

Em cũng đang muốn tìm hiểu về vấn đề này, Anh/Chị nào đã thực hiện thì truyền cho các em kinh nghiệm nhé, Thanks

 

[Hungnisu]

E cũng đang đau đầu vấn đề này đây, mong a c nào giúp e với
Lương trả cho thợ giỏi đến tận 8tr/tháng nhưng sếp chỉ đạo đóng BH cho các thợ là như nhau ở mức 1,5tr vì thợ họ k thích bị trừ 6% nhiều mí lại công ty k muốn đóng BH nhiều.
E bảo khó lắm vì chỉ tách được ra ở PC khu vực, pc độc hại, cơm trưa, xăng xe thì k đóng BH, chứ các phụ cấp khác đều đóng thì bị sếp nói thế này :

Yếu kém, các cty khác họ trả lương đến hơn 20tr mà đóng BH cũng hơn 1tr mà vẫn ok. Yêu cầu về tìm tòi, học hỏi cách họ làm.
Anh chị nào bíêt bày e với, đảm bảo Cp lương công ty bỏ ra vẫn phản ánh đúng, miễn sao BH đóng ít đi

bên bạn về lĩnh vực j vậy?
phải nói chi tiết chứ.

 

[1987]

Trong kế toán có hai cách tính lương là lương thực tế và lương cơ bản,Bảo hiểm y tế, bảo hỉêm xã hội kinh phí công đoàn được trích dựa trên % của múc lương cơ bản.Lương cơ bản thì đã được quy định khá cụ thể trong hợp đồng roi và như vậy thí tiền BH cứ thế mà đóng theo thôi

 

[GETD]

Cty tớ thì làm thế này:
- Làm thang, bảng lương nộp phòng LĐTBXH, chỉ xây dựng dựa trên mức lương cơ bản định đóng BHXH thôi.
- Phần lương thực tế có quy chế riêng của công ty (ko liên quan gì cả)
- Phần bảng lương với thuế, kê khai lương in ít thôi, đỡ phải đóng thuế TNCN

 

[kt09]

Cty tớ thì làm thế này:
- Làm thang, bảng lương nộp phòng LĐTBXH, chỉ xây dựng dựa trên mức lương cơ bản định đóng BHXH thôi.
- Phần lương thực tế có quy chế riêng của công ty (ko liên quan gì cả)
- Phần bảng lương với thuế, kê khai lương in ít thôi, đỡ phải đóng thuế TNCN

Cho mình hỏi vậy bên bạn làm đến 2 HĐLĐ à? Một cái cho BHiểm, 1 cái cho bên Thuế. Cảm ơn bạn

 

[GETD]

Cho mình hỏi vậy bên bạn làm đến 2 HĐLĐ à? Một cái cho BHiểm, 1 cái cho bên Thuế. Cảm ơn bạn

Uh, bên tớ làm 2 HĐLĐ cho dễ xử. Vì lương thực tế trả cao gấp nhiều lần so với lương đóg BHXH, nên ko thể bịa ra các khoản PC cho hợp lý được.
BHXH chỗ tớ đóng cũng thấp lắm, GĐ khoảng hơn 2tr, nhân viên thì khoảng hơn 1 tr thôi.

 

[dht]

Uh, bên tớ làm 2 HĐLĐ cho dễ xử. Vì lương thực tế trả cao gấp nhiều lần so với lương đóg BHXH, nên ko thể bịa ra các khoản PC cho hợp lý được.
BHXH chỗ tớ đóng cũng thấp lắm, GĐ khoảng hơn 2tr, nhân viên thì khoảng hơn 1 tr thôi.

Phải tuyên dương công ty này rất là sáng tạo :015:

 

[Lan Xinh]

nói chung là ở đâu cũng vậy, ngoài phụ cấp ra bạn có thể cho vào thưởng, với xây dựng có thể là thưởng theo công trình. Còn mức lương cơ bản để đóng BH vẫn ko ảnh hưởng gì hết. Bên mình cũng là XD, toàn làm thế thôi

Mình thấy ở đâu chẳng làm 1 cái Hợp đồng cho BH, 1 cái cho thuế, điều này cũng bình thường đấy chứ

 

[kt09]

Uh, bên tớ làm 2 HĐLĐ cho dễ xử. Vì lương thực tế trả cao gấp nhiều lần so với lương đóg BHXH, nên ko thể bịa ra các khoản PC cho hợp lý được.
BHXH chỗ tớ đóng cũng thấp lắm, GĐ khoảng hơn 2tr, nhân viên thì khoảng hơn 1 tr thôi.

Vậy khi quyết tóan bên thuế có kiểm tra giữa HĐ của bảo hiểm & HĐ bên thuế kg bạn?
Cho mình hỏi thêm, là lương BH là lương theo thang bảng lương mà mình đăng ký với P.LĐXH àh?

Cảm ơn GETD nhiều

 

[meomun1088]

Cty tớ thì làm thế này:
- Làm thang, bảng lương nộp phòng LĐTBXH, chỉ xây dựng dựa trên mức lương cơ bản định đóng BHXH thôi.
- Phần lương thực tế có quy chế riêng của công ty (ko liên quan gì cả)
- Phần bảng lương với thuế, kê khai lương in ít thôi, đỡ phải đóng thuế TNCN

Kê lương ít để đỡ phải đóng thuế TNCN nhưng thực tế chi trả lương cao mà bảng lương báo cáo thuế thấp => phần chênh lệch này làm sao mà cho vào chi phí hợp lý? Bỏ thì.......?????????

 

[Kế Toán Già Gân]

Một tình huống các bạn đặt ra "Lương đóng BHXH và lương thực tế? " như thế này thì để giải quyết được vấn nạn gì ?

Sao các chủ doanh nghiệp không xem và so sánh lại các tình huống sau đây nhỉ ?

+ BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ được đưa vào giá thành, chi phí là bao nhiêu phần trăm ?

Còn lại chênh lệch bao nhiêu phần trăm để tính thuế TNDN nhỉ ?

Sao lại phải tư vấn và lách luật để cho dân kế toán mình phải đau đầu thế.
Chưa kể những thiệt hại cho người lao động, đơn thuần người lao động chỉ biết mì ăn liền (trước mắt thu nhập nhận được nhiều hơn) nhưng về lâu về dài thì sao đây ?
Chưa kể nhiều chủ doanh nghiệp trợ cấp thôi việc chỉ tính vào mức lương cơ bản nữa mới chết chứ.

Hãy xem và phân tích lại vấn đề để nhận thấy khi đưa ra phương án này thiệt hại thì đối tượng nào sẽ chịu trước?
Còn chúng ta cứ làm 2 hợp đồng lao động hoặc hai bảng lương khác nhau. Đến 1 lúc nào đó (1 hoặc vài năm sau) phải đưa cái lưng ra cho người lao động "cạo gió" mà không hay. (Con dao 2 lưỡi)
Khi thương trái ấu cũng tròn, khi ghét thì cái gì cũng có thể bóp méo được cả.

Làm gì đi nữa cố gắng làm đúng và tuân thủ pháp luật thì vẫn hay hơn.

Thân