Công ty CP có bắt buộc phải có thủ quỹ không?

[cao thuy nhung]

Chào cả nhà!
Công ty mình là cty cổ phần nhưng GD lại kiêm luôn chức thủ quỹ. Mình đọc luật thì thấy có nói là Công ty CP bắt buộc phải có thủ quỹ. Nhưng mình hỏi nhiều người thì họ lại nói không cần thiết phải có thủ quỹ. Vậy cuối cùng có bắt buộc phải có thủ quỹ không? Mình sắp đi đăng ký tình hình sử dụng lao động rùi nhưng không biết phải làm như thế nào? Mong cả nhà giúp đỡ. Thanks.

 

[1234567890]

cty cổ phần muốn quản lý tốt phải thiết lập hệ thống kiểm soát tốt, cty của bạn GD lại kiêm thủ quỹ thì hệ thống sẽ có nhiều rủi ro. Ko có quý định nào bắt buộc cty CP có thủ quỹ cả nhưng về vấn đề quản lý thì cần thiết phải tách bạch riêng biệt

 

[ketoan4mat]

vấn đề này thuộc về internal control, nghĩa là nếu có thủ quỹ (ko fải là gđ): thì tình hình quản lý thu chi sẽ rõ ràng và minh bạch hơn, việc quản lý tài chính sẽ có độ tin cậy cao hơn đ/v HĐQT cty, và ngược lại...
thân

 

[cao thuy nhung]

cty cổ phần muốn quản lý tốt phải thiết lập hệ thống kiểm soát tốt, cty của bạn GD lại kiêm thủ quỹ thì hệ thống sẽ có nhiều rủi ro. Ko có quý định nào bắt buộc cty CP có thủ quỹ cả nhưng về vấn đề quản lý thì cần thiết phải tách bạch riêng biệt

Cảm ơn bạn nhiều. Mình cũng bít là có Thủ quỹ riêng thì sẽ quản lý tốt hơn. Nhưng cty mình có mấy nhân viên à. những người góp vốn thì cũng toàn họ hàng nên họ tin tưởng nhau ấy mà. Ah, bạn cho mình hỏi cái này tí. Chí phí lương muốn hợp lý thì cần những chứng từ gì? Có phải là hồ sơ nhân viên, HDLD, tình hình sử dụng ld dk voi sở LD TBXH ko? Nhưng kế toán cũ của mình không làm tình hình sử dụng ld, bi giờ mình mới làm để đi đk bhxh cho nhân viên. Nhưng họ lại bắt phải làm từ 2009. Không có bảng tình hình sử dụng lao động của năm 2008 thì chi phí lương có được coi là hợp lý không ( cty mình thành lập 10/2007)? BHXH và thuế có liên quan với nhau không?. Mong nhận được sự giúp đỡ. Thanks

 

[ketoan4mat]

Có phải là hồ sơ nhân viên, HDLD, tình hình sử dụng ld dk voi sở LD TBXH ko? Nhưng kế toán cũ của mình không làm tình hình sử dụng ld, bi giờ mình mới làm để đi đk bhxh cho nhân viên. Nhưng họ lại bắt phải làm từ 2009. Không có bảng tình hình sử dụng lao động của năm 2008 thì chi phí lương có được coi là hợp lý không ( cty mình thành lập 10/2007)? BHXH và thuế có liên quan với nhau không?.

1, đký BHXH cho NLĐ thì đâu cần Tình hình sdụng lđ gì nhỉ? Chỉ cần lám bcáo tăng lđ co form của BHXH + HĐLĐ photo kèm theo là duoc thôi mà.
2, Nếu lương chi bằng TM thì fải có đầy đủ chữ ký nhận lương của nlđ. Nếu chuyển khoản thì fải có dsách đính kèm theo uỷ nhiệm chi.
thân