Số tiền tạm ứng lớn hơn tiền lương

[Phuongkt85]

Khi nhân viên tạm ứng lương mà số tiền tạm ứng lại lớn hơn lương trong tháng thì tôi phải hạch toán thế nào. Khi tôi hạch toán N334/C111, thì TK 334 sẽ âm và bảng cân đối tháng không cân. Nhờ các anh chị chỉ bảo!

 

[Dangthaituan_82]

Sai nguyên tắc tạm ứng. vì số tiền tạm ứng chỉ được 70% lương cơ bản. Nếu như bạn nói thì không được rồi.

 

[ketoan4mat]

Khi nhân viên tạm ứng lương mà số tiền tạm ứng lại lớn hơn lương trong tháng thì tôi phải hạch toán thế nào. Khi tôi hạch toán N334/C111, thì TK 334 sẽ âm và bảng cân đối tháng không cân. Nhờ các anh chị chỉ bảo!

Vd Lương 10đ, tạm ứng 11đ
1, khi tạm ứng: Nợ 141; Có 111> 11đ
2a, khi thanh toán lương (nếu trừ hết lương trong tháng):
Nợ 334 10đ
Nợ 138 1đ
Có 141 11đ
2b, khi thanh toán lương (nếu trừ dần trong nhìu tháng):
Nợ 334
Có 141
Có 111
...đến khi nào hết nợ

Sai nguyên tắc tạm ứng. vì số tiền tạm ứng chỉ được 70% lương cơ bản. Nếu như bạn nói thì không được rồi.

ko có gì là sai ng/tắc tạm ứng, ngoại trừ trường hợp qui chế tài chính cty ko cho fép điều này

 

[hanghong]

trong trường hợp như vậy, bạn có thể chia hai đợt đế cấn trừ tiền lương, hoặc bạn cấn trừ tiếp vào thang sau. Cứ như vậy đến khi cấn trừ hết số tiền đã tạm ứng lương nhân viên

 

[NTAC]

Nếu số TU lớn hơn thì có TL đến đâu thì thu đến đó, số còn lại tháng sau thu nốt hoặc yêu cầu nộp TM ngay cũng OK

 

[linh78]

tien luong

ban đa nham giua tam ung va tam ung luong( thanh toán luong lan 1) vi vay van co truong hop tam ung luong lon hon so luong trong thang va trong truong hop nay TK334 se co so du no so tra thua cho nguoi lao dong

 

[hanghong]

hoặc bạn chia nhiều đợt rồi cấn trừ đều được hết

 

[hanghong]

khoản dư nợ đó chấp nhận được mà, kg có vấn đề gì cả. Quan trọng là bạn quản lý được khoản tiền thực tế đó được hay không.
Còn tạm ứng trước tiền hay tạm ứng lương đều như nhau cả nhưng khác về mục đích sử dụng khoản tạm ứng đó thôi

 

[NTAC]

Một việc đơn giản quá mà. có gì đâu mà phải bàn luận hoài vậy

 

[chimchich]

khi tạm ưngs tìn lương không cho vào 141 bạn đọc lại TK 141 và 334 nhé!
Tạm ứng tìen lương Nơ 334 có 111
Cuoi tháng xác định tìn lương phải trả: No 622/641/642/627 Co 334
Khi tra tien luong hạch toán như tạm ưng vơí sô tiên phải trả trừ đi đã tạm ứng.

 

[levanton]

Hạch toán tạm ứng lương :
Nợ 334/ Có 111
Trong tháng người lao động vì lý do gì đó mà tiền lương không đủ số đã ứng thì tiền tạm ứng sẽ trừ vào tiền lương tháng sau hoặc các tháng sau.
Về hạch toán, tài khoản TK 334 cuối tháng có thể có số dư Nợ chi tiết cho trường hợp này. Khi lậ Bảng cân đối kế toán TK 334 chi tiết vừa có số dư Nợ, vừa có số dư Có thì chi tiết số dự Nợ ghi vào Mã số 135 - Các khoản phải thu khác theo quyết định 15, hoặc mã 138 theo quyết định 48.

 

[Phuongkt85]

khoản dư nợ đó chấp nhận được mà, kg có vấn đề gì cả. Quan trọng là bạn quản lý được khoản tiền thực tế đó được hay không.
Còn tạm ứng trước tiền hay tạm ứng lương đều như nhau cả nhưng khác về mục đích sử dụng khoản tạm ứng đó thôi

Chị ơi, em cũng biết là khoản dư nợ vẫn chấp nhận được, nhưng em thắc mắc là khi ấy, mục "Nợ phải trả" trên bảng cân đối kế toán sẽ bị âm, và số bị âm đấy làm cho tổng nguồn vốn giảm đi, bảng cân đối ko cân. Em phải xử lý thế nào?

 

[Lhangbduong]

Chị ơi, em cũng biết là khoản dư nợ vẫn chấp nhận được, nhưng em thắc mắc là khi ấy, mục "Nợ phải trả" trên bảng cân đối kế toán sẽ bị âm, và số bị âm đấy làm cho tổng nguồn vốn giảm đi, bảng cân đối ko cân. Em phải xử lý thế nào?

Bạn đã thử lên bảng cân đối chưa? Không thể âm được. Nếu tổng nguồn vốn giảm đi thì tổng tài sản cũng đã giảm vì bạn đã chi tiền ra khi Nợ 334/ Có 111 đó.
Hãy lên bạn cân đối, bạn sẽ có câu trả lời. Chúc bạn thành công
Thân