Cty thu bảo hiểm 9.5% của nhân viên bằng tiền mặt thì đk thế nào?

[pconcord]

Mình có trường hợp thế này định khoản như sau có đúng không.
Mức đóng bh là : 2.515.000, lương nhân viên 3.500.000 (chưa trừ bảo hiểm)
1/ khi nhận thông báo đóng bh:
N 642: 9.204.900 (30.5% cho 12 tháng)
C338: 9.204.900
2/ khi đóng bảo hiểm:
N338:9.204.900
C112:9.204.900
3/ Trích lương 01 nhân viên vp hàng tháng
a, N 642 : 3.500.000
C334 :3.500.000
b, Trả lương hàng tháng 01 NV
N334:3.500.000
C111:3.500.000
C/ Cuối năm thu tiền bảo hiểm nhân viên
N 111 : 2.867.100 (9.5%, 12 tháng)
C 642 : 2.867.100
ĐK như thế có được không diễn đàn và có hợp lý, hợp lệ không?

 

[The Hoang]

Ðề: Cty thu bảo hiểm 9.5% của nhân viên bằng tiền mặt thì đk thế nào?

Chào bạn,

Mình có trường hợp thế này định khoản như sau có đúng không.
Mức đóng bh là : 2.515.000, lương nhân viên 3.500.000 (chưa trừ bảo hiểm)
1/ khi nhận thông báo đóng bh:
N 642: 9.204.900 (30.5% cho 12 tháng)
C338: 9.204.900

Sai. Chỉ tính % cty phải đóng. Không bao gồm phần trừ lương. Theo như cách bạn hạch toán thì chỉ 21% thôi

2/ khi đóng bảo hiểm:
N338:9.204.900
C112:9.204.900
3/ Trích lương 01 nhân viên vp hàng tháng
a, N 642 : 3.500.000
C334 :3.500.000
b, Trả lương hàng tháng 01 NV
N334:3.500.000
C111:3.500.000

Dựa trên tình huống của bạn đưa ra thì phần này đúng.

C/ Cuối năm thu tiền bảo hiểm nhân viên
N 111 : 2.867.100 (9.5%, 12 tháng)
C 642 : 2.867.100
ĐK như thế có được không diễn đàn và có hợp lý, hợp lệ không?

Sai. Nợ 111 / Có 338 nhé.

Bảo hiểm tính & đóng bảo hiểm theo từng tháng, trường hợp của bạn làm nguyên năm. Có vấn đề gì ở đây vậy? Bị truy thu?

 

[huynkel]

Ðề: Cty thu bảo hiểm 9.5% của nhân viên bằng tiền mặt thì đk thế nào?

trong trường hợp này, công ty bạn hạch toán đúng nhưng tỉ lệ 30,5% là không còn phù hợp mà thay bằng tỉ lệ 32,5% nhé. Thân

 

[pconcord]

Ðề: Cty thu bảo hiểm 9.5% của nhân viên bằng tiền mặt thì đk thế nào?

trong trường hợp này, công ty bạn hạch toán đúng nhưng tỉ lệ 30,5% là không còn phù hợp mà thay bằng tỉ lệ 32,5% nhé. Thân

Sao lại 32.5% được bạn. năm 2012 vẫn là 30.5%chứ

Chào bạn,


Sai. Chỉ tính % cty phải đóng. Không bao gồm phần trừ lương. Theo như cách bạn hạch toán thì chỉ 21% thôi

Dựa trên tình huống của bạn đưa ra thì phần này đúng.

Sai. Nợ 111 / Có 338 nhé.

Bảo hiểm tính & đóng bảo hiểm theo từng tháng, trường hợp của bạn làm nguyên năm. Có vấn đề gì ở đây vậy? Bị truy thu?

Năm 12 vừa rồi lỡ hạch toán không trừ vào lương ban đầu của nhân viên nên giờ phải thu lại, còn việc định khoản theo mình
N 111/có 642 là đúng rồi chứ vì phần bảo hiểm của nhân viên làm gì được tính chi phí quản lý doanh nghiệp.

 

[anhle109]

Ðề: Cty thu bảo hiểm 9.5% của nhân viên bằng tiền mặt thì đk thế nào?

Mình có trường hợp thế này định khoản như sau có đúng không.
Mức đóng bh là : 2.515.000, lương nhân viên 3.500.000 (chưa trừ bảo hiểm)
1/ khi nhận thông báo đóng bh:
N 642: 9.204.900 (30.5% cho 12 tháng)
C338: 9.204.900
2/ khi đóng bảo hiểm:
N338:9.204.900
C112:9.204.900
3/ Trích lương 01 nhân viên vp hàng tháng
a, N 642 : 3.500.000
C334 :3.500.000
b, Trả lương hàng tháng 01 NV
N334:3.500.000
C111:3.500.000
C/ Cuối năm thu tiền bảo hiểm nhân viên
N 111 : 2.867.100 (9.5%, 12 tháng)
C 642 : 2.867.100
ĐK như thế có được không diễn đàn và có hợp lý, hợp lệ không?

trường hợp này bạn chi trả lương cho người lao động mà chưa trừ bảo hiểm trong đó rồi, nên 3C phải hoạch toán N111/C334 bạn ạ

 

[ketoan4mat]

Ðề: Cty thu bảo hiểm 9.5% của nhân viên bằng tiền mặt thì đk thế nào?

trong trường hợp này, công ty bạn hạch toán đúng nhưng tỉ lệ 30,5% là không còn phù hợp mà thay bằng tỉ lệ 32,5% nhé. Thân

Hiện nay là 30.5%
từ 2014 sẽ là 32.5%.

Mình có trường hợp thế này định khoản như sau có đúng không.
Mức đóng bh là : 2.515.000, lương nhân viên 3.500.000 (chưa trừ bảo hiểm)
1/ khi nhận thông báo đóng bh:
N 642: 9.204.900 (30.5% cho 12 tháng)
C338: 9.204.900
2/ khi đóng bảo hiểm:
N338:9.204.900
C112:9.204.900
3/ Trích lương 01 nhân viên vp hàng tháng
a, N 642 : 3.500.000
C334 :3.500.000
b, Trả lương hàng tháng 01 NV
N334:3.500.000
C111:3.500.000
C/ Cuối năm thu tiền bảo hiểm nhân viên
N 111 : 2.867.100 (9.5%, 12 tháng)
C 642 : 2.867.100
ĐK như thế có được không diễn đàn và có hợp lý, hợp lệ không?

Cứ nhớ quy tắc sau: (hàng tháng)
- BH hàng tháng gồm 3383, 3384, 3389, lấy từ 2 nguồn: trích lương NV và Cphí Cty.
- Trích lương NV nộp BH:
Nợ 334/ Có 3383, 3384, 3389.

- Cphí cty:
Nợ 641, 642, 627/ Có 3383, 3384, 3389.

=> có thể tổng hợp 01 định khoản:
Nợ 641, 642, 627
Nợ 334
Có 3383, 3384, 3389.

 

[huynkel]

Ðề: Cty thu bảo hiểm 9.5% của nhân viên bằng tiền mặt thì đk thế nào?

Hiện nay là 30.5%
từ 2014 sẽ là 32.5%.


Cứ nhớ quy tắc sau: (hàng tháng)
- BH hàng tháng gồm 3383, 3384, 3389, lấy từ 2 nguồn: trích lương NV và Cphí Cty.
- Trích lương NV nộp BH:
Nợ 334/ Có 3383, 3384, 3389.

- Cphí cty:
Nợ 641, 642, 627/ Có 3383, 3384, 3389.

=> có thể tổng hợp 01 định khoản:
Nợ 641, 642, 627
Nợ 334
Có 3383, 3384, 3389.

Nguyên tắc hạch toán là như vậy bác ạ. Nhưng khi đi vào thực tế tại các doanh nghiệp sẽ có nhiều định khoản khác nhau, ví dụ có doanh nghiệp phần khấu trừ lương của người lao động thì họ không khấu trừ trực tiếp qua lương mà theo dõi qua tk 1388 hoặc 3388 nên xuất hiện định khoản N 1388 hoặc N 3388 Có 3382,3383,3384,3389( 9,5% người lao động) khi thu được tiền thì ghi N 111 Có 1388 hoặc 3388. Nhưng như doanh nghiệp trên thì họ lại theo dõi khoản đó qua tk 642 nên cuối kì thu tiền của người lao động thì ghi N 111 Có 642 thui.
Tất cả các định khoản như vậy là hoàn toàn hợp lý và vẫn được chấp nhận. Thân

 

[The Hoang]

Ðề: Cty thu bảo hiểm 9.5% của nhân viên bằng tiền mặt thì đk thế nào?

còn việc định khoản theo mình
N 111/có 642 là đúng rồi chứ vì phần bảo hiểm của nhân viên làm gì được tính chi phí quản lý doanh nghiệp.

ban đầu bạn hạch toán Nợ 642/có 338: 30.5% thì bút toán cuối cùng bạn Nợ 111/Có 642 9.5% thì kể như là ổn về phần bảo hiểm đưa vào chi phí. Tuy nhiên nó không phản ánh đúng nghiệp vụ phát sinh là BH được đóng bởi người lao động & người sử dụng lao động theo qui định thông thường. Mà nó lai với nghiệp vụ người sử dụng lao động đóng BH cho phần người lao động phải đóng luôn.
Mình nghĩ nên định khoản phản ánh đúng theo nguyên tắc để sau này có xem lại cũng dễ nhớ hơn.
Good luck

 

[ketoan4mat]

Ðề: Cty thu bảo hiểm 9.5% của nhân viên bằng tiền mặt thì đk thế nào?

Nguyên tắc hạch toán là như vậy bác ạ. Nhưng khi đi vào thực tế tại các doanh nghiệp sẽ có nhiều định khoản khác nhau, ví dụ có doanh nghiệp phần khấu trừ lương của người lao động thì họ không khấu trừ trực tiếp qua lương mà theo dõi qua tk 1388 hoặc 3388 nên xuất hiện định khoản N 1388 hoặc N 3388 Có 3382,3383,3384,3389( 9,5% người lao động) khi thu được tiền thì ghi N 111 Có 1388 hoặc 3388. Nhưng như doanh nghiệp trên thì họ lại theo dõi khoản đó qua tk 642 nên cuối kì thu tiền của người lao động thì ghi N 111 Có 642 thui.
Tất cả các định khoản như vậy là hoàn toàn hợp lý và vẫn được chấp nhận. Thân

bởi vậy mới gọi là nguyên tắc.
cái bạn nói vẫn fải dựa trên ng/t đó, và thêm fần theo dõi công nợ nữa thôi.
ok?

 

[mongthuong89]

Ðề: Cty thu bảo hiểm 9.5% của nhân viên bằng tiền mặt thì đk thế nào?

Theo e tìm hiểu thì tỷ lệ trích BH năm 2012-2013 là 32.5%, anh chị có thể đọc ở đây:
http://tuvan.webketoan.vn/Quy-dinh-ve-ty-le-trich-bao-hiem_730.html
Theo em trường hợp này hạch toán như sau:
1. KHi nhận thông báo BH
Nợ TK642 : 578.450 (2.515.000*23%)
Nợ TK334 : 238.925 (2.515.000*9.5%)
Có TK338: 817.375
2. Thanh toán tiền BH:
Nợ TK338 : 817.375
Có TK112: 817.375
3. Lương phải trả nhân viên:
Nợ TK642 : 3.500.000
Có TK334: 3.500.000
4. Cuối tháng thanh toán lương cho NV:
Nợ TK334 : 3.261.075 (3.500.000 - 238.925)
Có TK111: 3.267.075
các anh chị cho ý kiến thêm ah!

 

[ketoan4mat]

Ðề: Cty thu bảo hiểm 9.5% của nhân viên bằng tiền mặt thì đk thế nào?

Theo e tìm hiểu thì tỷ lệ trích BH năm 2012-2013 là 32.5%, anh chị có thể đọc ở đây:
http://tuvan.webketoan.vn/Quy-dinh-ve-ty-le-trich-bao-hiem_730.html
Theo em trường hợp này hạch toán như sau:
1. KHi nhận thông báo BH
Nợ TK642 : 578.450 (2.515.000*23%)
Nợ TK334 : 238.925 (2.515.000*9.5%)
Có TK338: 817.375
2. Thanh toán tiền BH:
Nợ TK338 : 817.375
Có TK112: 817.375
3. Lương phải trả nhân viên:
Nợ TK642 : 3.500.000
Có TK334: 3.500.000
4. Cuối tháng thanh toán lương cho NV:
Nợ TK334 : 3.261.075 (3.500.000 - 238.925)
Có TK111: 3.267.075
các anh chị cho ý kiến thêm ah!

Đang nói về trích BH, bạn đưa thêm 2% của CĐ vào ?!?

 

[pconcord]

Ðề: Cty thu bảo hiểm 9.5% của nhân viên bằng tiền mặt thì đk thế nào?

bởi vậy mới gọi là nguyên tắc.
cái bạn nói vẫn fải dựa trên ng/t đó, và thêm fần theo dõi công nợ nữa thôi.
ok?

Năm 12 đã hạch toán rồi, còn năm 13 sẽ làm theo đúng nguyên tắc, còn trường hợp 3c, nếu hạch toán N111/C421:2.867.000 thì có được không nhỉ?

ban đầu bạn hạch toán Nợ 642/có 338: 30.5% thì bút toán cuối cùng bạn Nợ 111/Có 642 9.5% thì kể như là ổn về phần bảo hiểm đưa vào chi phí. Tuy nhiên nó không phản ánh đúng nghiệp vụ phát sinh là BH được đóng bởi người lao động & người sử dụng lao động theo qui định thông thường. Mà nó lai với nghiệp vụ người sử dụng lao động đóng BH cho phần người lao động phải đóng luôn.
Mình nghĩ nên định khoản phản ánh đúng theo nguyên tắc để sau này có xem lại cũng dễ nhớ hơn.
Good luck

Đúng rồi, thực ra năm 2012 vừa rồi ở nghiệp vụ 3c mình đk là N111/C421: không biết như thế có đúng không?còn năm 13 trở đi thì sẽ làm theo đúng nguyên tắc của kế toán.

 

[mongthuong89]

Ðề: Cty thu bảo hiểm 9.5% của nhân viên bằng tiền mặt thì đk thế nào?

ah, vậy ra chỉ tính bh thôi ah. E cứ tưởng cứ tính chung hết cho các khoản trích chứ! ^^:005:

 

[dinhhuong261986]

Ðề: Cty thu bảo hiểm 9.5% của nhân viên bằng tiền mặt thì đk thế nào?

Có chị nào biết cách lấy lại sổ BH mình làm mất không ah, em ko muon quay lại cty cũ xác nhận muốn tu mninh len 142a Doi can lam thu tuc nhung ko biet co mat thoi gian ko, chị nao da tung lam thi chỉ cho em với, mail cua em la dinhhuong261986@gmail.com, Cam on anh chi nhieu.

 

[phanmemtinhluong]

Ðề: Cty thu bảo hiểm 9.5% của nhân viên bằng tiền mặt thì đk thế nào?

Năm 2013 vẫn là 30,5% mà