Nhân viên đã tuyển vào công ty thì dù có việc hay không vẫn phải trả lương rồi. Còn việc tính vào giá thành thì những tháng không có hợp đồng bạn trích trước lương vào chi phí.
Bên mình cũng làm thiết kế nếu làm như Pham thi Nhi thì ko được rồi vì nếu như lương mỗi tháng bọn mình phải trả là 20tr nhưng 3 đến 4 tháng mới có 1 HĐồng thiết kế mà giá trị nhỏ vậy thì mình phân bổ đến bao giờ mới hết số lương đó. Vì bạn hiểu rằng ở công ty thiết kế giá trị thiết kế rất it nếu như thi công luôn thì lại càng ít vì vậy mih nghĩ nên cho thẳng vào chi phí là tốt nhất
Bạn hạch toán Nợ 335/Có 334.
Khi kết chuyển chi phí: Nợ 154/Có 335 (theo QĐ48),