Chi trả tiền lương cho công nhân viên

  • Thread starter banhien19862000
  • Ngày gửi
B

banhien19862000

Thành viên thân thiết
#1
Các anh chị diễn đàn cho em hỏi là khi chi trả tiền lương tháng cho công nhân viên thì định khoản như thế nào.Ví dụ tháng 09 tơng lương của công nhân viên là 70triệu. thì mình định khoản là

Nợ 334 : 70tr
Có 111: 70tr
như thế có đúng ko ạ
Và trong tháng có công nhân làm hư đồ vủa cty và bị trừ trực tiếp vào tiền lương được lãnh vậy bút toán này định khoản sạo ạ.chỉ em với
 
bendoihiuquanh

bendoihiuquanh

Trung cấp
10/7/08
238
0
0
TP. HCM
#2
Các anh chị diễn đàn cho em hỏi là khi chi trả tiền lương tháng cho công nhân viên thì định khoản như thế nào.Ví dụ tháng 09 tơng lương của công nhân viên là 70triệu. thì mình định khoản là

Nợ 334 : 70tr
Có 111: 70tr
như thế có đúng ko ạ
Và trong tháng có công nhân làm hư đồ vủa cty và bị trừ trực tiếp vào tiền lương được lãnh vậy bút toán này định khoản sạo ạ.chỉ em với
Khi người lao động làm hỏng đồ của cty, bị trừ lương hạch toán như sau :
Nợ 334 : 70tr - số tiền bồi thường
Có 1388 : số tiền bồi thường
Có 111 : 70tr - số tiền bồi thường
Thân.
 
B

banhien19862000

Thành viên thân thiết
#3
mình cảm ơn nha.nhưng mình cũng chưa rỏ lắm vì, thực chất là cty mình chi luôn. 70tr
rồi sau đó mới làm lại cái phiếu thu 3tr (tiền bồi thường làm hư đồ cty )
 
bendoihiuquanh

bendoihiuquanh

Trung cấp
10/7/08
238
0
0
TP. HCM
#4
mình cảm ơn nha.nhưng mình cũng chưa rỏ lắm vì, thực chất là cty mình chi luôn. 70tr
rồi sau đó mới làm lại cái phiếu thu 3tr (tiền bồi thường làm hư đồ cty )
Như vậy bạn đâu trừ trực tiếp vào lương mà bạn đợi nhân viên lãnh lương xong rồi mới trả tiền bồi thường. Bạn phải hạch toán như sau:
Chi lương:
Nợ 334 : 70tr
Có 111 : 70tr
Thu lại tiền bồi thường :
Nợ 111 : 3tr
Có 1388 : 3tr
Thân.
 
B

banhien19862000

Thành viên thân thiết
#5
Như vậy bạn đâu trừ trực tiếp vào lương mà bạn đợi nhân viên lãnh lương xong rồi mới trả tiền bồi thường. Bạn phải hạch toán như sau:
Chi lương:
Nợ 334 : 70tr
Có 111 : 70tr
Thu lại tiền bồi thường :
Nợ 111 : 3tr
Có 1388 : 3tr
Thân.
Mình hiểu ý bạn nói rồi, nhưng mà mình thấy ví dụ như khi phát hiện thiếu nguyên vật liệu do nhân viên làm sai lúc đó mình định khoản là N1388 và Có 152
rồi khi thu tiền thì làm như bạn là N111 /Có 1388. như vậy đúng ko bạn.Nhưng cty mình khong có làm bút toán là N1388 /Co 152.Thì bây giờ làm bút toán N111/C1388 vậy có đúng ko.
Cảm ơn
 
M

minhngoc86

Sơ cấp
30/9/08
9
0
0
hai phong
#6
Mình hiểu ý bạn nói rồi, nhưng mà mình thấy ví dụ như khi phát hiện thiếu nguyên vật liệu do nhân viên làm sai lúc đó mình định khoản là N1388 và Có 152
rồi khi thu tiền thì làm như bạn là N111 /Có 1388. như vậy đúng ko bạn.Nhưng cty mình khong có làm bút toán là N1388 /Co 152.Thì bây giờ làm bút toán N111/C1388 vậy có đúng ko.
Cảm ơn
her, vậy bạn làm bút toán nào, nếu bạn ko làm bút toán đó mà bây giờ tự nhiên lại có bút toán N111/C138 là sai đó.
Còn định khoản trên là đúng rồi
 

BQT trực tuyến

  • HungTV
    HungTV
    Quản trị viên / Admin

Thành viên trực tuyến

  • HungTV
  • Lê Quỳnh 123




Xem nhiều