Các khoản công tác phí khoán, phụ cấp trách nhiệm thủ kho,... có chịu thuế TNCN

  • Thread starter xuanquang80
  • Ngày gửi

8425 lượt xem

X

xuanquang80

Sơ cấp
2/7/09
16
0
0
Tp.HCM
Cả nhà giúp mình với
- Các khoản như: tiền công tác phí, phụ cấp trách nhiệm thủ kho-thủ quỹ, khoán tiền điện thoại từ tháng 01 đến tháng 06 không có hoá đơn, nhưng trong quý 03 công ty lấy được hoá đơn (tên công ty, MST công ty), tiền mừng sinh nhật, hiếu hỉ, thăm NLĐ bệnh và quà tặng (08/03, trung thu, 20/10,...) trích từ quỹ phúc lợi. thì có phải chịu thuế TNCN không.
- Có các khoản thu nhập trong 6 tháng đầu năm mà mình quên không tính thuế thì phải làm sao. Có phải khai bổ sung lại không.
- Tiền ăn trưa được chi cùng với tiền lương hàng tháng thì có tính thuế cho tiền ăn trưa luôn không.
 
D

duonghiep

Thành viên thân thiết
8/12/08
549
0
0
TPHCM
Cả nhà giúp mình với
- Các khoản như: tiền công tác phí, phụ cấp trách nhiệm thủ kho-thủ quỹ, khoán tiền điện thoại từ tháng 01 đến tháng 06 không có hoá đơn, nhưng trong quý 03 công ty lấy được hoá đơn (tên công ty, MST công ty), tiền mừng sinh nhật, hiếu hỉ, thăm NLĐ bệnh và quà tặng (08/03, trung thu, 20/10,...) trích từ quỹ phúc lợi. thì có phải chịu thuế TNCN không.
- Có các khoản thu nhập trong 6 tháng đầu năm mà mình quên không tính thuế thì phải làm sao. Có phải khai bổ sung lại không.
- Tiền ăn trưa được chi cùng với tiền lương hàng tháng thì có tính thuế cho tiền ăn trưa luôn không.
Bạn thân mến.

-Thu nhập có chịu thuế hay không không phụ thuộc vào có hóa đơn hay không.
-Thu nhập từ tiền lương, tiền công 6 tháng đầu năm 2009 được miễn, bạn yên tâm nhé.
-Tiền ăn trưa chi bằng tiền được trừ ra khi tính thuế nếu không quá 450.000 đồng/tháng.
 
X

xuanquang80

Sơ cấp
2/7/09
16
0
0
Tp.HCM
Duonghiep cho mình hoi kỹ lại 1 chút
nhưng các khoản chi từ quỹ phúc lợi (như thăm bệnh, hiếu hỉ,...) không có hoá đơn mà nó đựơc chi theo quy chế chi tiêu của công ty thì mình có tính thuế cho đối tượng được nhận không.
Tiền ăn trưa ghi cụ thể trên HĐLĐ là 29000đ/ngày, vd như: tiền ăn trưa là 29000 đ/ngày*22ngày=638000 đ/tháng, lấy 638000-450000=188000, tính thuế phần dôi ra là188000 hay tính cho cả 638000.
 
V

vicky82ftu

Sơ cấp
8/5/09
5
0
0
Hà Nội
Các bác cho em hỏi, cái phần trừ thuế đối với "tiền chênh lệch tăng ca thêm giờ" thì tính thế nào ạ?
Tính là:VD: lương 8 triệu/ tháng, ngoài giờ tính là 8,000,000/22ngày/8 giờ x 3 giờ ngoài giờ x 150% = 204,545đ.
Vậy thì phần tiền chênh lệch tăng ca thêm giờ được trừ thuế là:
a) 204,545 - (8,000,000/22ngày/8 giờ x 3 giờ) = 68,181 đ
hay là b) 8,000,000/22 ngày/8 giờ x3 giờ = 136,363 đ.

Và nếu là ngày lễ thì tính thế nào ạ.

Em hỏi nếu có ngây ngô quá thì mong các bác cũng trả lời giúp ạ.

Em cảm ơn nhiều.
 
D

duonghiep

Thành viên thân thiết
8/12/08
549
0
0
TPHCM
Duonghiep cho mình hoi kỹ lại 1 chút
nhưng các khoản chi từ quỹ phúc lợi (như thăm bệnh, hiếu hỉ,...) không có hoá đơn mà nó đựơc chi theo quy chế chi tiêu của công ty thì mình có tính thuế cho đối tượng được nhận không.
Tiền ăn trưa ghi cụ thể trên HĐLĐ là 29000đ/ngày, vd như: tiền ăn trưa là 29000 đ/ngày*22ngày=638000 đ/tháng, lấy 638000-450000=188000, tính thuế phần dôi ra là188000 hay tính cho cả 638000.
Bạn thân mến, các khoản hiếu hỉ mà bạn kể không phải thu nhập từ tiền lương, tiền công, nếu là quà tặng cũng không thuộc loại quà tặng chịu thuế (thường là đắt tiền và phải làm thủ tục đăng ký sang tên, sở hữu, sử dụng) nên theo mình thì không chịu thuế TNCN.

Về phần tiền ăn trưa, TT 62 hướng dẫn như sau:

Trường hợp, đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền ăn ca trực tiếp cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế thuế của người lao động nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trường hợp chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.
Ở đây Bộ LĐTBXH hướng dẫn 450.000, vậy phải tính thuế trên phần vượt, cụ thể trong trường hợp này là 188.000 thôi bạn nhé.
 
L

lamtientung

Thành viên thân thiết
17/8/09
1,132
1
38
thành phố Bắc Giang
Các bác cho em hỏi, cái phần trừ thuế đối với "tiền chênh lệch tăng ca thêm giờ" thì tính thế nào ạ?
Tính là:VD: lương 8 triệu/ tháng, ngoài giờ tính là 8,000,000/22ngày/8 giờ x 3 giờ ngoài giờ x 150% = 204,545đ.
Vậy thì phần tiền chênh lệch tăng ca thêm giờ được trừ thuế là:
a) 204,545 - (8,000,000/22ngày/8 giờ x 3 giờ) = 68,181 đ
hay là b) 8,000,000/22 ngày/8 giờ x3 giờ = 136,363 đ.

Và nếu là ngày lễ thì tính thế nào ạ.

Em hỏi nếu có ngây ngô quá thì mong các bác cũng trả lời giúp ạ.

Em cảm ơn nhiều.
- Bạn cứ tính thế này cho đơn giản nhé: một ngày lương bình thường của bạn VD là 100.000đ/ngày; một ngày lương làm thêm giờ của bạn được trả là 150.000đ ( trong đó có 100.000đ lương cơ bản + 50.000đ trả làm thêm giờ) thì:
+ 100.000đ vẫn tính là TN tinh thế
+ còn 50.000đ là khảon thu nhập được miễn thuế
 
D

duonghiep

Thành viên thân thiết
8/12/08
549
0
0
TPHCM
Các bác cho em hỏi, cái phần trừ thuế đối với "tiền chênh lệch tăng ca thêm giờ" thì tính thế nào ạ?
Tính là:VD: lương 8 triệu/ tháng, ngoài giờ tính là 8,000,000/22ngày/8 giờ x 3 giờ ngoài giờ x 150% = 204,545đ.
Vậy thì phần tiền chênh lệch tăng ca thêm giờ được trừ thuế là:
a) 204,545 - (8,000,000/22ngày/8 giờ x 3 giờ) = 68,181 đ
hay là b) 8,000,000/22 ngày/8 giờ x3 giờ = 136,363 đ.

Và nếu là ngày lễ thì tính thế nào ạ.

Em hỏi nếu có ngây ngô quá thì mong các bác cũng trả lời giúp ạ.

Em cảm ơn nhiều.
Tính theo cách a là đúng đấy bạn. Kết quả của cách tính b chỉ là thu nhập bình thường chứ không phải phần chênh lệch.

Bạn cứ nghĩ một cách đơn giản là khi bạn được hưởng lương cao hơn vì đó là ngoài giờ, thứ bảy, chủ nhật, ngày lễ hoặc tết thì phần vượt cao hơn mức lương bình thường là phần được miễn thuế.
 
X

xuanquang80

Sơ cấp
2/7/09
16
0
0
Tp.HCM
Các bác cho em hỏi, cái phần trừ thuế đối với "tiền chênh lệch tăng ca thêm giờ" thì tính thế nào ạ?
Tính là:VD: lương 8 triệu/ tháng, ngoài giờ tính là 8,000,000/22ngày/8 giờ x 3 giờ ngoài giờ x 150% = 204,545đ.
Vậy thì phần tiền chênh lệch tăng ca thêm giờ được trừ thuế là:
a) 204,545 - (8,000,000/22ngày/8 giờ x 3 giờ) = 68,181 đ
hay là b) 8,000,000/22 ngày/8 giờ x3 giờ = 136,363 đ.

Và nếu là ngày lễ thì tính thế nào ạ.

Em hỏi nếu có ngây ngô quá thì mong các bác cũng trả lời giúp ạ.

Em cảm ơn nhiều.
 
ketoan4mat

ketoan4mat

Thành viên thân thiết
24/4/03
3,910
14
38
Sài Gòn đẹp lắm
-Tiền ăn trưa chi bằng tiền được trừ ra khi tính thuế nếu không quá 450.000 đồng/tháng.
ở đây có nhất thiết fải là tiền ăn trưa ko pác?
Vì các vbản chỉ đề cập là tiền ăn giữa ca, nên cũng có thể là tiền ăn tối chứ?
 
X

xuanquang80

Sơ cấp
2/7/09
16
0
0
Tp.HCM
mình vừa đọc thông tu 10/2009/TT-BLĐTBXH ngay 24/04/2009 huong dan tien an giua ca khong vuot qua 550.000đ/thang. Vậy là tính theo cai moi phai kg
 
D

duonghiep

Thành viên thân thiết
8/12/08
549
0
0
TPHCM
ở đây có nhất thiết fải là tiền ăn trưa ko pác?
Vì các vbản chỉ đề cập là tiền ăn giữa ca, nên cũng có thể là tiền ăn tối chứ?
Bạn góp ý rất đúng. Nhưng vì bạn xuanquang80 hỏi cụ thể là tiền ăn trưa nên mình cũng trả lời theo như thế.

Cảm ơn bạn đã góp ý, mình sẽ chú ý hơn.
 
D

duonghiep

Thành viên thân thiết
8/12/08
549
0
0
TPHCM
mình vừa đọc thông tu 10/2009/TT-BLĐTBXH ngay 24/04/2009 huong dan tien an giua ca khong vuot qua 550.000đ/thang. Vậy là tính theo cai moi phai kg
Đúng là từ ngày 1/5/2009 là 550.000 đồng/tháng. Cảm ơn bạn đã góp ý.
 
B

bnw2006

Thành viên thân thiết
27/11/08
164
0
16
HCM
mình vừa đọc thông tu 10/2009/TT-BLĐTBXH ngay 24/04/2009 huong dan tien an giua ca khong vuot qua 550.000đ/thang. Vậy là tính theo cai moi phai kg

Đúng vậy nhưng lưu ý thời điểm thực hiện.
 
K

khucbietly

Sơ cấp
6/10/08
9
0
0
TG
Tui vẫn chưa hiểu lắm về cách tính lương thêm giờ dc miễn thue61.Tưởng đơn giản ai ngờ cũng rắc rối quá!
 
M

meomoon86

Sơ cấp
4/11/10
2
0
0
ha noi
mình vừa thấy có quy định 108/NĐ-CP quy định về chế độ lương tối thiểu, không biết có văn bản hướng dẫn thực hiện không nhỉ???
 
cachep87

cachep87

chief accounting
6/3/10
1,213
14
38
TP Hà Nội
www.ketoanxanh.com
mình vừa thấy có quy định 108/NĐ-CP quy định về chế độ lương tối thiểu, không biết có văn bản hướng dẫn thực hiện không nhỉ???
Hiện tại chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể, Nghị định này áp dụng từ năm 2011 với 2 mốc thời gian khác nhau là từ ngày 1/1/2011 và từ ngày 1/7/2011 (tùy theo địa bàn)
 
X

xuan do

Sơ cấp
5/11/10
1
0
0
ha noi
Mình muốn tìm hiểu về mức phụ cấp thủ kho cơ quan các bạn biết hãy giúp mình với, xin cảm ơn nhé!
 

Thành viên trực tuyến

  • vach ngan dai thanh
  • Đồ Chơi Hà Huy
  • phanhuong91
  • ducand1
  • linhhailongvan123
  • chucsoho
  • Phần mềm BRAVO

Xem nhiều