Dùng SP, HHDV của cty mình để trả lương, thưởng cho nhân viên, đúng hay sai

[phuongaf43]

chào các anh, các chị!
Em có thắc mắc này muốn hỏi, nhờ các anh chị đi trước chỉ giùm em ạ!
1. Nếu DN sử dụng sản phẩm, hàng hóa dịch vụ của công ty mình để trả lương thưởng cho cán bộ công nhân viên thì có vi phạm đạo luật nào không?
2. Nếu DN trả lương theo hình thức này thì có rủi ro bị người lao động khiếu nại không?
3. Cơ quan thuế sẽ nhìn nhận vấn đề này ra sao và đâu sẽ là cách xử lý tốt và hiệu quả nhất cho DN?
Cám ơn anh chị rất nhiều ạ! :015:

 

[sythuy]

Các bác ai biết thông tin này Post bài lên cho mọi người tham khảo với.Mình cũng muốn biết

 

[XuanDuc]

- Nếu vấn đề này được ghi trong hợp đồng lao động và thỏa ước loa động tập thể và được người lao động đồng ý và ký tên.
- Về góc độ cơ quan thuế xem vấn đề này như là DN bán sản phẩm.

 

[hoakiemtoan]

chào các anh, các chị!
Em có thắc mắc này muốn hỏi, nhờ các anh chị đi trước chỉ giùm em ạ!
1. Nếu DN sử dụng sản phẩm, hàng hóa dịch vụ của công ty mình để trả lương thưởng cho cán bộ công nhân viên thì có vi phạm đạo luật nào không?
2. Nếu DN trả lương theo hình thức này thì có rủi ro bị người lao động khiếu nại không?
3. Cơ quan thuế sẽ nhìn nhận vấn đề này ra sao và đâu sẽ là cách xử lý tốt và hiệu quả nhất cho DN?
Cám ơn anh chị rất nhiều ạ! :015:

Xuanduc trả lời chuẩn rồi đó bạn, nhưng công ty bạn sản xuất sản phẩm không ai mua à mà sao phải làm thế, thôi nếu thế thì chuyễn công ty cho lẹ chứ có tương lai đâu, làm cả tháng về ôm sản phẩm mà chơi à hi hi....

 

[phuongaf43]

hi, em cám ơn mọi người ạ.
Chúc các anh, chị luôn vui vẻ :015: