Trả lại tiền thanh tôán thiếu cho người lao động giờ đã nghỉ việc thì có phải trích 10% thuế TNCN ko

[tranghuyendinh]

Kính gửi các bác đồng nghiệp.
Các bác cho em hỏi chút, trường hợp giờ tháng 10/2009 em trả lại tiền cho nhân viên A khoản mà cty đã trích dư BHXH, BHYT năm 2008 là 3tr (NV này đã nghỉ việc từ hồi tháng 3/2009). Vậy em khi trả tiền lại em khấu trừ thuế TNCN theo PP lũy tiến hay khấu trừ 10% ạ.
Em cám ơn ạ.

 

[bendoihiuquanh]

Kính gửi các bác đồng nghiệp.
Các bác cho em hỏi chút, trường hợp giờ tháng 10/2009 em trả lại tiền cho nhân viên A khoản mà cty đã trích dư BHXH, BHYT năm 2008 là 3tr (NV này đã nghỉ việc từ hồi tháng 3/2009). Vậy em khi trả tiền lại em khấu trừ thuế TNCN theo PP lũy tiến hay khấu trừ 10% ạ.
Em cám ơn ạ.

Mình trích dẫn 1 phần thông tư 160/2009 THÔNG TƯ Hướng dẫn miễn thuế thu nhập cá nhân năm 2009 theo Nghị quyết số 32/2009/QH12 ngày 19/6/2009 của Quốc hội :

2.2. Trường hợp tiền lương, tiền công của 6 tháng đầu năm 2009 theo hợp đồng lao động, cơ quan chi trả đã hạch toán chi hoặc ra quyết định lương nhưng thực tế chi trả cho người lao động ngoài khoảng thời gian miễn thuế theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 1 của Thông tư này thì vẫn được xác định là thu nhập miễn thuế. Thời hạn chi trả tiền lương, tiền công của 6 tháng đầu năm được xác định là thu nhập miễn thuế chậm nhất không quá ngày 31/12/2009.

Do đó bạn không được khấu trừ thuế của nhân viên A.
Thân.

 

[blackwhitentd]

@đây là khoản mình tính quá bây h trả lại mà, chưa kể đây là khoản BHXH. BHYT trước thởi điểm t6.2009 nên không phải khấu trừ thuế TNCN

 

[tranghuyendinh]

@đây là khoản mình tính quá bây h trả lại mà, chưa kể đây là khoản BHXH. BHYT trước thởi điểm t6.2009 nên không phải khấu trừ thuế TNCN

- Thứ nhất, Nếu tính về nguồn gốc đây là thu nhập của 2008 chứ không phải 6 tháng đầu năm 2009--> nên chắc chắn phải bị đóng thuế TNCN, nhưng em đang phân vân ở chỗ :
+ Đối với nhân viên còn làm ở cty : em sẽ cộng phần chi bù năm 2008 + lương tháng 10 và xét thu nhập chịu thuế tháng 10 luôn.
+ Đối với NV đã nghỉ việc ( nhưng họ vẫn hàng ngày gọi điện đòi trả lại họ phần trích dư đó) nên nếu trả lại thì trích 10% thuế TNCN hay dùng pp lũy tiến ( vì bi giờ NV này ko còn là NV của cty, nhưng nếu xét về nguồn gốc thì là lương của họ năm 2008)... nói chung là em lăn tăn vụ này.
- Thứ 2, đúng là số tiền mà em phải thoái trả sắp tới đây là khoản mà cty đã trích dư BHXH, BHYT của 2008. Nếu xét lui về thời điểm năm 2008, nếu NLD A này được trích số tiền BHXH, BHYT đúng luật --> lương trước thuế tăng --> thuế TNCN phải đóng tăng . Vì vậy em lăn tăn

 

[bendoihiuquanh]

Nếu bạn đã xác định rõ nguồn gốc rồi thì khấu trừ thuế TNCN theo bậc luỹ tiến.

 

[tranghuyendinh]

Thưa bác, nếu em dùng pp lũy tiến thì có vấn đề như thế này:
VD:
- Vào thời điểm tháng 11/2008, Nhân viên A có lương cơ bản là 856.000 (cố định) + lương doanh số là 4.400.000 ( thay đổi từng tháng)--> tổng lương : 5.256.000 vnđ. Cty không nắm rõ luật nên đã trích bảo hiểm lên 5.256.000 thay vì chỉ trích trên 856.000--> tiền BH NLĐ bị trừ là 5.256.000*6% = 315.360--> lương trước thuế TNCN =5.256.000-315.360= 4.940.640 --> không phải nộp thuế TNCN.
- Vào thời điểm tháng 10/2009 bây giờ, em sẽ tính lại khoản trích BH cho đúng và trả lại cho NV A phần trích dư như sau: Tổng lương trước bảo hiểm và thuế là: 5.256.000. Trích BH trên 856.000 --> lương trước thuế TNCN = 5.256.000 - (856.000*6%) = 5.204.640 -- > số này thì phải đóng thuế rùi
--> vậy tháng này em sẽ trả lại cho NV A là =5.204.640-4.940.640=264.000
--> Vậy theo các bác nên trích lũy tiến bậc 10% lên 204.640 ( do lương tính lại đúng là 5.204.640), nhưng nếu vậy có phải làm tờ khai điều chỉnh thuế TNCN tháng 11/2008 không ạ ( cái này hơi gay ạ) hay tính theo pp khấu trừ 10%( do không còn thuộc NV cty nữa)
Em cám ơn ạ! mau cho em y kiến để em thông với nha các bác.:wall:

 

[xuantham]

- Thứ nhất, Nếu tính về nguồn gốc đây là thu nhập của 2008 chứ không phải 6 tháng đầu năm 2009--> nên chắc chắn phải bị đóng thuế TNCN, nhưng em đang phân vân ở chỗ :
+ Đối với nhân viên còn làm ở cty : em sẽ cộng phần chi bù năm 2008 + lương tháng 10 và xét thu nhập chịu thuế tháng 10 luôn.
+ Đối với NV đã nghỉ việc ( nhưng họ vẫn hàng ngày gọi điện đòi trả lại họ phần trích dư đó) nên nếu trả lại thì trích 10% thuế TNCN hay dùng pp lũy tiến ( vì bi giờ NV này ko còn là NV của cty, nhưng nếu xét về nguồn gốc thì là lương của họ năm 2008)... nói chung là em lăn tăn vụ này.
- Thứ 2, đúng là số tiền mà em phải thoái trả sắp tới đây là khoản mà cty đã trích dư BHXH, BHYT của 2008. Nếu xét lui về thời điểm năm 2008, nếu NLD A này được trích số tiền BHXH, BHYT đúng luật --> lương trước thuế tăng --> thuế TNCN phải đóng tăng . Vì vậy em lăn tăn

Sai rồi em nhé! Theo TT161 thì tất cả các khoản thu nhập có nguồn góc năm 2008 nhưng được nhận trong thời gian miễn thuế thu nhập cá nhân (từ 1/1/2009-30/06/2009) thì được miễn thuế TNCN, Vì vậy dù cho thu nhập của họ từ tiền lương, tiền công được trả trong thời gian này là bao nhiêu đi nữa thì cũng không phải nộp TTNCN. Nếu em muốn trả cho họ thì đó là tiền lương, tiền công năm 2008 đến năm 2009 mới trả. Có việc gì đâu

Trả tiền lại cho họ đi. Không có gì mà lăn tăn cả

 

[tranghuyendinh]

Dạ, nhưng cuối tháng 10/2009 này em mới trả lại cho họ chị ui --> hết thời gian miễn thuế rùi ( vì tháng 8/2009 CQ BH mới quyết toán cho điều chỉnh mức đóng BH). NV A được hoàn trả 4tr --> mình có trích 10% hay dùng pp lũy liến ( lũy tiến thì hầu hết không bị đóng vì < 4tr)
Em cám ơn ạ!