Cho mình hỏi cách định khoản các khoản phụ cấp?

  • Thread starter ruahantaesuk
  • Ngày gửi
R

ruahantaesuk

Sơ cấp
10/9/09
37
0
0
haiphong
#1
:068::025:Bạn nào cho mình hỏi về cách định khoản các khoản phụ cấp như :công tác phí,làm ca đêm,phụ cấp thêm giờ...hay tính luôn vào 334 nhi?
Ah,đầu tháng công ty mình thực hiện ứng trước khoản công tác phí cho nhân viên 300 ngàn.Rồi khi nhân viên về quyết toán nốt 300 ngàn còn lại. MÌnh định khoản thế nào đây?
Nơ 141
Có 111
khi tính vào lương thê này có đúng ko?
Nợ 334
có 141
????
Ai Giúp mình với,có nhất thiết phải đưa vào TK 141 cho thêm rắc rối ko?:025:
 
La An

La An

thianan73@yahoo.com.vn
18/10/07
821
1
18
Cần thơ
#2
:068::025:Bạn nào cho mình hỏi về cách định khoản các khoản phụ cấp như :công tác phí,làm ca đêm,phụ cấp thêm giờ...hay tính luôn vào 334 nhi?
Ah,đầu tháng công ty mình thực hiện ứng trước khoản công tác phí cho nhân viên 300 ngàn.Rồi khi nhân viên về quyết toán nốt 300 ngàn còn lại. MÌnh định khoản thế nào đây?
Nơ 141
Có 111
khi tính vào lương thê này có đúng ko?
Nợ 334
có 141
????
Ai Giúp mình với,có nhất thiết phải đưa vào TK 141 cho thêm rắc rối ko?:025:
tính luôn vào tk 334 thôi sao lại cho vao 141 tạm ưng ah bạn
 
SAA

SAA

Siêu nhảm
31/5/09
1,418
100
48
HCM city
#3
Ah,đầu tháng công ty mình thực hiện ứng trước khoản công tác phí cho nhân viên 300 ngàn.Rồi khi nhân viên về quyết toán nốt 300 ngàn còn lại. MÌnh định khoản thế nào đây?
Nơ 141
Có 111
Bạn đã dùng từ "ứng trước" nên chắc chắn phải hạch toán qua 141 rồi

khi tính vào lương thê này có đúng ko?
Nợ 334
có 141
????
Ai Giúp mình với,có nhất thiết phải đưa vào TK 141 cho thêm rắc rối ko?
không hằn TT tạm ứng là phải trừ lương, bạn xem khoản công tác phí này phục vụ cho mục đích gì? (bán hàng hay quản lý, hay . . . ) khi đó tùy theo nội dung nghiệp vụ mà ta định khoản
Nợ 627, 641, 642, 635, 811
có 141 (trường hợp số tạm ứng = số thực chi)
trường hợp số tạm ứng thừa phải nhập lại quỹ, hoặc khấu trừ lương ,khi đó mới định khoản
Nợ 111
hoặc Nợ 334
có 141
 
phong2v

phong2v

Thành viên thân thiết
#4
:068::025:Bạn nào cho mình hỏi về cách định khoản các khoản phụ cấp như :công tác phí,làm ca đêm,phụ cấp thêm giờ...hay tính luôn vào 334 nhi?
Ah,đầu tháng công ty mình thực hiện ứng trước khoản công tác phí cho nhân viên 300 ngàn.Rồi khi nhân viên về quyết toán nốt 300 ngàn còn lại. MÌnh định khoản thế nào đây?
Nơ 141
Có 111
khi tính vào lương thê này có đúng ko?
Nợ 334
có 141
????
Ai Giúp mình với,có nhất thiết phải đưa vào TK 141 cho thêm rắc rối ko?:025:
Theo mình các khoản làm ca đêm,phụ cấp thêm giờ tính luôn vào lương thì ok, còn riêng khoản công tác phí thì xảy ra 2 trường hợp:
TH1: công tác phí khoán thì khi đó bạn cho vào lương và khi tạm ứng thì tạm ứng và hạch toán như lương
TH2: Công tác phí được chi trả theo thực tế phát sinh theo quy định của cty, thì bạn ko đưa vào Tk334 do đó nếu CB tạm ứng đi công tác thì bạn hạch toán qua 141, và khi quyết toán cũng ko nên đưa qua 334 mà các chi phí nên đưa thẳng vào các TK chi phí
 
R

ruahantaesuk

Sơ cấp
10/9/09
37
0
0
haiphong
#5
cảm ơn các bạn góp ý nhé,vì đây là khoản công tác phí phục vụ cho việc ký kết hợp đồng của công ty nên tớ đưa vào khoản mục chi phí 641
Nợ 641
Có 141
:025:,chả biết đúng hay sai nữa
 

BQT trực tuyến

  • Mai Huong
    Mai Huong
    Điều hành cao cấp

Thành viên trực tuyến

  • lachongcorp123
  • truonggiang2768
  • homeclassic3
  • xediengiatot
  • Châu Nguyễn24
  • Lý Thanh Huyền
  • Hoàng Khánh Hạ
  • MaiNgoc.ls
  • daongocnam0603
  • Anhnguyen712
  • Mai Huong
  • thoibimat
  • huong238
  • Ketoan_kt
  • Luti Phạm
  • Huyền Mia
  • touyenbn2008
  • anhduy54




Xem nhiều