Có 1 số khái niệm mà mình vẫn thường gặp trong quá trình tư vấn như sau:
Lương khoán: lương bao khoán theo một dự án, công trình.... và không quan tâm đến thời gian làm việc của nhân viên mà chỉ quan tâm đến tiến độ của dự án đó thôi.
vd: Lương khoán cho công trình A cho NV X là 50tr và phải hoàn thành trong 3 tháng. Như vậy, dẫu cho NV X nghỉ làm 2 tháng nhưng vẫn hoàn thành đúng tiến độ thì anh ta vẫn hưởng đủ 50tr (chưa trừ thuế TNCN)
Lương thời gian (thông thường theo chu kỳ ngày hoặc tháng) Lương thực nhận của nhân viên sẽ thay đổi tùy vào lượng thời gian đi làm trong ngày (tháng) của nhân viên.
vd: lương thời gian 5tr /tháng. Tháng 11: 24 ngày công chuẩn. Đi làm 20 ngày => lương thời gian NV A = 5tr*20/24
Lương sản phẩm Điều này phụ thuộc vào số lượng sản phẩm NV đó đạt được trong tháng tính lương. Sản phẩm ở đây có thể là doanh số đạt được, số lượng sản phẩm, số tour hoành thành....
Công thức đơn giản nhất: Lương sản phẩm = số lượng * đơn giá 1 sản phẩm.
PM: Bác nào muốn tìm hiểu thêm các cách tính lương sản phẩm thì có thể liên hệ với mình theo địa chỉ mail: lkminh@lacviet.com.vn ^.^
Và còn khá nhiều khái niệm khác liên quan tới lương nữa, chắc lần sau mình có thời gian sẽ post lên để chúng ta cùng trao đổi. Thanks các bác
