như vậy có nghĩa là trong năm 2009 nếu NLĐ nộp đơn xin nghỉ thì DN vẫn phải tính cho họ theo thâm niên tính từ năm 2008 về trước đúng không? Có văn bản nào hướng dẫn cụ thể cho trường hợp này không bạn. Vì Cty mình đang có trường hợp này. Mình muốn tìm hiểu rõ để giải thích cho ho hiểu!
chủ đề của mình hay nhở
cho các bạn cái này:
Hỏi về trợ cấp thôi việc
Ngày: 16/03/2009|Lao Động
Xin nhờ luật sư tư vấn trường hợp sau đây:
NV Nguyễn Thị A làm việc tại công ty tôi từ ngày 16.1.2008 với HĐLĐ thử việc. Bắt đầu từ ngày 1.3.2009, NV A ký HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm với công ty chúng tôi. Trong thời gian làm việc với HĐLĐ này, NV A đã xin nghỉ 02 tháng (tháng 11 và tháng 12.2008) vì lý do sức khỏe. Đến ngày 1.3.2009, do NV A không đủ sức khỏe để tiếp tục công việc và công ty chúng tôi cũng không có nhu cầu ký tiếp HĐLĐ tiếp theo nên HĐLĐ đã ký giữa hai bên được coi là đương nhiên chấm dứt.
Xin hỏi trong trường hợp này, công ty có phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho NV A không?
Thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc có xét đến tính liên tục và thường xuyên không hay chỉ cần cộng dồn đủ 01 năm trở lên là được?
Khi HĐLĐ đương nhiên chấm dứt thì người lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Rất mong nhận được ý kiến tư vấn của luật sư. Xin cảm ơn!
LUẬT SƯ TRẢ LỜI: Trả lời: Ngày: 24/03/2009
Chào bạn
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó.
Ngoài ra, thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp cũng được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động (theo điểm d Khoản 3 - Điều 14 - Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09-5-2003 của Chính phủ).
Theo Khoản 1 Điều 42 Bộ Luật Lao động qui định "Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc"
Như vậy theo hướng dẫn ở trên thì thời gian dùng làm căn cứ để tính trợ cấp thôi việc phải bao gồm thời gian đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp và thời gian thử việc. Thời gian nghỉ bệnh (chưa có bảo hiểm xã hội) không tính là thời gian làm việc thường xuyên.
Một số ý trao đổi cùng bạn.
Thân.
