Cách tính thuế TNCN của 1 người làm 2 công ty

[WHATTAX.NET]

Cty em có người làm ở 2 nơi. Công ty em và 1 công ty khác, ở công ty kia họ đã kê khai nộp thuế TNCN rồi, vậy ở cty em phải làm thế nào,các bác chỉ giùm em với!

Chào bạn! bạn có thể tham khảo cách tính thuế tại đây nhé. http://whattax.com.vn/mau-thu-tuc-c...y-hop-dong-dai-han-tai-2-noi-tro-len-2360.htm
Like nếu bạn thấy bài viết hữu ích. Cám ơn bạn!

 

[Thai.Nguyen]

Nhiều người hỏi quá, mà không biết trả lời sao cả, mình xin phép ghi chú một ít cho các anh chị nào chưa rõ nhé
1. Một cá nhân làm ở từ 2 nơi trở lên thì cuối năm họ tự quyết toán thuế
2. Số thuế trong tháng/quý chỉ là số tạm nộp thôi nên có gì cuối năm sẽ tính lại số tổng của cả năm
nhưng trong tháng có phát sinh thu nhập ở doanh nghiệp nào thì:
doanh nghiệp đó kê khai, khấu trừ thuế (nếu có) với thu nhập phát sinh tại doanh nghiệp mình, chứ không kê khai và nộp thuế cho cá nhân đó ở doanh nghiệp khác
Việc xác định mức thuế khấu trừ 10% hay theo lũy kế thì căn cứ vào hợp đồng lao động

 

[Candypham2015]

mình thấy chị kt cty mình làm như thế này. Ông A làm việc Cty 1 mức lương 10tr, cty2 là 5tr. bởi vì biết rõ mức lương của hai cty nên làm thế này. Ở cty thứ 1 đăng ký MST, BHXH chị ấy Lấy Tổng lương của hai công ty cộng lại( 10tr+5t)-bhxh-9tr-giảm trừ gia cảnh=.... tính thuế theo lũy tiến. làm như vậy có đúng k, và nếu đúng bên cty 2 có cung cấp giấy xác nhận mức thu nhập không ah. cả nhà giúp mình với

 

[Thai.Nguyen]

mình thấy chị kt cty mình làm như thế này. Ông A làm việc Cty 1 mức lương 10tr, cty2 là 5tr. bởi vì biết rõ mức lương của hai cty nên làm thế này. Ở cty thứ 1 đăng ký MST, BHXH chị ấy Lấy Tổng lương của hai công ty cộng lại( 10tr+5t)-bhxh-9tr-giảm trừ gia cảnh=.... tính thuế theo lũy tiến. làm như vậy có đúng k, và nếu đúng bên cty 2 có cung cấp giấy xác nhận mức thu nhập không ah. cả nhà giúp mình với

Cách tính này sai rồi bạn ơi, thu nhập của công ty nào thì mình tính ở cty đó.
Nếu ông A có thu nhập 2 nơi, mà nơi nào cũng ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên thì khấu trừ theo phương pháp lũy kế.

 

[Candypham2015]

Cách tính này sai rồi bạn ơi, thu nhập của công ty nào thì mình tính ở cty đó.
Nếu ông A có thu nhập 2 nơi, mà nơi nào cũng ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên thì khấu trừ theo phương pháp lũy kế.

mình cũng nghĩ giống bạn. cám ơn nhiều

 

[vudt]

mình thấy chị kt cty mình làm như thế này. Ông A làm việc Cty 1 mức lương 10tr, cty2 là 5tr. bởi vì biết rõ mức lương của hai cty nên làm thế này. Ở cty thứ 1 đăng ký MST, BHXH chị ấy Lấy Tổng lương của hai công ty cộng lại( 10tr+5t)-bhxh-9tr-giảm trừ gia cảnh=.... tính thuế theo lũy tiến. làm như vậy có đúng k, và nếu đúng bên cty 2 có cung cấp giấy xác nhận mức thu nhập không ah. cả nhà giúp mình với

Như bạn nói thì mình tạm hiểu là 2 công ty khác nhau, chi trả này là nguồn từ 2 công ty khác nhau. Nếu thế, cái bà kế toán này làm sai rồi, công ty không chi trả khoản thu nhập 5 triệu kia mà lại đi kê khai chi trả và thuế TNCN cho khoản đó. Đó là giả định 2 nguồn thu nhập khác nhau mà thôi.

Nhưng bạn cũng cần xem lại xem nhé, khoản 5 triệu đồng (công ty 2) này là có phải công ty 1 trả hay không?
Ví dụ: công ty mẹ trả lương giám đốc của công ty con, giám đốc công ty con cũng là nhân viên công ty mẹ và nhận lương từ công ty mẹ. không chi trả lương của giám đốc công ty con tại công ty con. Công ty mẹ chi trả 2 khoản trên nên đương nhiên kế toán công ty mẹ phải kê khai toàn bộ chi trả đó rồi. (P/s: trường hợp này thường xảy ra khi em/người quen/thằng bù nhìn của giám đốc/chủ tịch là nhân viên công ty mẹ nhưng đứng tên giám đốc tại công ty con và nhận lương giám đốc công ty con từ nguồn công ty mẹ....)

Liệu bạn chưa kiểm tra nguồn chi trả của 2 khoản này chăng?

 

[Candypham2015]

Như bạn nói thì mình tạm hiểu là 2 công ty khác nhau, chi trả này là nguồn từ 2 công ty khác nhau. Nếu thế, cái bà kế toán này làm sai rồi, công ty không chi trả khoản thu nhập 5 triệu kia mà lại đi kê khai chi trả và thuế TNCN cho khoản đó. Đó là giả định 2 nguồn thu nhập khác nhau mà thôi.

Nhưng bạn cũng cần xem lại xem nhé, khoản 5 triệu đồng (công ty 2) này là có phải công ty 1 trả hay không?
Ví dụ: công ty mẹ trả lương giám đốc của công ty con, giám đốc công ty con cũng là nhân viên công ty mẹ và nhận lương từ công ty mẹ. không chi trả lương của giám đốc công ty con tại công ty con. Công ty mẹ chi trả 2 khoản trên nên đương nhiên kế toán công ty mẹ phải kê khai toàn bộ chi trả đó rồi. (P/s: trường hợp này thường xảy ra khi em/người quen/thằng bù nhìn của giám đốc/chủ tịch là nhân viên công ty mẹ nhưng đứng tên giám đốc tại công ty con và nhận lương giám đốc công ty con từ nguồn công ty mẹ....)

Liệu bạn chưa kiểm tra nguồn chi trả của 2 khoản này chăng?

K hai cty khác nhau ah bạn. Cuối năm c ấy làm luôn bc thúê tncn cho người đó lun. Làm giùm ah

 

[thinhpvt]

Cái này chắc phải tính lũy tiến, công ty sau sẽ phải chịu phần lũy tiến cao hơn

 

[phuongbui90]

E cũng băn khoăn vấn đề này ạ mong các bác chỉ dùm ah. Vấn đề là nếu như e biết ng lao động ấy làm việc ở 2 công ty khác nhau nhưng k biêt lương của công ty chính của họ là bn mà chỉ biết lương của của họ ở công ty mình thì lúc ấy tính thue tncn cho họ thế nào ah? và trong hợp đồng mình có ghi là lương đã bao gồm bảo hiểm thì mình có đc tính tiền bảo hiểm ấy vào công ty mình không dù họ k đóng bảo hiem ở cty minh ah?

 

[Thai.Nguyen]

1. Lương đã gồm bảo hiểm thì mình cũng phải trừ của họ ra để đóng cho bảo hiểm
2. Người lao động đó ký với công ty mình bao nhiêu thì mình đóng BH trên mức ở cty mình, trừ trường hợp họ làm cam kết là đã đóng BH ở cty khác.

 

[nhi doan]

Cách tính này sai rồi bạn ơi, thu nhập của công ty nào thì mình tính ở cty đó.
Nếu ông A có thu nhập 2 nơi, mà nơi nào cũng ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên thì khấu trừ theo phương pháp lũy kế.

mik cũng đang lăn tăn vấn đề này. Vd: Chị X làm ở cty A 5tr/ tháng (đã có MST, tham gia BH ở cty này và cuối năm cty đã quyết toán thuế TNCN cho chị). ngoài ra chị X làm thêm phần kế toán cho CTy B 2tr/tháng, vậy phần làm thêm của chị X này thì chị tự ra CQT quyết toán hay như thế nào ak? Vì lương của chi X chưa tới mức phải khâu trừ thuế