cho em hỏi về chi phí nhân công

  • Thread starter chienhvtc
  • Ngày gửi
C

chienhvtc

Thành viên sơ cấp
16/10/04
48
0
0
39
Ha Noi
#1
Ví dụ : Trong năm cty em có sử dụng nhân công thuê ngoài theo dạng hợp đồng kinh tế,tức là người ký hợp đồng đưa cho công ty em một bản danh sách công nhân của họ, thì số nhân công trên có được tính vào số lao động trong năm của công ty em không ?
Kính mong các anh chị trên diễn đàn chỉ giáo giùm
 
M

MYT_TRA

Thành viên sơ cấp
5/12/04
14
0
0
hà nội
#2
chienhvtc nói:
Ví dụ : Trong năm cty em có sử dụng nhân công thuê ngoài theo dạng hợp đồng kinh tế,tức là người ký hợp đồng đưa cho công ty em một bản danh sách công nhân của họ, thì số nhân công trên có được tính vào số lao động trong năm của công ty em không ?
Kính mong các anh chị trên diễn đàn chỉ giáo giùm
Không bạn ạh
 
casablanca_dumus

casablanca_dumus

Dịch vụ thành lập công ty- kế toán 09.4888.4999
#3
chienhvtc nói:
Ví dụ : Trong năm cty em có sử dụng nhân công thuê ngoài theo dạng hợp đồng kinh tế,tức là người ký hợp đồng đưa cho công ty em một bản danh sách công nhân của họ, thì số nhân công trên có được tính vào số lao động trong năm của công ty em không ?
Kính mong các anh chị trên diễn đàn chỉ giáo giùm
Cái này không được tính! đây chỉ được gọi là hợp đồng thời vụ cho công ty bạn thôi và nên nhớ phải dưới 3 tháng thì mới tính là thời vụ. còn trên 3 tháng mà cty bạn khôg muốn đưa vào là nhân viên của công ty thì phải dưới hình thức thử việc hay học việc hay một dạng nào đó khác. CÒn lao động chính của cty bạn là những người đã ký hợp đồng, đóng bảo hiểm và có trong danh sách đăng ký ở LĐ TB XH . Thế được chưa nhỉ?
 
tranvanhung

tranvanhung

Gãi ngứa
20/2/04
2,976
9
38
15
Biên Hoà - Đồng Nai
#4
To Chiến !

Đây là dạng dịch vụ thuê ngoài nên không thể coi là cán bộ nhân viên của công ty được nên công ty không đưa vào danh sách lương cũng như thực hiện các chế độ theo quy định cho người lao động.
 
C

chienhvtc

Thành viên sơ cấp
16/10/04
48
0
0
39
Ha Noi
#5
Thế nhưng hợp đồng có thời hạn trên 3 tháng thì sao a ?liệu có vấn đề gì về bảo hiểm XH hay như thế nào để tính khoản chi trên vào chi phí hợp mà không bị cán bộ thuế vặn ?và cho em hỏi một chút nữa là : Trong HĐLĐ có nói rõ là trả lương 2triệu đồng/ tháng,BHXH trả theo qui định của NN,thế thì phần trả BHXH được tính theo hệ số(VD kế toán hệ số :2.43)hay BHXH được trả theo 17%x2triệu ?
 
P

PHIHUNGVN

Thành viên thân thiết
4/1/05
1,394
11
38
44
HANOI
#6
chienhvtc nói:
Thế nhưng hợp đồng có thời hạn trên 3 tháng thì sao a ?liệu có vấn đề gì về bảo hiểm XH hay như thế nào để tính khoản chi trên vào chi phí hợp mà không bị cán bộ thuế vặn ?và cho em hỏi một chút nữa là : Trong HĐLĐ có nói rõ là trả lương 2triệu đồng/ tháng,BHXH trả theo qui định của NN,thế thì phần trả BHXH được tính theo hệ số(VD kế toán hệ số :2.43)hay BHXH được trả theo 17%x2triệu ?
To chienhvtc bạn phải xác định rõ người được thuê này là thuê theo hợp đồng lao động như trên hay hợp đồng kinh tế như bài đầu tiên.
Nếu như là hợp đồng lao động: Thì trong hợp đồng LĐ đã ghi rõ lương 2 triệu ( nếu chỉ có lương) và thời hạn trên 3 tháng thì phần BHXH công ty phải trả là 15% x 2 triệu. và BHYT nếu có trên hợp đồng là 2% x 2 triệu.
 

Thành viên trực tuyến

  • rickjp
  • xanha78
  • bachhoasomk

Xem nhiều