H
Mức trích nộp các loại BH áp dụng từ 01/01/2010
Chào cả nhà wkt. Mình thấy nhiều bạn còn chưa rõ về mức trích nộp các loại BH áp dụng từ 01/01/2010 nên mình mở toppic này để các bạn dễ tìm hiểu.
Mức trích nộp các loại BH áp dụng từ 01/01/2010
Doanh nghiệp đóng: 20%
- BHXH: 16%
- BHYT: 3%
- BHTN: 1%
Người lao động đóng: 8,5%
- BHXH: 6%
- BHYT: 1,5%
- BHTN: 1%
Chào cả nhà wkt. Mình thấy nhiều bạn còn chưa rõ về mức trích nộp các loại BH áp dụng từ 01/01/2010 nên mình mở toppic này để các bạn dễ tìm hiểu.
Mức trích nộp các loại BH áp dụng từ 01/01/2010
Doanh nghiệp đóng: 20%
- BHXH: 16%
- BHYT: 3%
- BHTN: 1%
Người lao động đóng: 8,5%
- BHXH: 6%
- BHYT: 1,5%
- BHTN: 1%
Công văn hướng dẫn đóng BHXH, BHYT, BHTN
Bảo hiểm xã hội thành phố Hải Phòng hướng dẫn việc trích nộp bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
theo Luật BHXH, Luật BHYT áp dụng từ ngày 01/01/2010.
Số:466/BHXH-PT - V/v: hướng dẫn đóng BHXH,BHYT,BHTN
Kính gửi: Các cơ quan, doanh nghiệp đóng trên địa bàn thành phố Hải Phòng.
Nơi nhận:
- Như kính gửi;
- GĐ, các PGĐ;
-Các phòng chức năng;
- BHXH quận, huyện;
- Lưu HCTH, P.Thu.
http://www.haiphong.gov.vn/baohiemx...parent_menuid=606&fuseaction=3&articleid=4933
Bảo hiểm xã hội thành phố Hải Phòng hướng dẫn việc trích nộp bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
theo Luật BHXH, Luật BHYT áp dụng từ ngày 01/01/2010.
Số:466/BHXH-PT - V/v: hướng dẫn đóng BHXH,BHYT,BHTN
Hải Phòng, ngày 29 tháng 12 năm 2009
Kính gửi: Các cơ quan, doanh nghiệp đóng trên địa bàn thành phố Hải Phòng.
- Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006; Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 ngày 14/11/2008;
- Căn cứ Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính Phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc; Căn cứ Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp; Nghị định số 62/2009/NĐ-CP ngày 27/7/2009 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế;
- Căn cứ Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động và các thông tư số 35/2009/TT-BLĐTBXH ngày 13 tháng 11 năm 2009 hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, số 36/2009/TT-BLĐTBXH ngày 13 tháng 11 năm 2009 hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
- Căn cứ Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam; Công văn số 4347/LĐTBXH-LĐTL ngày 13/11/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc triển khai thực hiện Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 của Chính Phủ.
Bảo hiểm xã hội thành phố Hải Phòng hướng dẫn việc trích nộp bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo Luật BHXH, Luật BHYT áp dụng từ ngày 01/01/2010 như sau:
1. Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN:
Kể từ ngày 01/01/2010, mức đóng BHXH hàng tháng là 22%; BHYT hàng tháng là 4,5%; BHTN hàng tháng là 2%. Trong đó, người sử dụng lao động đóng 16% BHXH; 3% BHYT; 1% BHTN, người lao động đóng 6% BHXH; 1,5% BHYT; 1% BHTN.
Riêng trường hợp người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì mức đóng BHXH hàng tháng bằng 18% mức tiền lương, tiền công tháng trước khi đi làm việc ở nước ngoài.
2. Căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN:
2.1 Người lao động thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền lương theo ngạch, bậc cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.
2.2 Người lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.
2.3 Người lao động có tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN được tính bằng đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lương, tiền công bằng ngoại tệ được chuyển đổi sang đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm ngày 02 tháng 01 cho 6 tháng đầu năm và ngày 01 tháng 7 cho 6 tháng cuối năm. Trường hợp trùng vào ngày nghỉ mà Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chưa công bố thì được lấy tỷ giá của ngày tiếp theo liền kề.
2.4 Trường hợp mức tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung.
3. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2010:
3.1 Mức lương tối thiểu vùng để trả công đối với người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường ở các doanh nghiệp quy định tại Điều 1 Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 của Chính phủ:
+ Mức 880.000 đồng/tháng áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận và các huyện Thuỷ Nguyên, An Dương, An Lão thuộc thành phố Hải Phòng.
+ Mức 810.000 đồng/tháng áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng.
3.2 Mức lương tối thiểu vùng để trả công đối với người lao động Việt Nam làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam quy định tại Điều 1 Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 của Chính phủ:
+ Mức 1.190.000 đồng/tháng áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận và các huyện Thuỷ Nguyên, An Dương, An Lão thuộc thành phố Hải Phòng.
+ Mức 1.040.000 đồng/tháng áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng.
3.3 Người lao động ký hợp đồng lao động tại văn phòng hoặc trụ sở chính đóng tại thành phố Hải Phòng nhưng làm việc ở vùng khác thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại địa điểm làm việc ghi trong hợp đồng lao động.
3.4 Mức lương tối thiểu vùng là căn cứ để tính các mức lương, phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động, doanh nghiệp không được dùng mức lương này làm cơ sở đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề). Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
4/ Xử lý vi phạm BHYT:
Kể từ ngày 01/10/2009, cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHYT mà không đóng hoặc đóng không đầy đủ theo quy định của pháp luật thì cùng với việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, sẽ phải nộp số tiền lãi trong thời gian chậm đóng, tương tự như tiền chậm đóng BHXH. Tiền lãi chậm đóng BHYT được tính theo mức lãi suất cơ bản do Ngân hàng nhà nước công bố theo quy định tại Điều 49 Luật Bảo hiểm y tế.
Đề nghị các cơ quan, doanh nghiệp đóng trên địa bàn thành phố Hải Phòng thực hiện việc đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định và các nội dung hướng dẫn bổ sung theo văn bản này./.
1. Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN:
Kể từ ngày 01/01/2010, mức đóng BHXH hàng tháng là 22%; BHYT hàng tháng là 4,5%; BHTN hàng tháng là 2%. Trong đó, người sử dụng lao động đóng 16% BHXH; 3% BHYT; 1% BHTN, người lao động đóng 6% BHXH; 1,5% BHYT; 1% BHTN.
Riêng trường hợp người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì mức đóng BHXH hàng tháng bằng 18% mức tiền lương, tiền công tháng trước khi đi làm việc ở nước ngoài.
2. Căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN:
2.1 Người lao động thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền lương theo ngạch, bậc cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.
2.2 Người lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.
2.3 Người lao động có tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN được tính bằng đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lương, tiền công bằng ngoại tệ được chuyển đổi sang đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm ngày 02 tháng 01 cho 6 tháng đầu năm và ngày 01 tháng 7 cho 6 tháng cuối năm. Trường hợp trùng vào ngày nghỉ mà Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chưa công bố thì được lấy tỷ giá của ngày tiếp theo liền kề.
2.4 Trường hợp mức tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung.
3. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2010:
3.1 Mức lương tối thiểu vùng để trả công đối với người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường ở các doanh nghiệp quy định tại Điều 1 Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 của Chính phủ:
+ Mức 880.000 đồng/tháng áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận và các huyện Thuỷ Nguyên, An Dương, An Lão thuộc thành phố Hải Phòng.
+ Mức 810.000 đồng/tháng áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng.
3.2 Mức lương tối thiểu vùng để trả công đối với người lao động Việt Nam làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam quy định tại Điều 1 Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 của Chính phủ:
+ Mức 1.190.000 đồng/tháng áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận và các huyện Thuỷ Nguyên, An Dương, An Lão thuộc thành phố Hải Phòng.
+ Mức 1.040.000 đồng/tháng áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng.
3.3 Người lao động ký hợp đồng lao động tại văn phòng hoặc trụ sở chính đóng tại thành phố Hải Phòng nhưng làm việc ở vùng khác thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại địa điểm làm việc ghi trong hợp đồng lao động.
3.4 Mức lương tối thiểu vùng là căn cứ để tính các mức lương, phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động, doanh nghiệp không được dùng mức lương này làm cơ sở đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề). Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
4/ Xử lý vi phạm BHYT:
Kể từ ngày 01/10/2009, cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHYT mà không đóng hoặc đóng không đầy đủ theo quy định của pháp luật thì cùng với việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, sẽ phải nộp số tiền lãi trong thời gian chậm đóng, tương tự như tiền chậm đóng BHXH. Tiền lãi chậm đóng BHYT được tính theo mức lãi suất cơ bản do Ngân hàng nhà nước công bố theo quy định tại Điều 49 Luật Bảo hiểm y tế.
Đề nghị các cơ quan, doanh nghiệp đóng trên địa bàn thành phố Hải Phòng thực hiện việc đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định và các nội dung hướng dẫn bổ sung theo văn bản này./.
GIÁM ĐỐC
(Đã ký)
Trương Văn Quý
(Đã ký)
Trương Văn Quý
Nơi nhận:
- Như kính gửi;
- GĐ, các PGĐ;
-Các phòng chức năng;
- BHXH quận, huyện;
- Lưu HCTH, P.Thu.
http://www.haiphong.gov.vn/baohiemx...parent_menuid=606&fuseaction=3&articleid=4933
Q
Lương để đóng BH là lương cơ bản mà cty bạn đã đăng kí(tức là lương trên thang bảng lương đã đăng ký với phòng Lao Động TBXH rồi).
V
Từ tổng nhân viên công ty bạn --> tiền lương tham gia BHXH của 1 người X với tổng số nhân viên thì ra Quỹ lương tham gia BHXH
Số tiền phải đóng BHXH từ năm 2010 là:
- BHXH: 22% (công ty đóng 16%, người lđ đóng 6%)
- BHYT: 4.5% (công ty đóng 3%, người lđ đóng 1.5%)
- BH thất nghiệp: 2% (công ty đóng 1%, người lđ đóng 1%)
--> Số tiền đóng cho cơ quan BHXH = Quỹ lương tham gia BHXH X 28.5%
Bạn phải tư vấn cho ban giám đốc về việc tăng mức lương tối thiểu đó. Bạn xem trong hệ thông thang bảng lương công ty ban đang áp dụng có đang bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định không? nếu thấp thì phải làm lại hệ thống thang bảng lương còn không thì không cần làm quyết định tăng lương để điều chỉnh nếu không cần thiết.
thân
T
Bên BHXH đã có thông báo cho bên mình về việc tăng tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN nhưng cũng không thấy có quy định rõ là phải áp dụng theo mức lương tối thiểu theo quy định. Liệu công ty mình có phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên theo mức 880.000 ( cty mình thuộc vùng II ) không hay vẫn giữ mức cũ mà chỉ tăng tỷ lệ đóng lên thui.????
Trước hết, phải điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo
Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động - Có hiệu lực từ 01/01/2010
hoặc
Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam - Có hiệu lực từ 01/01/2010
Căn cứ 1 trong 2 Nghị định trên cùng Quyết định điều chỉnh lương tối thiểu vùng do Ban Giám Đốc công ty của em ban hành, em tiến hành tính toán lại mức trích nộp BHXH, BHYT, BHTN cho cơ quan BHXH.
Đọc thêm bài này để làm cho tốt hơn Có giảm được hệ số lương trong thang lương, bảng lương không?
T
tỷ lệ trích nộp BHXH, BHYT, KPCD
anh chị ơi cho em hỏi về tỷ lệ trích nộp BHXH, BHYT, KPCD cụ thể tỷ lệ cho doanh nghiệp và người lao động như thế nào ạ?
Em học trong trường theo tỷ lệ cũ em không biết hiện tại có tỷ lệ mới cho năm 2010 không a?
và luật mới ban hành áp dụng là số bao nhiêu ạ?
anh chị ơi cho em hỏi về tỷ lệ trích nộp BHXH, BHYT, KPCD cụ thể tỷ lệ cho doanh nghiệp và người lao động như thế nào ạ?
Em học trong trường theo tỷ lệ cũ em không biết hiện tại có tỷ lệ mới cho năm 2010 không a?
và luật mới ban hành áp dụng là số bao nhiêu ạ?
T
Kế toán tiền lương và các khoản theo lương
Chào các bạn!
Các bạn cho mình hỏi bây giờ tỷ lệ phần trăm đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp như thế nào. Có bạn gửi cho mình từ năm 2010 tỷ lệ đóng như sau :
Bảo hiểm xã hội : 22% chia 16% vào chi phí 6% vào lương
Bảo hiểm Y tế : 4,5% chia 3% tính phí và 1,5% tính vào lương
Bảo hiểm thất nghiệp : 2% tính phí 1%, lương 1%
Các bạn hỏi cho minh hỏi như thế có đúng ko/ có văn bản nào quy định ko
Xin cmr ơn
Chào các bạn!
Các bạn cho mình hỏi bây giờ tỷ lệ phần trăm đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp như thế nào. Có bạn gửi cho mình từ năm 2010 tỷ lệ đóng như sau :
Bảo hiểm xã hội : 22% chia 16% vào chi phí 6% vào lương
Bảo hiểm Y tế : 4,5% chia 3% tính phí và 1,5% tính vào lương
Bảo hiểm thất nghiệp : 2% tính phí 1%, lương 1%
Các bạn hỏi cho minh hỏi như thế có đúng ko/ có văn bản nào quy định ko
Xin cmr ơn
H
Mức lương tối thiểu nào để thu và trích BHXH, BHYT, BHTN
Các bác giúp em như sau:
Ngày 30/10/2009, CP ra Nghị định số 97/2009/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc trong các DN của VN. Theo QĐ này thì mức lương tối thiểu quy định như sau:
1. Mức 980.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
2. Mức 880.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
3. Mức 810.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
4. Mức 730.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.
Vậy: Khi tiến hành thu và trích BHXH, BHYT, BHTN, thì áp dụng mức lương tối thiểu nào (Mức lương tối thiểu vùng hay mức lương tối thiểu chung 650.000 đ . Kính mong các bác tham gia ý kiến.
Các bác giúp em như sau:
Ngày 30/10/2009, CP ra Nghị định số 97/2009/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc trong các DN của VN. Theo QĐ này thì mức lương tối thiểu quy định như sau:
1. Mức 980.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
2. Mức 880.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
3. Mức 810.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
4. Mức 730.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.
Vậy: Khi tiến hành thu và trích BHXH, BHYT, BHTN, thì áp dụng mức lương tối thiểu nào (Mức lương tối thiểu vùng hay mức lương tối thiểu chung 650.000 đ . Kính mong các bác tham gia ý kiến.
Bạn tham khảo công văn dưới đây của Bộ LDTBXH hướng dẫn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN
Bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh là đủ điều kiện hưởng chế độ TS
N
CHo mình hỏi mức trích BHXH,BHYT, BHTN mới nhất bây giờ là bao nhiêu? Có CV gì lên quan đến mức trích này ko? Mong các bạn gửi cho mình theo địa chỉ mail: trungtrungtructuyen@yahoo.com. Thanks các bạn!
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 2,872,158
- J
Liên kết
Chia sẻ trang
