Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

[oanhhuynhtlqn]

Anh chị cho em hỏi.
Việc lập thang bảng lương,đăng ký lao động,đăng ký bảo hiểm đối với công ty mới thành lập là có bắt buộc không ạ, em hỏi một số người thì kêu không cần thiết,khi nào tính nộp bảo hiểm cho nhân viên mới đăng ký lao động, người thì bảo phải đăng ký ngay.Em không biết làm sao mong anh chị giúp đỡ.
Em cảm ơn

 

[The Hoang]

Ðề: Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

Chào bạn,
những cái này đều có qui định khi nào phải làm, bạn nên liên hệ với cơ quan chủ quản tương ứng để biết chính xác. Thực tế sẽ làm khi bắt đầu có phái sinh lao động là được, và nếu có quá thời gian qui định thì mình sẽ làm thêm tờ giải trình. Những cái này cũng là những giấy tờ hổ trợ việc xác định chi phí cty có hợp lý, hợp lệ cho thuế TNDN nữa đấy bạn.
Good luck

 

[thaokhoi79]

Ðề: Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

Bên em bảo hiểm quận Thanh Xuân, không cần thang bảng lương vẫn làm BH được. Em cũng không biết có phải nộp thang bảng lương nữa không, bên em chưa nộp gì cả. Hôm trước em có tìm hiểu Nghị quyết 25/NQ - CP ngày 2/6/2010 nói là bãi bỏ thủ tục này, rồi lại đọc Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 25/4/2013 nói về cách lập và khi thay đổi thi phải gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của DN, nên em đang phân vân không bít có cần làm hay không?

Mong anh chị chị giúp em với ạ.

 

[nga69]

Ðề: Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

Bên em bảo hiểm quận Thanh Xuân, không cần thang bảng lương vẫn làm BH được. Em cũng không biết có phải nộp thang bảng lương nữa không, bên em chưa nộp gì cả. Hôm trước em có tìm hiểu Nghị quyết 25/NQ - CP ngày 2/6/2010 nói là bãi bỏ thủ tục này, rồi lại đọc Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 25/4/2013 nói về cách lập và khi thay đổi thi phải gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của DN, nên em đang phân vân không bít có cần làm hay không?

Mong anh chị chị giúp em với ạ.

Theo như em được biết thì bây giờ việc đăng ký thang bảng lương là do doanh nghiệp tự lập và chịu trách nhiệm mà

 

[huynhthuykieu]

Ðề: Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

Theo trình tự thành lập doanh nghiệp hoạt động phải làm kê khai đăng ký thang lương bảng lương đó. Không đăng ký sau này dựa vào đâu tình lương cho nhân viên?

 

[hoanghaiyen11]

Ðề: Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

e mới đo đk bảo hiểm cho công ty đây , giờ thủ tục đơn giản lắm , k cần phải nộp thang bảng lương nữa đâu

 

[thaokhoi79]

Ðề: Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

Theo như em được biết thì bây giờ việc đăng ký thang bảng lương là do doanh nghiệp tự lập và chịu trách nhiệm mà

Bạn ơi, bạn có biết văn bản nào nói về việc này không? Mình chỉ biết 2 văn bản trên thôi. Em đang định lên sở LĐ TBXH hỏi nhưng mà đang ngại thêm rắc rối và thủ tục lằng nhằng

 

[dieulinh85]

Ðề: Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

bạn ơi có thể cho mình biết thủ tục đăng kí bảo hiểm mới hiện tại như thế nào không. cám ơn bạn!

e mới đo đk bảo hiểm cho công ty đây , giờ thủ tục đơn giản lắm , k cần phải nộp thang bảng lương nữa đâu

bạn ơi có thể cho mình biết giờ thủ tục đăng ký bảo hiểm mới yêu cầu những gì không? cám ơn bạn!

 

[hoanghaiyen11]

Ðề: Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

Bạn chỉ cần làm 2 bản ds lao động tham gia bhxh theo mẫu D02 , và 1 bản tờ khai tham gia bhxh của lao động có dán ảnh 3 * 4 theo mẫu 01A , bạn vào trang web bhxhhn.com.vn mà lấy biểu mẫu về , hoặc cho mình địa chỉ email mình cho mẫu tham khảo

 

[tamnt07]

Ðề: Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

bạn ơi có thể cho mình biết thủ tục đăng kí bảo hiểm mới hiện tại như thế nào không. cám ơn bạn!

Bạn qua đây tham khảo nhé:
http://www.webketoan.vn/forum/threads/710477-Thu-tuc-dang-ky-BHXH-BHYT-bat-buoc-tai-quan-Hoang-Mai-

 

[oanhhuynhtlqn]

Ðề: Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

Công ty mới thành lập thì có phải đăng ký lao động trước không ạ, tại bên em chưa ký hợp đồng lao động.

 

[thuytran111987]

Ðề: Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

Công ty em cũng mới hoạt động được 1 tháng, tất cả đang thử việc 2 tháng nên mỗi tháng nhân viên đều nhận được đủ số lương (vì chưa đóng bảo hiểm+đã cho mọi người ký bản cam kết thu nhập 1 năm không quá 48tr). Vậy nếu theo quy định mới mức đóng thuế là 9 triệu thì mình có phải cho làm lại bản cam kết đó không và tự thay đổi số 48tr/năm thành 108tr/năm hay không ạ?

 

[quynhhuong0291]

Ðề: Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

Công ty mới thành lập thì có phải đăng ký lao động trước không ạ, tại bên em chưa ký hợp đồng lao động.

Bạn phải ký HĐLĐ cho nhân viên trước đã rùi sau đó hãy đăng ký lao động cho họ, vì trên mẫu đăng ký lao động đòi hỏi phải có số HĐLĐ

 

[hunt18]

Ðề: Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

Chào bạn, theo tinh thần CV 8817/BTC-TCT hiệu lực thi hành từ 1/7/2013, lao động không ký HĐLĐ hoặc ký HĐLĐ dưới 3 tháng thì DN phải thực hiện khấu trừ tuế TNCN 10% với mức chi trả từ 2.000.000 đ trở lên không phân biệt có MST hay không có MST, và sẽ có thông tư hướng dẫn rõ hơn, vậy thì bản cam kết phải chờ hướng dẫn thực hiện thôi, tốt nhất bạn nên cho nhân viên ký HĐLĐ từ 3 tháng trở lên . Thân chào

 

[quynhhuong0291]

Ðề: Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

Công ty em cũng mới hoạt động được 1 tháng, tất cả đang thử việc 2 tháng nên mỗi tháng nhân viên đều nhận được đủ số lương (vì chưa đóng bảo hiểm+đã cho mọi người ký bản cam kết thu nhập 1 năm không quá 48tr). Vậy nếu theo quy định mới mức đóng thuế là 9 triệu thì mình có phải cho làm lại bản cam kết đó không và tự thay đổi số 48tr/năm thành 108tr/năm hay không ạ?

Vì luật đã có sự điều chỉnh và bắt đầu có hiệu lực tốt nhất bạn cho Hợp đồng thử việc mức lương <2tr, để khỏi phải khấu trừ tiền lươg của họ.

 

[thuytran111987]

Ðề: Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

Vì luật đã có sự điều chỉnh và bắt đầu có hiệu lực tốt nhất bạn cho Hợp đồng thử việc mức lương <2tr, để khỏi phải khấu trừ tiền lươg của họ.

Mình chưa hiểu lắm, lương thử việc là 2,8tr mà ghi dưới 2tr vậy mình đưa vào chi phí là dưới 2 tr hay là 2,8tr? và tháng vừa rồi mình đã cho cả ông Trưởng Phòng mức lương 8tr có 2 ng phụ thuộc ký bản cam kết thu nhập lương 1 năm dưới 86,4tr luôn rôi.hihi, ko biết có sao ko? theo như mọi ng nói thì mình đợi tháng sau có HĐ đi đăng ký lao động+thang bảng lương+BH lun. mà cái thang bảng lương này làm như thế nào nhỉ, mình chưa nhìn thấy bao giờ (mình làm hay sếp làm)?

 

[quynhhuong0291]

Ðề: Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

Mình chưa hiểu lắm, lương thử việc là 2,8tr mà ghi dưới 2tr vậy mình đưa vào chi phí là dưới 2 tr hay là 2,8tr? và tháng vừa rồi mình đã cho cả ông Trưởng Phòng mức lương 8tr có 2 ng phụ thuộc ký bản cam kết thu nhập lương 1 năm dưới 86,4tr luôn rôi.hihi, ko biết có sao ko? theo như mọi ng nói thì mình đợi tháng sau có HĐ đi đăng ký lao động+thang bảng lương+BH lun. mà cái thang bảng lương này làm như thế nào nhỉ, mình chưa nhìn thấy bao giờ (mình làm hay sếp làm)?

Cty chỉ đc đưa tiền lương vào cp khi đã ký HĐLĐ với ng lao động và phải đăng ký lao động với Phòng lao động quận huyện, trước mắt cty bạn ký hết HĐLĐ với nhân viên đi đã, sau đó bạn lên Phòng lao động quận huyện mua 01 bộ hồ sơ mẫu về đăng ký hệ thống thang bảng lương trong đó có cả mẫu đăng ký tăng, giảm lao động. Đăng ký lao động thì theo luật lao động mới có hiệu lực từ 01/05/13 thì vẫn phải đăng ký, nhưng còn xây dựng hệ thống thang bảng lương thì vẫn phải làm nhưng họ ko còn bắt buộc phải lên phòng lao động để đăng ký hệ thống thang bảng lương nữa, tiền lương thực tế bạn trả cho ng lao động bao nhiu tùy bạn, nhưng khi đưa vào cp phải căn cứ trên tiền lương đã thoả thuận trên HĐLĐ bạn nha

 

[oanhhuynhtlqn]

Ðề: Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

Cty chỉ đc đưa tiền lương vào cp khi đã ký HĐLĐ với ng lao động và phải đăng ký lao động với Phòng lao động quận huyện, trước mắt cty bạn ký hết HĐLĐ với nhân viên đi đã, sau đó bạn lên Phòng lao động quận huyện mua 01 bộ hồ sơ mẫu về đăng ký hệ thống thang bảng lương trong đó có cả mẫu đăng ký tăng, giảm lao động. Đăng ký lao động thì theo luật lao động mới có hiệu lực từ 01/05/13 thì vẫn phải đăng ký, nhưng còn xây dựng hệ thống thang bảng lương thì vẫn phải làm nhưng họ ko còn bắt buộc phải lên phòng lao động để đăng ký hệ thống thang bảng lương nữa, tiền lương thực tế bạn trả cho ng lao động bao nhiu tùy bạn, nhưng khi đưa vào cp phải căn cứ trên tiền lương đã thoả thuận trên HĐLĐ bạn nha

Chị kế toán bên em có nói làm hợp đồng khoán việc, và không phải đăng ký trên phòng lao động nhưng vẫn được đưa vào chi phí . Như vậy có đúng không ạ?

 

[sunflower256]

Ðề: Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

Oánh dấu vì công ty anh trai mình cũng mới thành lập

Cty chỉ đc đưa tiền lương vào cp khi đã ký HĐLĐ với ng lao động và phải đăng ký lao động với Phòng lao động quận huyện, trước mắt cty bạn ký hết HĐLĐ với nhân viên đi đã, sau đó bạn lên Phòng lao động quận huyện mua 01 bộ hồ sơ mẫu về đăng ký hệ thống thang bảng lương trong đó có cả mẫu đăng ký tăng, giảm lao động. Đăng ký lao động thì theo luật lao động mới có hiệu lực từ 01/05/13 thì vẫn phải đăng ký, nhưng còn xây dựng hệ thống thang bảng lương thì vẫn phải làm nhưng họ ko còn bắt buộc phải lên phòng lao động để đăng ký hệ thống thang bảng lương nữa, tiền lương thực tế bạn trả cho ng lao động bao nhiu tùy bạn, nhưng khi đưa vào cp phải căn cứ trên tiền lương đã thoả thuận trên HĐLĐ bạn nha

cho em hỏi chút, nếu công ty chỉ có 2 người (giám đốc và người phụ trách kế toán) thì làm thế nào ạ? có cần bảng chấm công, hợp đồng lao động, thang bảng lương....ko chị?
giúp em với, cty anh trai em mới thành lập mà em thì là dân quản trị nên lơ tơ mơ quá

Anh chị cho em hỏi.
Việc lập thang bảng lương,đăng ký lao động,đăng ký bảo hiểm đối với công ty mới thành lập là có bắt buộc không ạ, em hỏi một số người thì kêu không cần thiết,khi nào tính nộp bảo hiểm cho nhân viên mới đăng ký lao động, người thì bảo phải đăng ký ngay.Em không biết làm sao mong anh chị giúp đỡ.
Em cảm ơn

công ty anh trai mình cũng mới thành lập. chắc bạn đã làm xong những thủ tục đó rồi, có gì chia sẻ cho mọi người cùng biết với nhé

 

[phantuannam]

Ðề: Khai báo nhân viên đối với công ty mới thành lập

cho em hỏi chút, nếu công ty chỉ có 2 người (giám đốc và người phụ trách kế toán) thì làm thế nào ạ? có cần bảng chấm công, hợp đồng lao động, thang bảng lương....ko chị?
giúp em với, cty anh trai em mới thành lập mà em thì là dân quản trị nên lơ tơ mơ quá

Khai báo sử dụng lao động
- Căn cứ điều 8 Nghị định 03/2014/NĐ-CP có quy định "...trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động với Phòng LĐ-TB&XH..."

Thông báo thang lương, bảng lương
- Căn cứ điểm 6 điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP có quy định "...gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp..."

Về hợp đồng lao động
- Căn cứ điều 18 Luật số 10 Bộ Luật Lao động có quy định "...Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động..."

Chi phí lương
Việc lập bảng lương sẽ căn cứ trên thang bảng lương, bảng chấm công v.v.

Từ các vấn đề trên, bạn sẽ phải thực hiện tất tần tật các thủ tục liên quan đến lao động, từ đăng ký lao động, xây dựng thang bảng lương, tham gia BHXH, BHYT, chấm công, thanh toán lương, tính thuế TNCN và nhiều thứ khác!!!