Q
Xin chào anh chi trên diễn đàn!
Hiện nay luật thuế thu nhập cá nhân bắt đầu đã có hiệu lực, em đang rất băn khoăn không biết nên hạch toán chi phí tiền lương trong công ty Tu Vấn thiết kế như nào cho hợp lý. em có hai sự lụa chọn một là hạch toán theo chế độ lương thời gian, hai là chế độ luong khoán. sau nhận định và phân tích em nhận thấy: nếu hach toán lương theo chế độ luong khoán thì chi phí có thể đẩy được lên cao, lợi nhuận sẽ giảm suy ra doanh nghiẹp không phải nộp thuế nhiều, nhưng: phần lương trả cho cán bộ công nhân viên sẽ cao, dẫn đến người lao động phải nộp thuế TNCN. Nếu trả lương thời gian thì như vậy đồng nghĩa với việc chúng ta đã vo viên chi phí giá vốn lại sau đó phân bổ cho từng hợp đồng, hạch toán theo cách này là chưa thật chính xác.
Em rất băn khoăn vè vấn đề này và rất rất mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người!
Em xin cảm ơn!
Hiện nay luật thuế thu nhập cá nhân bắt đầu đã có hiệu lực, em đang rất băn khoăn không biết nên hạch toán chi phí tiền lương trong công ty Tu Vấn thiết kế như nào cho hợp lý. em có hai sự lụa chọn một là hạch toán theo chế độ lương thời gian, hai là chế độ luong khoán. sau nhận định và phân tích em nhận thấy: nếu hach toán lương theo chế độ luong khoán thì chi phí có thể đẩy được lên cao, lợi nhuận sẽ giảm suy ra doanh nghiẹp không phải nộp thuế nhiều, nhưng: phần lương trả cho cán bộ công nhân viên sẽ cao, dẫn đến người lao động phải nộp thuế TNCN. Nếu trả lương thời gian thì như vậy đồng nghĩa với việc chúng ta đã vo viên chi phí giá vốn lại sau đó phân bổ cho từng hợp đồng, hạch toán theo cách này là chưa thật chính xác.
Em rất băn khoăn vè vấn đề này và rất rất mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người!
Em xin cảm ơn!