Có được điều chỉnh xây dựng hệ thống thang lương- bảng lương ?

  • Thread starter nguyenvucom
  • Ngày gửi

14295 lượt xem

nguyenvucom

nguyenvucom

*Ốm nhom Ốm nhách*
19/8/09
76
2
6
Gấn đây thôi !!!
Cho mình hỏi mọi người là:
Theo CV 9861/LĐTBXH-LĐ của Sở lao động HCM hướng dẫn thi hành về tiền lương tối thiểu áp dụng từ 01/01/2010. Theo đó, khu vực Tp.HCM mức lương nâng lên là 980.000. Cty mình thì vẫn đang áp dụng mức lương tối thiểu là 1.000.000 từ năm 2008. Vậy bây giờ mình có phải làm hồ sơ nộp cho Sở không? (trên quận nói mình phải báo cáo lên Sở). Nếu mình vẫn giữ mức lương cũ thì có phải báo cáo hay làm gì đó không nhỉ? Nếu có thì gồm những hồ sơ gì?
Nhờ mọi người giúp đỡ !
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
Cho mình hỏi mọi người là:
Theo CV 9861/LĐTBXH-LĐ của Sở lao động HCM hướng dẫn thi hành về tiền lương tối thiểu áp dụng từ 01/01/2010. Theo đó, khu vực Tp.HCM mức lương nâng lên là 980.000. Cty mình thì vẫn đang áp dụng mức lương tối thiểu là 1.000.000 từ năm 2008. Vậy bây giờ mình có phải làm hồ sơ nộp cho Sở không? (trên quận nói mình phải báo cáo lên Sở). Nếu mình vẫn giữ mức lương cũ thì có phải báo cáo hay làm gì đó không nhỉ? Nếu có thì gồm những hồ sơ gì?
Nhờ mọi người giúp đỡ !
1.- Để trả lời chính xác cho vấn đề này, mình không rõ :

Cty mình thì vẫn đang áp dụng mức lương tối thiểu là 1.000.000 từ năm 2008.

Ý bạn nói có phải là thu nhập thấp nhất của người lao động trong doanh nghiệp là 1 triệu hay mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp áp dụng : 1triệu.

Trường hợp năm 2008, bạn áp dụng mức lương tối thiểu 1 triệu và năm 2009 mức lương tối thiểu vùng có thay đổi nhưng vẫn thấp hơn mức lương tối thiểu bạn đang áp dụng thì không nhất thiết phải lập lại thang lương, bảng lương cho năm 2009, với điều kiện thang lương, bảng lương trước đây phải đảm bảo các tiêu chí sau :

b) Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải bảo đảm nguyên tắc quy định tại khoản 1, Điều 5 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, trong đó:
- Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;
- Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
- Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội sửa đổi thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương.

2.- Mỗi năm có Nghị định/thông tư điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, trường hợp doanh nghiệp trước đây áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn các văn bản hiện hành thì bạn chỉ rà soát lại các thang lương, bảng lương mà doanh nghiệp đang áp dụng. Trường hợp mức lương tối thiểu vùng bạn áp dụng cao hơn và đảm bảo đúng các tiêu chí trong TT 28 thì không cần đăng ký lại.
 
VTM

VTM

Thành viên thân thiết
14/10/05
5,521
81
48
TÂY NAM BỘ
Cho mình hỏi mọi người là:
Theo CV 9861/LĐTBXH-LĐ của Sở lao động HCM hướng dẫn thi hành về tiền lương tối thiểu áp dụng từ 01/01/2010. Theo đó, khu vực Tp.HCM mức lương nâng lên là 980.000. Cty mình thì vẫn đang áp dụng mức lương tối thiểu là 1.000.000 từ năm 2008. Vậy bây giờ mình có phải làm hồ sơ nộp cho Sở không? (trên quận nói mình phải báo cáo lên Sở). Nếu mình vẫn giữ mức lương cũ thì có phải báo cáo hay làm gì đó không nhỉ? Nếu có thì gồm những hồ sơ gì?
Nhờ mọi người giúp đỡ !
1.

Mỗi năm có Nghị định/thông tư điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, trường hợp doanh nghiệp trước đây áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn các văn bản hiện hành thì bạn chỉ rà soát lại các thang lương, bảng lương mà doanh nghiệp đang áp dụng. Trường hợp mức lương tối thiểu vùng bạn áp dụng cao hơn và đảm bảo đúng các tiêu chí trong TT 28 thì không cần đăng ký lại.
Bác KKTGG hoàn toán chính xác.
Bạn tham khảo thêm hướng dẫn của BHXH TP.HCM theo file đính kèm.
 

Đính kèm

B

bangiang

Sơ cấp
16/8/08
13
0
0
Ha Noi
Làm lại Quy chế lương cho phù hợp với mức lương tối thiểu vùng 2010

Theo mình hiểu thì trước năm 2010, mức lương thấp nhất đóng BH ở Cty bạn ấy là 1.000.000đ.Nhưng sang năm 2010, mức lương tối thiểu vùng là 980K(vùng 1), thì mức lương thấp nhất để đóng BH trong Quy chế lương phải >bằng 1.050.000.Vậy có phải làm lại Quy chế lương không(đăng ký lại thang bảng lương với Phòng LĐTBXH(trường hợp ít lđộng).
Giống cty mình, cán bộ quản lý bảo phải làm lại Quy chế lương cho phù hợp với quy định mức lương tối thiểu vùng 2010 mới.
Nhưng BH mỗi nơi một khác, mình đang làm ở Quận Đống Đa, HN.Ai cũng đang làm thì lên tiếng,mình cùng trao đổi kinh nghiệm nhé.
 
mynhan

mynhan

Thành viên thân thiết
18/10/07
243
4
0
Đến từ Triều Châu
Theo mình hiểu thì trước năm 2010, mức lương thấp nhất đóng BH ở Cty bạn ấy là 1.000.000đ.Nhưng sang năm 2010, mức lương tối thiểu vùng là 980K(vùng 1), thì mức lương thấp nhất để đóng BH trong Quy chế lương phải >bằng 1.050.000.Vậy có phải làm lại Quy chế lương không(đăng ký lại thang bảng lương với Phòng LĐTBXH(trường hợp ít lđộng).
Giống cty mình, cán bộ quản lý bảo phải làm lại Quy chế lương cho phù hợp với quy định mức lương tối thiểu vùng 2010 mới.
Nhưng BH mỗi nơi một khác, mình đang làm ở Quận Đống Đa, HN.Ai cũng đang làm thì lên tiếng,mình cùng trao đổi kinh nghiệm nhé.
Tại sao phải làm lại quy chế lương khi mức lương tối thiểu vùng có thay đổi? Trong quy chế lương, nếu có ghi "mức lương tối thiểu vùng" thì bạn chỉ cần nêu mức lương tối thiểu vùng sẽ được áp dụng khi Chính phủ có thay đổi.
Lúc bấy giờ, Giám Đốc chỉ ban hành 1 Quyết định "điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định số ... ngày ../../...." kể từ ngày ../../....

Thế là xong.
 
T

tuyet chung

Sơ cấp
21/6/08
2
0
0
tp.HCM
Theo hướng dẫn thì từ ngày 01/01/2010 vùng I đơn giá tối thiểu là 980.000đ, mà cty bạn đang áp dụng mức lương là 1.000.000đ thì đâu cần phải đăng ký lại thang bả gnlương làm gì, ngoại trừ Cty bạn muốn tăng đơn giá lớn hơn 1.000.000đ, lúc ấy bạn cần phải làm các thủ tục đăng ký với Sở !
 
B

bangiang

Sơ cấp
16/8/08
13
0
0
Ha Noi
Làm lại Quy chế lương cho phù hợp với mức lương tối thiểu vùng 2010

Cảm ơn các bạn đã trả lời.Nhưng mình mới làm mảng Bảo hiểm, cũng nghiên cứu sơ sơ, và cán bộ BH "hướng dẫn" thế, nên mình đã nộp hồ sơ làm lại Quy chế lương, đang chờ kết quả.Bảo hiểm mỗi nơi có thủ tục, cán bộ khác nhau, nên không thể áp dụng hoàn toàn cho nhau được, cũng khó nói là "cứ theo luật mà làm".Đơn cử như có Công ty hiện vẫn đóng BH theo mức lương 1.000.000đ mà không phải làm lại Quy chế lương.Nhưng như công ty mình thì mức lương tối thiểu trong quy chế lương cũ là 700.000đ, nên phải làm lại cũng đúng( phải >bằng 1.07 lương tối thiểu vùng 1 = 980.000x1.07=1.048.600)
 
N

nguyenthuy885

Sơ cấp
29/9/09
24
0
0
tphcm
Có giảm được hệ số lương trong thang lương, bảng lương không?

Chào cả nhà, em đang khốn khổ với hệ thống thang lương bảng lương của cty e đây.
Cty e là cty thiết kế Xây dựng mới thành lập, em đã đăng ký thang lương với hệ số thấp nhất cho bộ phận thiết kế là : 7.0 với mức tối thiểu vùng là 800.000. (Do e chưa có kinh nghiệm)
Tức là hàng tháng mức lương đóng BHXH,BHYT là 5.600.000/người năm 2009
Sang năm 2010 mức tối thiểu vùng tăng lên 980.000+ mức đóng BHXH,YT cũng tăng.
Vì vậy cty hàng tháng phải đóng BHXH, BHYT gần 10tr (chỉ có 7 nhân viên thôi)
Em muốn hỏi cả nhà chỉ giúp em cách làm làm hệ số xuống có được không?
Mình đăng ký thang lương lại với mức của Nhà nước quy đinh được không?
Mong cả nhà giúp e.(Sếp e đưa tiền nộp mà méo mặt luôn.)
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
Xin nêu tình huống sau đây, để các bạn tham khảo

Năm 2009, công ty đăng ký hệ thống thang bảng lương tại cơ quan lao động, với mức lương tối thiểu áp dụng tại doanh nghiệp ở thời điểm 01/01/2009 là 800.000 đồng. (vùng 1)

(Nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động áp dụng từ 01/01/2009)

Công ty ký HĐLĐ với nhân viên như sau:

- Lương chính (tiền lương, tiền công làm cơ sở tính các chế độ cho người lao động theo quy định pháp luật) =
Hệ số lương là 1.3
Mức lương bậc 1: Mức lương tối thiểu vùng x hệ số lương = 800.000 đồng x 1,3 = 1.040.000 đồng;

- Phụ cấp sinh hoạt = 200.000 đồng
- Phụ cấp công tác phí = 200.000 đồng
- Phụ cấp tiền ăn = 520.000 đồng

Thu nhập tháng = 1.960.000 đồng

Nay theo Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động - Có hiệu lực từ 01/01/2010

Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng I là 980.000 đồng,

Cách 1: Điều chỉnh giảm hệ số lương người lao động để thu nhập không đổi:

Giảm hệ số lương từ 1.3 còn 1.06 (Tính tròn số 1.06)

- Lương chính (tiền lương, tiền công làm cơ sở tính các chế độ cho người lao động theo quy định pháp luật) = Mức lương tối thiểu vùng x hệ số lương = 980.000 đồng x 1,06 = 1.040.000 đồng;

- Phụ cấp sinh hoạt = 200.000 đồng
- Phụ cấp công tác phí = 200.000 đồng
- Phụ cấp tiền ăn = 520.000 đồng

Thu nhập tháng = 1.960.000 đồng

Cách 2: Điều chỉnh giảm phụ cấp người lao động để thu nhập không đổi:

Giữ nguyên hệ số lương ban đầu của năm 2009 là 1,3, cắt giảm phụ cấp công tác phí và phụ cấp khác

- Lương chính (tiền lương, tiền công làm cơ sở tính các chế độ cho người lao động theo quy định pháp luật) = Mức lương tối thiểu vùng x hệ số lương = 980.000 đồng x 1,3 = 1.274.000 đồng;

- Phụ cấp sinh hoạt = 166.000 đồng;
- Phụ cấp công tác phí = Không đồng;

- Phụ cấp tiền ăn = 520.000 đồng;

Thu nhập tháng = 1.960.000 đồng;


Cách 3: điều chỉnh có tăng thu nhập:

- Lương chính (tiền lương, tiền công làm cơ sở tính các chế độ cho người lao động theo quy định pháp luật) = Mức lương tối thiểu vùng x hệ số lương = 980.000 đồng x 1,3 = 1.274.000 đồng;

- Phụ cấp sinh hoạt = 200.000 đồng
- Phụ cấp công tác phí = 200.000 đồng
- Phụ cấp tiền ăn = 520.000 đồng

Thu nhập tháng = 2.194.000 đồng <--------> Đúng chế độ xây dựng thang lương, bảng lương

=====

Xử lý cho các tình huống trên

Tại thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội Sửa đổi thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH VÀ Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính Phủ về Tiền lương

b) Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải bảo đảm nguyên tắc quy định tại khoản 1, Điều 5 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, trong đó:
- Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;
- Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
- Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Bên cạnh việc tuân thủ quy định của pháp luật về việc xây dựng thang lương, bảng lương thì việc lựa chọn cách tính nào để không xảy ra tranh chấp với người lao động còn phụ thuộc nội dung HĐLĐ mà DN đã ký với người lao động. Nếu trong HĐLĐ DN đã quy định rõ hệ số lương nhân với mức lương tối thiểu và các khoản phụ cấp thì bắt buộc công ty bạn phải giữ nguyên hệ số và các khoản phụ cấp theo đúng HĐLĐ mà công ty bạn đã ký với người lao động khi xây dựng lại thang lương bảng lương mới.

Trường hợp HĐLĐ của DN đã ký với người lao động nêu rõ hệ số lương và các khoản phụ cấp thì chỉ có cách 3 nêu trên là đúng quy định và không vi phạm HĐLĐ đã ký với người lao động.

Trường hợp DN muốn lựa chọn cách 1 hoặc cách 2 thì bắt buộc DN phải tiến hành thỏa thuận lại với người lao động thông qua Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc tập thể lao động để sửa đổi HĐLĐ đã ký với người lao động trước khi xây dựng lại thang lương, bảng lương mới.
 
N

nguyenthuy885

Sơ cấp
29/9/09
24
0
0
tphcm
Cám ơn anh Kế Tóan Già Gân đã quan tâm đến bài viết của em.
Em muốn hỏi anh thêm về trường hợp của e..

Dưới đây là em xin trích dẫn thực tế 1 nhân viên thiết kế của cty e :

Năm 2009
-Lương chính : hệ số 7.0 x800.000 = 5.600.000
Phụ cấp : Trách nhiệm : 3.000.000
Ăn : 600.000
Xăng : 500.000
Đthoại : 300.000
=> Thu nhập tháng : 10.000.000 - (5.600.000 x 6%BHXH,YT) = 9.664.000

Năm 2010
-Lương chính : hệ số 7.0 x 980.000 = 6.860.000
Phụ cấp : Trách nhiệm : 2.000.000
Ăn : 600.000
Xăng : 340.000
Đthoại : 200.000
=> Thu nhập tháng : 10.000.000 - (6.860.000 x 7.5% BHXH,YT) = 9.486.000

Vậy cho e hỏi : Tháng 01/2010 e đã lấy hệ số 7.0 x 980.000 = 6.680.000 và cty đã đóng BHXH,YT tháng 1/2010 cho nhân viên này.
Tháng 02/2010 e có được giảm hệ số là 5.71 x 980.000 = 5.600.000 (bằng với mức năm 2009) không? Theo như anh Kế Tóan Già Gân nói thì thực tế cty e ký hợp đồng lao động năm 2009, trong hợp đồng mức lương chính chỉ ghi 5.600.000. Năm 2010 thì chưa ký mới.

Trường hợp của e chỉ sợ phòng lao động không cho phép giảm hệ số thôi, và sợ làm sai với qui định.. chứ thật tế nhân viên cty e đóng BHXH,YT bnhiu cũng được miễn sao hàng tháng thực nhận đúng với thu nhập của họ là được.
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
Vậy cho e hỏi : Tháng 01/2010 e đã lấy hệ số 7.0 x 980.000 = 6.680.000 và cty đã đóng BHXH,YT tháng 1/2010 cho nhân viên này.
Tháng 02/2010 e có được giảm hệ số là 5.71 x 980.000 = 5.600.000 (bằng với mức năm 2009) không? Theo như anh Kế Tóan Già Gân nói thì thực tế cty e ký hợp đồng lao động năm 2009, trong hợp đồng mức lương chính chỉ ghi 5.600.000. Năm 2010 thì chưa ký mới.

Trường hợp của e chỉ sợ phòng lao động không cho phép giảm hệ số thôi, và sợ làm sai với qui định.. chứ thật tế nhân viên cty e đóng BHXH,YT bnhiu cũng được miễn sao hàng tháng thực nhận đúng với thu nhập của họ là được.
Không được rồi.

Mục đích: Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng nhằm đảm bảo mức giá sinh hoạt tiêu dùng cho người lao động theo từng thời kỳ

Việc tham gia BHXH ở mức lương cao, nay điều chỉnh giảm phải có văn bản giải trình. Xét hợp tình hợp lý, cơ quan BHXH sẽ điều chỉnh hồ sơ cho DN, như:
+ Trước đây DN tham gia BHXH trên tổng thu nhập. Qua quá trính hoạt động làm ăn thua lỗ, DN có thể xin tham gia BHXH ở mức lương cơ bản

+ Nhiều trường hợp khác, như muốn duy trì người lao động trong DN để không sa thải nhân viên (DN chỉ giảm lương), hoặc trả lương chờ việc,...

Và lúc ấy mức lương cụ thể tại DN, cần có sự điều chỉnh kịp thời thông qua thương lượng giữa Công đoàn và chủ DN.
 
N

nguyenthuy885

Sơ cấp
29/9/09
24
0
0
tphcm
Cách làm giảm mức đóng BHXH, BHYT.

Chào cả nhà..
Em có câu hỏi mong anh chi có kinh nghiệm đi trước giúp đỡ.
Cty e thuộc ngành thiết kế xây dựng mới thành lập..Em chưa có kinh nghiệm nhiều nên không biết đã đăng ký mức đóng BHXH,BHYT quá cao.
Thiết kế : Mức đóng : 6.860.000
Tài xế, kế toán : Mức đóng : 3.430.000
Giám sát : Mức đóng : 3.087.000
Công nhân : Mức đóng : 1.225.000
Hàng tháng cty e đóng BHXH,YT gần 10tr đồng, trong khi đó thì chưa nhận thi công trình nào để làm hết, cty đang gặp khó khăn quá..Giờ em muốn đăng ký với mức lương cơ bản được ko ạh..Anh chị nào biết cách chỉ e với.
Nếu anh chị nhận làm luôn giúp e thì e xin chịu chi phí.
Em o Tp.HCM.
 
mynhan

mynhan

Thành viên thân thiết
18/10/07
243
4
0
Đến từ Triều Châu
To: nguyenthuy885

Xem qua hồ sơ của bạn, bạn đã viết bài có những nội dung bài tương tự và các bài này cũng được trả lời thời gian trước đây

Bạn hãy phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở để thương lượng lại với người lao động, lập lại hợp đồng lao động. Cần thiết lập công văn giải trình với cơ quan BHXH
 
C

chithihoa

Sơ cấp
29/9/07
5
0
0
35
hà tây
Hi ACE!
A chị cho e hỏi chút ạ
- Có phải doanh nghiệp nào cũng phải đóng BHXH, BHYT cho người lao động ko
- Nếu ko đóng thì có sao ko
Cám ơn ACE nhiều
 
huong85

huong85

Talkative Girl
25/1/07
1,170
4
38
34
Vĩnh Phúc-Đồng Nai-Gò Vấp
Hi ACE!
A chị cho e hỏi chút ạ
- Có phải doanh nghiệp nào cũng phải đóng BHXH, BHYT cho người lao động ko
---> phải trong Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29/06/2006 quy định:

Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
b) Cán bộ, công chức, viên chức;
c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;
d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;
đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;
e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.
- Nếu ko đóng thì có sao ko
Cám ơn ACE nhiều
Điều 134. Các hành vi vi phạm pháp luật về đóng bảo hiểm xã hội
1. Không đóng.
2. Đóng không đúng thời gian quy định.
3. Đóng không đúng mức quy định.
4. Đóng không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội.
...
Điều 138. Xử lý vi phạm
1. Cơ quan, tổ chức có hành vi vi phạm pháp luật quy định tại các điều 134, 135, 136 và 137 của Luật này, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật quy định tại các điều 134, 135, 136 và 137 của Luật này, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
3. Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm pháp luật quy định tại Điều 134 của Luật này từ ba mươi ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải đóng số tiền lãi của số tiền chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội trong năm.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện quy định tại khoản này thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền xử lý vi phạm hành chính, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích tiền từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này.
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
T

thaovy1124

Sơ cấp
27/4/09
1
0
1
37
tphcm
gỡ rối: hệ số lương cao, cty không đóng bhxh 4 nam????

Chào các Bác!

Mình đã tham gia thành viên gần 1 năm rồi, nhưng chỉ vào tham khảo, đây là lần đầu mình đăng tin "gỡ rối" , Bác nào rành hướng dẫn giúp mình nha, cụ thề 3 là như vầy:

Cty mình mới vào làm thành lập từ 4/2006 đã đăng ký thang bảng lương và LĐTBXH đã duyệt vào 5/8/2007, nhưng khổ nỗi KT cũ đăng ký hệ số lương 5.0 trở lên với mức lương cb lúc đó 450.000
Lúc đó GD chưa nắm rõ tình hình phải nộp tiền mà KT cũng không tư vấn. Vì vậy khi Kt đó nghỉ, KT mới thay thế phát hiện ra có lên xin giảm hệ số , PLDTBXH không đồng ý, và cứ thế kéo dài đến 2010 đã gần 4 năm chưa đóng BHXH đến giờ

Mình vào CTy mình cũng đã lên PLD nhưng họ vẫn không chấp nhận cho giảm hệ số (với điều kiện có công văn xác nhận từ thuế là cty làm ăn thua lỗ) ---> thế thì nan giãi quá, các Bác cho mình ý kiến tham khảo với !!!!!!

Cảm ơn đã đọc và chia sẽ cùng mình.
 
T

thuyanh832007

Sơ cấp
25/7/09
2
0
0
33
Bình Phước
Anh/chi oi cho em hỏi
Cty em cũng giống như trường hợp của cty bạn nguyenthuy885. Sếp em cũng đang méo mặt với tiền đóng bảo hiểm. Nhưng cty em tới tháng 7 mới hết hạn HĐLĐ vậy nếu giờ em thay đổi thang lương thì có áp dụng ngay k ah? hay phải đợi tới tháng 8 sau khi tái ký hợp đồng mới áp dụng ah?
 
QuynhThi5

QuynhThi5

Sơ cấp
25/8/09
80
0
0
34
An Giang
Anh/chi oi cho em hỏi
Cty em cũng giống như trường hợp của cty bạn nguyenthuy885. Sếp em cũng đang méo mặt với tiền đóng bảo hiểm. Nhưng cty em tới tháng 7 mới hết hạn HĐLĐ vậy nếu giờ em thay đổi thang lương thì có áp dụng ngay k ah? hay phải đợi tới tháng 8 sau khi tái ký hợp đồng mới áp dụng ah?
Bạn trình bày, diễn đạt khó hiểu quá, không rõ cần cái gì để mà giúp cho bạn
 
T

thuyanh832007

Sơ cấp
25/7/09
2
0
0
33
Bình Phước
ý của em là nếu giờ cty em thay đổi thang lương mới thì có áp dụng được ngay k? hay phải đợi tái ký HĐLĐ mới áp dụng ah?
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.

Xem nhiều