Thảo luận về Nhân Công thuê ngoài (HĐLĐ, Bảng Lương, BHXH) của CTy Xây dựng có chi phí, số lượng nhâ

[vietdung70]

Nếu trả theo tuần như thế bạn có trích thuế TNCN của họ không?

tuc nhien la van phai tinh tong thu nhap, và xem co ky HD lao dong tren 3 thang hay duoi 3 thang

 

[giang3v]

Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi giang3v Xem bài
Bên Cty mình thì lại khoán công việc cho 1bác thợ cả và bác ý tự túc đi tìm người làm và lo ăn ở cho công nhân sau này tiền nhân công Cty mình trả cho bác ý bác ý có bảng chấm công và tự trả cho đội thợ của mình. Như vậy thì mình nên làm thế nào cho hợp lý mong các bạn giúp đỡ!
Hix.hix... Ngoài việc nói bác thợ cả đi mua hoá đơn ra có bác nào có cách giải quyết khác không chỉ minh với. Mình cũng đang rất cần câu trả lời cho vấn đề này.

Bạn có thể thảo luận với Bác ấy là đưa danh sách nhân công của bác ấy cho cty và tuỳ theo mức chi trả cho bác ấy mà cty bạn sẽ cân đối chi trả cho tùng công nhân ấy xem như là mấy công nhân đó làm thời vụ cho cty bạn.

Em có danh sách công nhân, bảng chấm công và thanh toán lương. Nhưng em ký với1 bác thợ cả là cũng có lý do:
- e ko phải ký hợp đồng lđ với nhìu người.vì như vậy thì nhìu lắm Cty em có nhìu CT cùng 1 lúc mà.
- Cty có nhìu công trình thì ko thể đi chấm công hàng ngày được.

 

[lanhongduong]

Cac ban gui cho minh xin mau do voi nhe. Minh mo trang web do ma ko duoc. Lanhongduong@yahoo.com

 

[phamcongson]

Trích nguyên văn: Bên Cty mình thì lại khoán công việc cho 1bác thợ cả và bác ý tự túc đi tìm người làm và lo ăn ở cho công nhân sau này tiền nhân công Cty mình trả cho bác ý bác ý có bảng chấm công và tự trả cho đội thợ của mình. Như vậy thì mình nên làm thế nào cho hợp lý mong các bạn giúp đỡ!
Bạn làm hợp đồng giao khoán cho bác ấy, và 1 giấy uỷ quyền của toàn bộ số công nhân trên ký vào để uỷ quyền cho bác ấy đứng ra giao dịch với công ty mình. Mình đã có mẫu của bộ hồ sơ này, nếu bạn cần thì gửi vào mail của mình nhé nongnanhoasua_2005@yahoo.com.vn

 

[duongllc]

HI các pác
mình mới tham gia diễn đạn mong các pa giúp đỡ nha
MÌnh khoán CV cho 1 đội do 1 người đứng đầu. HĐ phải kèm theo 1 bảng nhân công có xác nhận đúng không?

 

[thuhuyen185]

Cty ban giao khoan cho bac tho ca. thi ban phai lap danh dach cong nhan trong do cho chu ky uy quyen cua cac cong nhan uy quyen cho Bac tho ca ky ket hop dong giao khoan. Cac cong nhan nay phai co chung minh thu foto kem theo danh sach ban a.Khi lam luong bac tho ca phai nop bang cham cong cua cong nhan kep vao. Chuc ban thanh cong nha

 

[vina1]

Bên Cty mình thì lại khoán công việc cho 1bác thợ cả và bác ý tự túc đi tìm người làm và lo ăn ở cho công nhân sau này tiền nhân công Cty mình trả cho bác ý bác ý có bảng chấm công và tự trả cho đội thợ của mình. Như vậy thì mình nên làm thế nào cho hợp lý mong các bạn giúp đỡ!

Cty bạn khoán công việc cho một người người này tự tìm người để thực hiện công việc;
Thế bạn dựa vào đâu để thanh toán tiền khối lượng công việc hoàn thành cho pác ý. "bạn phải làm
bảng lương cho pác y chứ_hồ sơ gồm:Bảng khối lượng hoàn thành, Bảng chấm công, Bảng TT tiền lương, giấy uỷ quyền của công nhân
cho pác thợ cả lấy lương, bảng cam kết theo mẫu số 23/thuế TNCN của từng công nhân"
Công ty mình làm như vậy đó!

 

[dungcule]

Em có danh sách công nhân, bảng chấm công và thanh toán lương. Nhưng em ký với1 bác thợ cả là cũng có lý do:
- e ko phải ký hợp đồng lđ với nhìu người.vì như vậy thì nhìu lắm Cty em có nhìu CT cùng 1 lúc mà.
- Cty có nhìu công trình thì ko thể đi chấm công hàng ngày được.

- Bắt buộc phải ký HĐLĐ thời vụ với từng người chứ, nếu ký với 1 ông đại diện mà ông này ko xuất hoá đơn cho bạn thì cũng chả để làm gì, xong côgn trình bạn phải tự đi mua hoa đơn à ?
- mỗi 1 công trình 1 bản chấm công riêng đau phải nhiều CT thì ko thể chấm công, làm kế toán mà đưa ra lý do kiểu này Thuế nó đập cho te tua.

 

[dungcule]

Cty bạn khoán công việc cho một người người này tự tìm người để thực hiện công việc;
Thế bạn dựa vào đâu để thanh toán tiền khối lượng công việc hoàn thành cho pác ý. "bạn phải làm
bảng lương cho pác y chứ_hồ sơ gồm:Bảng khối lượng hoàn thành, Bảng chấm công, Bảng TT tiền lương, giấy uỷ quyền của công nhân
cho pác thợ cả lấy lương, bảng cam kết theo mẫu số 23/thuế TNCN của từng công nhân"
Công ty mình làm như vậy đó!

cái mẫu số 23 để tránh công nhân phải nộp thuế TNCN bạn nên làm bảng lương ko ai cao quá 4 triệu/tháng.

 

[tuankthp]

chào các bạn mình cũng làm kế toán cho Cty XLđiện. M cũng mắc khó khăn o CNTN bjo cứ phải làm mã số thuế TNCN.M làm HĐLĐ nhân công thuê ngoài 6tháng có được ko
Gmail: tuankthp@gmail.com

 

[ntc178]

chào các bạn mình cũng làm kế toán cho Cty XLđiện. M cũng mắc khó khăn o CNTN bjo cứ phải làm mã số thuế TNCN.M làm HĐLĐ nhân công thuê ngoài 6tháng có được ko
Gmail: tuankthp@gmail.com

HĐLĐ bạn phải tham khảo Luật LĐ và Luật BH nữa.
- HĐ mùa vụ dưới 3 tháng: không phải đóng BHXH, BHYT, không phải khấu trừ Thuế TNCN ( khi làm cam kết 23 ). Loại HĐ này mỗi năm chỉ ký được 2 lần với 1 đối tượng.
- Hợp đồng >3 tháng: phải đóng BHXH, phải đăng ký MST,..
-

 

[maithanhngan]

HĐLĐ bạn phải tham khảo Luật LĐ và Luật BH nữa.
- HĐ mùa vụ dưới 3 tháng: không phải đóng BHXH, BHYT, không phải khấu trừ Thuế TNCN ( khi làm cam kết 23 ). Loại HĐ này mỗi năm chỉ ký được 2 lần với 1 đối tượng.
- Hợp đồng >3 tháng: phải đóng BHXH, phải đăng ký MST,..

ban oi cho mình hỏi nếu ký HĐ thời vụ dưới 03 tháng, thì mình có phải làm bảng khai trình tình hình sử dụng lao động không. mình ở Q. Bình Thạnh

 

[baobinh88]

nếu ng đó là nhân viên chính thức của công ty thì bạn phải đưa vào bảng khai trình tình hình sử dụng lao động. còn nếu chỉ là nhân công thuê ngoài làm theo từng công trình hoặc bán thời gian thì không nhé bạn. vì tờ khai đó để theo dõi tăng giảm lao động cố định trong công ty

 

[thaibinh359]

vay danh sách lao động cố định của Cty TNHH 1 thanh viên chỉ có 1 người thôi, còn lại mình tuyển nhân sụ theo nhu cầu cong việc 3 tháng người, ký 2lần sau đổi người khácthì có phải kê khai tình hình sử dung lao động không

 

[yeunhacvangxua]

HĐLĐ bạn phải tham khảo Luật LĐ và Luật BH nữa.
- HĐ mùa vụ dưới 3 tháng: không phải đóng BHXH, BHYT, không phải khấu trừ Thuế TNCN ( khi làm cam kết 23 ). Loại HĐ này mỗi năm chỉ ký được 2 lần với 1 đối tượng.
- Hợp đồng >3 tháng: phải đóng BHXH, phải đăng ký MST,..
-

Nhất trí như Ủy ban đã ký, hehe

 

[phamthiminhquy]

Mình cũng đang tìm hiểu vấn đề CP lương nhân công này đây. Hic sao mà có nhiều ý kiên thế nhỉ? Bên công ty mình cũng ko trả lương theo tuần mà trả theo tháng. Trong tháng thì chỉ tạm ứng lương cho các tổ thôi. Vậy khi quyết toán lương, mình cũng làm bảng lương và hợp đồng như CTY của MRCOM được ko?
Ah. Cho mình hỏi lại MRCOm chút nha. Thế ko phải đóng BHXH mà sao trong bảng thanh toán lương bạn lại tách BHXH trả trong lương là sao thế ạ? Mình thắc mắc quá. Mong MRCOM sớm hồi âm.

 

[yeuketoan09]

Mình cũng đang tìm hiểu vấn đề CP lương nhân công này đây. Hic sao mà có nhiều ý kiên thế nhỉ? Bên công ty mình cũng ko trả lương theo tuần mà trả theo tháng. Trong tháng thì chỉ tạm ứng lương cho các tổ thôi. Vậy khi quyết toán lương, mình cũng làm bảng lương và hợp đồng như CTY của MRCOM được ko?
Ah. Cho mình hỏi lại MRCOm chút nha. Thế ko phải đóng BHXH mà sao trong bảng thanh toán lương bạn lại tách BHXH trả trong lương là sao thế ạ? Mình thắc mắc quá. Mong MRCOM sớm hồi âm.

MrCOM tách ra như thế để sau này nếu Phòng LĐ có xuống kiểm tra thì thấy rõ rằng là bên tôi đã trả tiền để nhân công tự đóng bảo hiểm, số tiền đó đã bao gồm trong lương( trong HĐ lao động cũgn nói rõ như thế)
Không biết mình trả lời như thế có đúng ý của MrCom không. Mình trả lời theo ý hiểu của mình

 

[dieu trang]

Minh cũng có một chút rắc rối về chi phí tiền lương nên cho thảo luận ké. Cty mình cũng thuê nhân công làm thời vụ, chủ yếu là sinh viên. Vì vậy mình ký HĐLĐ là 02 tháng, có người làm tới 5 tháng nhưng khi đăng ký lao động thì Bên Phòng Lao Động không cho mình ký tiếp tục HĐ 02 tháng. Theo quy định chỉ được ký HĐ 02 tháng thử việc đối với 1 người là 1 lần. Sau 02 tháng phải ký HĐ từ 3 t-> 1năm, lúc đó phải trả BHXH. Nên mình cứ kê khai chi phí nhân viên đó vào bảng lương mà không đăng ký tăng lao động, mỗi tháng trích 10 % lương nhân viên tạm nộp cho thuế. Như vậy chí phí lương bên mình có ổn khong nhỉ! Có được tính vào CP lương ko. Thực tế mình vẫn trả cơ mà

 

[dieu trang]

Theo mình được biết trong TT 84 có trường hợp như sau: Nếu HĐLĐ dưới 03 tháng thì phải tạm khấu trừ 10%. Còn cam kết 23 là gì vậy bạn???????
1.2.7. Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ mà không ký hợp đồng lao động như tiền nhuận bút; tiền dịch sách; tiền giảng dạy; tiền tham gia các Hiệp hội, Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên, Ban quản lý; tiền thực hiện các dịch vụ khoa học kỹ thuật; dịch vụ văn hoá; thể dục thể thao; các dịch vụ tư vấn thiết kế xây dựng, dịch vụ pháp lý có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế trước khi trả cho cá nhân theo hướng dẫn sau:
– Khấu trừ 10% trên thu nhập áp dụng đối với các cá nhân đã có mã số thuế.
– Khấu trừ 20% trên thu nhập áp dụng đối với các cá nhân không có mã số thuế.
Tổ chức, cá nhân trả các khoản thu nhập đã khấu trừ thuế theo hướng dẫn trên phải cấp chứng từ khấu trừ thuế theo yêu cầu của cá nhân bị khấu trừ. Cơ quan thuế có trách nhiệm cung cấp cho tổ chức, cá nhân trả thu nhập chứng từ khấu trừ thuế theo đơn đề nghị (theo mẫu số 17/TNCN ban hành kèm theo Thông tư này).

 

[Kenpzo]

Mình thấy có nhiều người thắc mắc có đóng BH cho người lao động thời vụ hay không, có người trả lời không phải đóng, có người nói nên đóng để tránh rắc rối cho công ty sau này.
Mới vừa rồi Sở lao động xuống kt công ty mình, họ có sửa cho mình lại cái HĐ, B Lương lại cho phù hợp, dễ hiểu.
Các bạn có thể tham khảo file kèm theo này.
Mau-HD-BL 09.rar

Bạn dùng fonr chữ gidf thế tớ tải về ko đọc dc VNtime cug ko đọc đc