Lương tháng 13 sẽ phải tính % như thế nào

  • Thread starter saobang
  • Ngày gửi

18122 lượt xem

S

saobang

Thành viên thân thiết
26/2/05
80
0
0
38
viet nam
Em có đọc thông tư 160/2009 điều 2 mục 1.1 " đối với cá nhân kinh doanh không đủ 12 tháng năm 2009 " cái này có phải sale hay không ?

Thu nhập chịu thuế = dthu kinh doanh thực tế 6 tháng của đầu năm 2009 / doanh thu kinh doanh cả năm 2009 x thu nhập chịu thuế cả năm 2009

Cho e ý kiến rỏ hơn vấn đề này được ko àh ?


Ở mục 2 đều 2.3 đối với tiền thưởng như thiền thưởng năm , 13 được tính 50% sau khi được miễn 5.000.000 .

ví dụ :" lương 500 USD x 18.469 = 9.234.500 Đ "

9.234.500 - 5.000.000 = 4.234.500 Đ

4.234.500 x 50% = ?

Mong hướng dẩn thêm về lương tháng 13 này !

chân thành cám ơn
 
P

phanthanhha

Sơ cấp
5/8/07
3
0
0
36
49/4 Hồng Lạc, Q. TB
Luong thang 13

Theo như mình hiểu khi đọc TT 160 thì đối với khoản tiền lương tháng 13 thì thu nhập chịu thuế được giảm 50%, tức là, thu nhập chịu thuế lúc này sẽ là : 500 USD * 50%= 250 USD, còn mình không hiểu bạn trừ số 5.000.000d là vì sao???
Nếu tính Tax TNCN cho khoản này theo TT 84 thì:
Thu nhập chịu thuế:
9.234.500*50%=4.617.250d
trừ đi: giảm trừ cho bản thân: 4.000.000, còn lại : 617.250 ,
theo biểu thuế suất lũy tiến từng phần thì Tax TNCN phải nộp là: 617.250*5%= 30.863d
Thân:015:
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
Bạn saobang xem thông tư số: 160/2009/TT-BTC ngày 12/08/2009

2.3. Đối với các khoản tiền thưởng cho cả năm 2009 (như tiền thưởng năm, tiền thưởng tháng lương thứ 13, ...) thì thu nhập làm căn cứ xác định số thuế được miễn là 50% số tiền thưởng này. Thời hạn chi trả các khoản tiền thưởng cho cả năm 2009 được xác định là thu nhập miễn thuế chậm nhất không quá ngày 31/3/2010.
Ví dụ: năm 2009, Ông A được hưởng 01 khoản tiền thưởng năm là 10 triệu đồng; vậy ông A sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân đối với phần thu nhập 5triệu đồng (bằng 50% mức thưởng cả năm).

Mình có trả lời tương tự câu hỏi của bạn tại đây
http://www.giaiphapexcel.com/forum/showpost.php?p=215988&postcount=79

Xem ví dụ dưới đây để làm, chúc thành công

Giả sử, trong tháng 2/2010, tôi sẽ nhận lương tháng 2 (10 triệu) và lương tháng 13 (10 triệu). Theo TT 160/2009/TT-BTC được giảm 50% tiền thưởng, lương tháng 13.

Thuế TNCN phải khấu trừ tháng 2/2010 được tính như sau:
Thu nhập tính thuế = 10 triệu + 10 triệu - 4 triệu (giảm trừ bản thân) - 5 triệu (50% thu nhập lương tháng 13 được miễn thuế)

Thu nhập chịu thuế = 11 triệu đồng

Thuế TNCN được khấu trừ như sau: (Vinh dự đóng góp vào Ngân sách Nhà Nước)

Bậc 1: Thu nhập tính thuế đến 5 triệu đồng, thuế suất 5%: 5 triệu x 5% = 250.000 đ

Bậc 2: Thu nhập tính thuế trên 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng, thuế suất 10%: (10 triệu - 5 triệu) x 10% = 500.000 đ

Bậc 3: Thu nhập tính thuế trên 10 triệu đồng đến 11 triệu đồng, thuế suất 15%: (11 triệu - 10 triệu) x 15% = 150.000 đ

Như vậy, số tiền thuế TNCN của tôi được vinh dự đóng góp vào Ngân sách Nhà Nước trong tháng 2/2010 là: 900.000 đ

Sáng nay thấy bài viết của bạn với tiêu đề chung chung "% lương tháng 13" tại GPE đã bị xóa
 
N

ngocfu

Thành viên thân thiết
4/12/09
226
4
18
Quận Thủ Đức
Bạn saobang xem thông tư số: 160/2009/TT-BTC ngày 12/08/2009
Mình có trả lời tương tự câu hỏi của bạn tại đây
http://www.giaiphapexcel.com/forum/showpost.php?p=215988&postcount=79
Xem ví dụ dưới đây để làm, chúc thành công
Giả sử, trong tháng 2/2010, tôi sẽ nhận lương tháng 2 (10 triệu) và lương tháng 13 (10 triệu). Theo TT 160/2009/TT-BTC được giảm 50% tiền thưởng, lương tháng 13.

Thuế TNCN phải khấu trừ tháng 2/2010 được tính như sau:
Thu nhập tính thuế = 10 triệu + 10 triệu - 4 triệu (giảm trừ bản thân) - 5 triệu (50% thu nhập lương tháng 13 được miễn thuế)
Thu nhập chịu thuế = 11 triệu đồng
Thuế TNCN được khấu trừ như sau: (Vinh dự đóng góp vào Ngân sách Nhà Nước)
Bậc 1: Thu nhập tính thuế đến 5 triệu đồng, thuế suất 5%: 5 triệu x 5% = 250.000 đ
....
Chào bác,
Em xin bổ sung và điều chỉnh lại vì bác dùng từ nhầm tại 2 câu sau:
- Thu nhập chịu thuế = 10 triệu + 10 triệu - 4 triệu (giảm trừ bản thân) - 5 triệu (50% thu nhập lương tháng 13 được miễn thuế)
- Thu nhập tính thuế = 11 triệu đồng
Thân mến.
 
A

aladin77772000

Thành viên thân thiết
30/8/07
117
2
0
hn
trời, 2 dòng đấy nội dung như nhau mà, dòng dưới là kết quả phép tính của dòng trên.
 
K

ketoan0301

Sơ cấp
11/4/08
20
1
0
TP.HCM
EM đang làm lương t13+ thưởng tết 2010 cho nhân viên, có anh chị nào có mẫu bảng lương và thưởng thể hiện được mức độ đóng góp của các nhân viên, thời gian làm việc của mỗi người, hiệu quả công việc mang lại. nghĩa là tính sao cho phù hợp,minh bạch cho em xin mẫu với.
Em đang rất cần!!!

Sao không ai trả lời hết vậy?
Cho em hỏi thêm là lương T13 thì có khống chế gì không?, giả sử lương t12/2009 là 100 triệu, tháng 13 là 150 triệu có hợp lý không?
Xin các tiền bối giúp em!
 
D

duongnhihong889

Sơ cấp
26/12/08
12
0
0
HN
Hi

Mik thì nghi the này, doi voi cac cong ty NN hoac cty sx va XD lớn thì thường có lương tháng 13 và thưởng khá cao,
còn các cty Tu nhân nhỏ thường sep thuong theo nang luc tưng nguoi
Nếu trong hợp đồng ký với các nhân viên có nói rõ các khỏan này thì ko vấn dề. bt thì thưởng lương T13 là trung bình cho từng tháng mà nhân viên đã làm việc. Có những TH làm việc đem lại hiẹu quả thì sep vẫn có mức thưởng thêm hoặc tùy thuộc vào công việc và trong quy chế của cty có những mức thửong này,
tiền lương nó ảnh hưởng đến mức đóng thuế thu nhập nên số tiền này của cty bạn trả thực tế hay giấy tờ thì xem xet mức dong thue TN từng nguoi co hop ly ko nhe.
Mong dien dan gop y them

From: Kế toán già gân
Đề nghị viết bài tuân thủ nội quy diễn đàn. Viết chữ Việt có dấu
 
S

susu1980

Sơ cấp
14/8/08
23
0
0
TPHCM
Chi phí lương tháng 13 năm 2009

Chào các bạn cho mình hỏi lương T13 năm 2009 đến tháng 02/2010 khi nghỉ tết âm lịch mới trả. Vậy làm sao mình tính vào chi phí hợp lý của năm 2009 vì chi tiền tháng nào thì tính vào tháng đó nhưng cp này là của năm 2009 nếu để tính vào 2010 thì kg đúng . Các bạn giúp mình với

Cám ơn nhiều !
 
I

I am no pro

Sơ cấp
2/11/09
63
0
0
34
Sông Bé
Câu hỏi của bạn cũng là cái vướng mắc của tớ.

Sao cậu không làm các bút toán trích trước lương tháng 13 phải trả cho nhân viên.

Các khoản trích trước này, chậm nhất 30/03/2010 nếu bạn không chi thì bạn phải hoàn nhập lại. (Xuất toán ra)
 
ketoan4mat

ketoan4mat

Thành viên thân thiết
24/4/03
3,910
14
38
Sài Gòn đẹp lắm
Trong HĐLĐ của Cty A có qui định: DN sẽ chi thưởng T13 tùy thuộc vào kquả hđộng sxkd hàng năm của DN.

Cuối năm 2009 cty A không chi thưởng cho NLĐ, bảo vệ Cty (trước đây làm kế toán đã bỏ nghề) ycầu được xem BCTC năm 2009 của Cty.

Cty không đồng ý việc này. Cty không thành lập Công đoàn.
Bảo vệ (hoặc NLĐ cty nói chung) có thể khởi kiện việc này như thế nào?
 
X

xuanhoahoa

Thành viên thân thiết
19/12/08
96
0
0
ha noi
cty mình cũng chưa có số liệu chính thức con số thực tế để chi lương tháng 13 vào tháng 12 vậy mình làm khoản trích trước đó thì định khoản số phải trích trước tháng 13/09 ghi Nợ TK335; CoTK334. khi tháng 2 chi trả sẽ ghi Nợ TK334; Có TK111 nếu chi khớp với số trích trước có đúng không anh chị nào biết giúp em với. em cảm ơn nhiều.
 
M

minhthai

Thành viên thân thiết
18/1/08
129
1
0
in long hate
Mình nhớ mạy mạy là các khoản trích lương thưởng như thế nếu chi trả sau 31/3 năm sau sẽ bị loại.
Để coi lại thử :wall:
 
H

HO THI HUYEN THUONG

Sơ cấp
1/12/09
33
1
8
34
việt nam
Hạch toán tiền thưởng tháng 13 cho nhân viên

các bạn ơi cho mình hỏi tiền thưởng tháng 13 cho nhân viên thì hạch toán như thế nào.cho vào TK nào thì hợp lý.
 
Q

quytda

Thành viên thân thiết
10/11/08
1,148
3
38
055
các bạn ơi cho mình hỏi tiền thưởng tháng 13 cho nhân viên thì hạch toán như thế nào.cho vào TK nào thì hợp lý.
Bạn vẫn hoạch toán như lương bình thường nhé
N642
C334
Khi chi
N334
C111.112
 
C

chihaki

Sơ cấp
18/1/10
21
0
0
30
Việt Nam
vậy chỉ hạch toán vào 642 thôi à? thế công nhân ko có lương tháng 13 à?
 
K

KimHieuVu

Trung cấp
14/8/09
132
0
0
Hà nội
Lương T13 tính theo Lương CB hay cộng cả Phụ cấp?

Lương T13 tính trên mức lương Cơ bản hay tính cả phụ cấp hả các ban? Cty mình ngoài lương CB còn có PC trách nhiệm, ăn trưa, đt và có Lương điều chỉnh theo DT. Vậy lươgn T13 tính như nào?
 
J

july521

Sơ cấp
7/10/08
2
0
1
35
TPHCM
hey

Lương T13 bên mình là lương được cộng cả các khoản phụ cấp............Nhưng theo Ju bít thì những cty khác Lương T13 chỉ là lương c8an bản thụ ah``````````````````
Tùy vào mỗi loại hình cty khác nhau và các sếp nữa.......sếp cuả mình thì rất dễ thương.....heeeeeeeeeeee
 
linhlot

linhlot

Hãy như là cục đất...
28/2/08
461
4
18
Cu jut DakNong
Tùi theo tui của DN mà bạn trả thui, bởi vì lương T13 đây là một khoản thưởng từ quy lương của bạn chưa chi hết để tái tạo sức lao động và kích thức tinh thầnh làm việc mà DN chi trả, có thể cọng các khoản phụ cấp nếu túi căng, không cộng nếu túi xẹp.
 
B

BNTT

Sơ cấp
24/8/07
14
1
0
loading...
Lương T13 tính trên mức lương Cơ bản hay tính cả phụ cấp hả các ban? Cty mình ngoài lương CB còn có PC trách nhiệm, ăn trưa, đt và có Lương điều chỉnh theo DT. Vậy lươgn T13 tính như nào?
Cơ bản như thế này, căn cứ quy chế tiền lương thưởng của mỗi doanh nghiệp.
Không nhất thiết phải là 1 tháng lương thuần túy (LCB+Phụ cấp) không tính tiền trợ cấp ăn trưa, điện thoại,...
Có nơi thành lập hội đồng xét duyệt căn cứ vào hiệu quả kinh doanh để xét thưởng cho lương tháng 13 (cái qui chế lương thưởng của DN), đạt doanh số bao nhiêu trong năm so với kế hoạch thực hiện. (Có khi cả trăm triệu,.. Hãy xem tiền thưởng, lương tháng 13 của các cơ quan điện lực, bưu điện,....)

Hoặc có nơi, nói như bạn linhlot:

Tùỳ theo túi của DN mà bạn trả thui, bởi vì lương T13 đây là một khoản thưởng từ qũy lương của bạn chưa chi hết để tái tạo sức lao động và kích thức tinh thầnh làm việc mà DN chi trả, có thể cọng các khoản phụ cấp nếu túi căng, không cộng nếu túi xẹp.
Còn DN nào hẻo quá, thì chief tặng cho 1 giấy khen để về lộng kiếng treo tường.

Chúc tât cả sớm có niềm vui để về chung vui với gia đình nhân dịp cuối năm
 
D

Dungghetghe

Thành viên thân thiết
26/9/09
111
0
0
HCM
Lương tháng 13 là bắt buộc hay là tự nguyện của CTY vậy các bạn??
CTY mình ko thấy nói gì cái vụ lương này
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.

Xem nhiều