Chi phí, giá thành trong cty Tư vấn thiết kế?

  • Thread starter HXR02
  • Ngày gửi

4052 lượt xem

H

HXR02

Thành viên thân thiết
7/11/08
192
2
18
Hà Nội
chào cả nhà wkt
sắp tới mình sẽ nhận làm them kt cho cty Tư vấn thết kế (mới thành lập), nên bon chen hỏi các bạn có kinh nghiệm bên lĩnh vực này chỉ giáo nhé!
- khi mua VPP dùng cho bộ phận TK, mình cho vào 142 sau đó phân bổ dần vào 154 (chi tiết cho từng công trình) và tiêu thức phân bổ căn cứ trên giá trị của công trình.
- Các chi phí chung khác thì căn cứ trên thực tế phát sinh của từng công trình, còn nếu khoản chi phí chung nào không tách biệt được thì mình phân bổ tương tự như ở trên rồi  154
- Chi phí nhân công : trên HĐLĐ ký với nhân viên TK cố định là 4tr/tháng vì khoản này còn liên quan đên việc đóng HBXH, BHYT cho họ, và cũng hạch toán vào 154. Nhưng vấn đề là sau mỗi công trình thiết kế hoàn thành/hoặc cuối mỗi tháng sẽ căn cứ trên doanh thu để thưởng cho mọi người, như vậy khoản tiền thưởng của nhân viên thiết kế này mình có được phép hạch toán vào 154 không ?
Mọi người thấy cách làm của mình như thế có ổn không, chỗ nào chưa hợp lý mọng mọi người cho ý kiến và cách làm nhé.
Mình cảm ơn nhiều !
 
Sửa lần cuối:
levanton

levanton

Thành viên thân thiết
chào cả nhà wkt
sắp tới mình sẽ nhận làm kt cho cty Tư vấn thết kế (mới thành lập), nên bon chen hỏi các bạn có kinh nghiệm bên lĩnh vực này chỉ giáo nhé!
- khi mua VPP dùng cho bộ phận TK, mình cho vào 142 sau đó phân bổ dần vào 154 (chi tiết cho từng công trình) và tiêu thức phân bổ căn cứ trên giá trị của công trình.
- Các chi phí chung khác thì căn cứ trên thực tế phát sinh của từng công trình, còn nếu khoản chi phí chung nào không tách biệt được thì mình phân bổ tương tự như ở trên rồi  154
- Chi phí nhân công : trên HĐLĐ ký với nhân viên TK cố định là 4tr/tháng vì khoản này còn liên quan đên việc đóng HBXH, BHYT cho họ, và cũng hạch toán vào 154. Nhưng vấn đề là sau mỗi công trình thiết kế hoàn thành/hoặc cuối mỗi tháng sẽ căn cứ trên doanh thu để thưởng cho mọi người, như vậy khoản tiền thưởng của nhân viên thiết kế này mình có được phép hạch toán vào 154 không ?
Mọi người thấy cách làm của mình như thế có ổn không, chỗ nào chưa hợp lý mọng mọi người cho ý kiến và cách làm nhé.
Mình cảm ơn nhiều !
Hạch toán như trên là rất hợp lý.

Tiền thưởng thi không hạch toán vào 154 mà hạch toán 431. Nếu muốn hạch toán để theo dõi các khoản chi liên quan thì phải sửa lại nội dung chi, ví dụ : trả lương theo doanh số, hoặc theo tỷ lệ % trên giá trị khối lượng thực hiện, lúc này được hạch toán tk 154- chi tiết theo công trình, theo hợp đồng.
 
L

Luyentran

Sơ cấp
16/8/07
2
0
0
Quynh Mai, Ha Noi
Em làm kế toán cho 1 công ty tư vấn thiết kế mới thành lập. Năm 2009 công ty chưa có doanh thu thì tiền lương cho nhân viên văn phòng và bộ phận quản lý em cho vào TK 142 rồi phân bổ dần hay em cho thẳng vào chi phí năm 2009. Mong các bác chỉ giáo dùm.
 
K

ktdaklak

Sơ cấp
19/1/10
3
0
0
33
daklak
không có giá vốn hạch toán làm sao????

anh chị ơi.em làm công ty thiết kế web, công ty em chỉ có 3 người(bao gồm 1 gd,kt,và nv)không có chi phí phát sinh ngoài tiền lương, điện ,nước,internet,vp,mà những cp ấy đưa vào 642 hết rồi, vậy làm sao tính giá vốn cho từng thiết kế riêng(vì chủ yếu là làm trên máy tính và dùng chất xám ko a)khi em xuất hóa đơn không biết ghi nhận giá vốn làm sao hết. anh chị nào biết vui lòng chỉ dùm em.xin chân thành cảm ơn.và hậu tạ. mail của em là toiyeu74@yahoo.com:thanx::yo yo (23):
 
sparrow

sparrow

Chimse
20/8/07
250
1
18
Hai Bà Trưng
anh chị ơi.em làm công ty thiết kế web, công ty em chỉ có 3 người(bao gồm 1 gd,kt,và nv)không có chi phí phát sinh ngoài tiền lương, điện ,nước,internet,vp,mà những cp ấy đưa vào 642 hết rồi, vậy làm sao tính giá vốn cho từng thiết kế riêng(vì chủ yếu là làm trên máy tính và dùng chất xám ko a)khi em xuất hóa đơn không biết ghi nhận giá vốn làm sao hết. anh chị nào biết vui lòng chỉ dùm em.xin chân thành cảm ơn.và hậu tạ. mail của em là toiyeu74@yahoo.com:thanx::yo yo (23):
Thông thường đối với những DN thuộc lĩnh vực như của bạn doanh thu và chi phí được theo dõi theo từng hợp đồng(thiết kế web). có thể việc bóc tách chi tiết chi phí cho từng hợp đồng là không rõ ràng nhưng ít nhất bạn cũng có thể căn cứ vào doanh thu của từng HĐ để phân bổ chi phí cho nó để xác định giá vốn.
 
sparrow

sparrow

Chimse
20/8/07
250
1
18
Hai Bà Trưng
Em làm kế toán cho 1 công ty tư vấn thiết kế mới thành lập. Năm 2009 công ty chưa có doanh thu thì tiền lương cho nhân viên văn phòng và bộ phận quản lý em cho vào TK 142 rồi phân bổ dần hay em cho thẳng vào chi phí năm 2009. Mong các bác chỉ giáo dùm.
chưa có Dthu nhưng chi phí phát sinh thì bạn vẫn hạch toán vào chi phí trong kỳ để phản ánh đúng phát sinh.cuối năm vẫn quyết toán xác định kqkd bình thường.
 
Sửa lần cuối:
L

lamhic

Thành viên thân thiết
4/10/04
190
2
18
36
Ha Noi
chào cả nhà wkt
sắp tới mình sẽ nhận làm kt cho cty Tư vấn thết kế (mới thành lập), nên bon chen hỏi các bạn có kinh nghiệm bên lĩnh vực này chỉ giáo nhé!
- khi mua VPP dùng cho bộ phận TK, mình cho vào 142 sau đó phân bổ dần vào 154 (chi tiết cho từng công trình) và tiêu thức phân bổ căn cứ trên giá trị của công trình.
- Các chi phí chung khác thì căn cứ trên thực tế phát sinh của từng công trình, còn nếu khoản chi phí chung nào không tách biệt được thì mình phân bổ tương tự như ở trên rồi  154
- Chi phí nhân công : trên HĐLĐ ký với nhân viên TK cố định là 4tr/tháng vì khoản này còn liên quan đên việc đóng HBXH, BHYT cho họ, và cũng hạch toán vào 154. Nhưng vấn đề là sau mỗi công trình thiết kế hoàn thành/hoặc cuối mỗi tháng sẽ căn cứ trên doanh thu để thưởng cho mọi người, như vậy khoản tiền thưởng của nhân viên thiết kế này mình có được phép hạch toán vào 154 không ?
Mọi người thấy cách làm của mình như thế có ổn không, chỗ nào chưa hợp lý mọng mọi người cho ý kiến và cách làm nhé.
Mình cảm ơn nhiều !
-Các chi phí riêng thi cho vào giá thành của từng hd là hợp lý.
- Các chi phí chung thì thưc hiện phân bổ.
- Tiền thưởng theo doanh thu thì phải sử lý như sau:
+ Nếu là thưởng: THì ko được phân bổ để tính giá thành, ko được tính vào cp hợp lý.
+ Nếu là lương theo doanh số: Thì phân bổ cho các hợp đồng để tính giá thành và sẽ đc tính vào chi phí.
 
K

kharinbell

Sơ cấp
25/10/06
4
0
0
TpHCM
Như vậy là hạch toán lương cho nhân viên thiết kế website mình định khoản vào Nợ 154 và có 111 đúng ko ạh? Trong năm nếu vẫn chưa phát sinh doanh thu thì tài khoản 154 vẫn còn số dư chuyển sang năm sau?
Em vẫn chưa hiểu lắm về lĩnh vực thiết kế website này?

Mong mọi người giải thích cho e rõ hơn.
Cám ơn.
 
H

hangchipchop

Sơ cấp
27/6/06
16
0
1
36
Từ liêm- Hà Nội
Cho em hỏi tiền domain và hosting mà cty mua cho khách hàng thì hoạch toán ntn ạ? Hoặc ai định khoản cụ thể cho em trường hợp này với ạ " Công ty mua hosting với dung lượng lớn và dành cho nhiều khách hàng. Thì phần tiền hosting này hạch toán vào TK nào ạ. Mọi chi phí cho 1 hợp đồng cho vào TK 154, khi hoàn thành web cho khách và xuất HĐ cho khách hàng thì hạch toán ntn ạ?"
 
B

Bonghongphale

Sơ cấp
25/11/09
4
0
1
Thủ Đức
Em là thành viên mới và đang làm kế toán trong Công ty thiết kế website, cung cấp domain, hosting. Em có 1 số thắc mắc:
1. Domain:
VD: Công ty sẽ ký quỹ trước 5.000.000 cho đại lý lớn hơn. Mình sẽ đăng ký domain và trừ dần vào số tiền đã ký quỹ. Khi nào hết thì lại ký quỹ tiếp. Vậy, số tiền ký quỹ đó và giá vốn hàng bán cho domain, thì sẽ hoạch toán thế nào ah?

2. Hosting: bên mình mua server để chứa nhiều hosting. Vậy cái server đó có phải là GVHB của Hosting không?

3. Thiết kế web:
GVHB sẽ bao gồm: lương cho nhân viên thiết kế, lương quản lý, khấu hao máy tính?

Mong mọi người giải đáp dùm Em. (xin làm ơn giải đáp giúp em vào mail huongdang@vdata.vn hoặc Yh muitenphale_dlh) .em đang cần gấp lắm. mong mọi người giúp đỡ em.
Cảm ơn nhiều nhiều.
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.

Xem nhiều