Mức lương hưởng trợ cấp mất việc làm, thôi việc
- Thread starter linhlot
- Ngày gửi
ketoan4mat
Cao cấp
trung bình 6 tháng lương (gồm lương cbản + phụ cấp nếu có) gần nhất trước khi có Qđịnh nghỉ việc.
Vdụ: T2/2010 nghỉ việc, csở tính TCTV là trbình lương từ T8/2009 - T1/2010.
I am no pro
Trung cấp
Bác có tư vấn, nếu bác có thương nên trích dẫn dùm văn bản hướng dẫn. Nói suông, cũng bó tay biết lần mò nơi mô.
Tớ rất ghét cái lão già gân chết tiệt tại bài Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN??? - http://www.webketoan.vn/forum/showpost.php?p=613846&postcount=13 . Nay lại gặp bác.
Thank.
Kế Toán Già Gân
Già mà ham
Sorry, I am no pro.
Cái giọng điệu "tớ tớ" của cậu, tôi muốn share cũng chả màng share thông tin cho bạn tại bài Hệ thống thang lương, bảng lương
http://www.webketoan.vn/forum/showpost.php?p=613314&postcount=175
Cái giọng điệu "tớ tớ" của cậu, tôi muốn share cũng chả màng share thông tin cho bạn tại bài Hệ thống thang lương, bảng lương
http://www.webketoan.vn/forum/showpost.php?p=613314&postcount=175
linhlot
Hãy như là cục đất...
Mình đồng ý với bạn I am no pro, vì năm 2010 người LĐ thôi việc mất việc làm được hưởng trợ cấp thất nghiệp rồi, người sử dụng lao động chỉ trả trợ cấp thôi việc tính từ 31/12/2008 trở về trước (Trường hợp tham gia BHTN từ ngày 01/01/2009), nếu lấy mức lương bình quân 06 tháng năm 2010 chi trả trợ cấp cho năm 2008 là vô lý, các bạn có ý kiến gì không.
I am no pro
Trung cấp
Quá vô lý, thật! Từ 2009 trở về sau thì đã có quỹ BHTN lo rồi. Nếu tính lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi thôi việc (giả sử thôi việc vào năm 2011); không nhẻ cơ quan, người sử dụng lao động phải trả 6 tháng mức lương liền kề của năm 2011.
I am no pro
Trung cấp
Việc soạn thảo các luật không sao tránh khỏi các sai sót. Mong sao diễn đàn của chúng ta ở đây cũng là cái cầu nối để cho các cơ quan chức năng xem xét để rà soát lại các văn bản đã ban hành có còn phù hợp không?
Cụ thể văn bản húớng dẫn BHTN chỉ trong vòng 01 tháng đã sửa đổi:
Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp
Thông tư 04/2009/TT-TT- BLĐTBXH 22/01/2009
Cụ thể văn bản húớng dẫn BHTN chỉ trong vòng 01 tháng đã sửa đổi:
Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp
Thông tư 04/2009/TT-TT- BLĐTBXH 22/01/2009
VTM
Cao cấp
Điều vô lý ở đây nè bạn:
Vô lý ở đây là do cách chúng ta hiểu và tính theo kiểu "lấy mức lương bình quân 06 tháng" .
Cách tính này là cách tính của BHXH khi thực hiện trợ cấp, tại các Điều:
Điều 25. Mức hưởng chế độ ốm đau
Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản
.....
của Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006.
phucbaoviet77
Sơ cấp
bạn tham khảo thông tư này nhé
Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/05/2009
Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/05/2009
VTM
Cao cấp
To phucbaoviet77: đang bàn cái vô lý giữa hai cách tính trợ cấp nghỉ việc:
1.Cách của BHXH: Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.
2. Cách của TT 17/2009 qui định cho NSDLD:Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
Cả 2 đều vì quyền lợi của NLD nhưng lại có tính khác nhau, nếu BHXH trợ cấp 1,5 tháng lương theo cách của TT 17/2009 thì NLD...quá khoẽ.
Sửa lần cuối:
huenguyen111
Sơ cấp
Trợ cấp thôi việc
Mình làm trong công ty TNHH 1005 vốn nước ngoài được 4 năm
Bây giờ mình muốn đơn phương chấm dứt HDLD
Nếu minh theo Luật lao động quy định, báo trước cho công ty 45 ngày ( nếu công ty đồng ý mình có thể thôi việc sớm hơn)thì mình có được hưởng trợ cấp thôi việc ( mỗi năm làm viưệc là 1/2 tháng lương)không?
Số ngày phép năm chưa nghỉ hết có được thanh toán bằng tiền mặt không?
Mình làm trong công ty TNHH 1005 vốn nước ngoài được 4 năm
Bây giờ mình muốn đơn phương chấm dứt HDLD
Nếu minh theo Luật lao động quy định, báo trước cho công ty 45 ngày ( nếu công ty đồng ý mình có thể thôi việc sớm hơn)thì mình có được hưởng trợ cấp thôi việc ( mỗi năm làm viưệc là 1/2 tháng lương)không?
Số ngày phép năm chưa nghỉ hết có được thanh toán bằng tiền mặt không?
levantuyen
Sơ cấp
em nghỉ việc o một công ty cỏ phần dược hơn ba tháng rồi mà sao em không dược hưởng đồng lương trợ cấp thôi viêc nao.thế là sao hả các bác.em thác mắc quá.giúp em với
huong85
Talkative Girl
Bạn muốn hưởng đầy đủ trợ cấp thì phải báo trước cty 30 ngày đối với HDLD 1 năm và 45 ngày đối với HDLD không xác định thời hạn.
Nếu cty có đóng BHTN thì thì cơ quan BHXH sẽ lo phần BHTN cho bạn từ 1/1/2009, nếu công ty bạn thuộc dạng không phải nộp BHTN thì công ty sẽ trả trợ cấp thôi việc 1 năm = 1/2 tháng lương
thân
N
Nguyen Thu Ha
Guest
Mình xin nghỉ ở Cty cũ với lý do nghỉ không lương 1 tháng kể từ cuối tháng 9, nhưng sau 2 tuần sếp gọi điện quyết định cho nghỉ luôn. Lương tháng 8, 9 mình vẫn còn đọng ở đó 1 ít, chưa kể đến tiền hỗ trợ thôi việc. Tuy nhiên mình vẫn đóng BHXH, BHYT đến hết tháng 12 dựa trên số lương còn đọng. Mình làm ở đó từ 2008, nhưng chính thức ký hợp động và đóng BH từ quý 2/2009. Vậy chế độ của mình được hưởng sẽ như thế nào? Xin các bậc tiền bối tư vấn để mình còn gửi đơn yêu cầu thanh toán. Xin chân thành cảm ơn các bậc tiền bối.
linhlot
Hãy như là cục đất...
- Số tiền lương còn lại bạn lên CT quyết toán và lấy.
- Bạn là CBCNV chính thứ từ Q2-> thời gian làm việc chính thức của bạn mới chỉ có mấy tháng thôi chưa đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc cũng như bảo hiểm thất nghiệp.
- Trường hợp của bạn thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn căn cứ theo thoả thuận trong hợp đồng để được bồi thường nha.