Thông tư xử phạt trong lĩnh vực lao động và BHXH.

  • Thread starter PHIHUNGVN
  • Ngày gửi
P

PHIHUNGVN

Thành viên thân thiết
4/1/05
1,394
11
38
44
HANOI
#1
Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp vi phạm chế độ BHXH và Bộ luật lao động để giúp các bạn hiểu rõ hơn và tránh tình trạng bị xử phạt khi vi phạm. Tôi xin gửi tới mọi người Thông tư 12 để mọi người nghiên cứu.
 

Đính kèm

M

metwametwa

Sơ cấp
6/8/05
20
0
0
35
hcm
#2
Anh Vo Vinh Nam ui, em là lính mới ra trường, anh cho em hỏi cái này nhé, Cty em có khỏang 10 người bắt đầu làm việc từ tháng 4 mà đến tháng 7 mới làm bảng điều chỉnh đóng BHXH, BHYT. thế mức đóng BH trong C47a em phải ghi là 23% hay 20%??? hic, em lỡ làm 23% rồi, bây giờ đang bị sếp la, hic.
 
M

metwametwa

Sơ cấp
6/8/05
20
0
0
35
hcm
#3
Anh Nam ui, cho em hỏi về lĩnh vực lương nha: theo thông tư 203/2004 thì lương tối thiểu qđ là 290.000đ, vừa rôi em xây dựng thang lương cho công ty em thì P.LĐTB xã hội chấp nhận mức lương tối thiểu 500.000đ. KTT la em làm lung tung, em phải làm sao đây??? em còn non kém kinh nghiệm lắm, hic hic
 
lequanghuy

lequanghuy

Giang hồ lãng tử
8/4/05
1,105
2
38
Hải Phòng
#4
Khoản trích theo lương đóng bảo hiểm xã hội là 20% sao bạn trích nhiều thế ( 23%) . Còn phòng lao động thương binh XH họ chấp nhận mức lương tối thiểu là 500.000 để cho công ty bạn đóng BHXH nhiều hơn thôi.
 
Nhat Dieu

Nhat Dieu

Thành viên thân thiết
16/6/05
589
21
18
Pleiku
#5
To lequanghuy! Thì bạn metwametwa đã trích luôn phần BHYT chứ có gì đâu mà thắc mắc. Hihihi.

To metwametwa: Ủa hỏng lẻ lúc bạn làm không đưa cho lãnh đạo kiểm tra qua và ký hay sao mà giờ lại bị la?
 
P

PHIHUNGVN

Thành viên thân thiết
4/1/05
1,394
11
38
44
HANOI
#6
metwametwa nói:
Anh Vo Vinh Nam ui, em là lính mới ra trường, anh cho em hỏi cái này nhé, Cty em có khỏang 10 người bắt đầu làm việc từ tháng 4 mà đến tháng 7 mới làm bảng điều chỉnh đóng BHXH, BHYT. thế mức đóng BH trong C47a em phải ghi là 23% hay 20%??? hic, em lỡ làm 23% rồi, bây giờ đang bị sếp la, hic.
Theo qui định về BHXH như sau:
- Các đơn vị có từ một lao động trở lên bắt buộc phải đóng BHXH; đối với BHYT từ ngày 1/7/2005 cũng là khoản bắt buộc phải nộp
- Mức trích nộp :
* Về BHXH:
Tổng mức đóng 20% trong đó :Công ty đóng : 15% ; cá nhân phải trích từ lương của mình 5%
* Về BHYT
Tổng mức đóng 3%; trong đó: Công ty 2% ; cá nhân trích từ lương 1%
 
P

PHIHUNGVN

Thành viên thân thiết
4/1/05
1,394
11
38
44
HANOI
#7
metwametwa nói:
Anh Nam ui, cho em hỏi về lĩnh vực lương nha: theo thông tư 203/2004 thì lương tối thiểu qđ là 290.000đ, vừa rôi em xây dựng thang lương cho công ty em thì P.LĐTB xã hội chấp nhận mức lương tối thiểu 500.000đ. KTT la em làm lung tung, em phải làm sao đây??? em còn non kém kinh nghiệm lắm, hic hic
Mức lương tối thiểu 290.000đ là mức lương tối thiểu chung do nhà nước qui định.
Nhà nước không khống chế mức lương tối thiểu của đơn vị là bao nhiêu cái này do công ty tự xây dựng miễn là không được thấp hơn mức qui định về lương tối tiếu chung của Nhà nước.
Đơn vị tự xây dựng mức lương tối thiểu của đơn vị mình và thanh bảng lương sau đó gửi cơ quan LĐTBXH.
 
M

metwametwa

Sơ cấp
6/8/05
20
0
0
35
hcm
#8
Trời ơi, có đưa nhưng Chi ấy không có nói gì hết. Bây giờ chị ấy xem kỹ lại mới la đó chứ.
Anh NAm nói đúng rồi đấy, em đã liên hệ với cơ quan BH và LĐ, em làm đúng rồi, k có gì sai cả, hehehe.
 
M

MISA

Sơ cấp
14/10/04
8
0
0
24
Hanoi
www.misa.com.vn
#9
Có ai có bản Soft của QĐ 12/2001/QĐ-BTC không

Tôiđang rất cần văn bản này. Vậy dân làng Webketoan ai có thì gửi cho em với nhé.
Tôi xin cảm ơn và hậu tạ.
 
C

chacom

Sơ cấp
12/1/05
4
0
0
hanoi
#11
xin các anh chị giúp em câu hỏi này:
Bạn của em đã ký hợp đồng với Cty từ 1/2005 - 17/01/2006.
Với mức lương cứng là 2.300.000 VND. Nhưng giữa tháng 11 vừa rồi, Cty đột nhiên thay đổi chính sách là hạ lương của bạn em xuống 1.000.000 VND + hoa hồng.
Chính sách đưa ra là bắt buộc và không thương lượng, bàn bạc. Hoặc là nghỉ việc hoặc chấp nhận. Bạn của em không đồng ý với sự thay đổi trênvà muốn tiếp tục làm đến hết Hợp đồng với mức lương cũ.
Như vậy có được không?. Nếu bạn ấy bị bắt buộc nghỉ thì sẽ được hưởng chính sách ntn? công ty phải đền bù những gì. Bạn em đang rất buồn và thất vọng. Anh chị làm ơn giúp em. hu hu
 
P

phuongtran13

Sơ cấp
11/11/05
9
0
0
Binh Thuan
#12
Chào bạn chacom!
Hợp đồng lao động của bạn còn hiệu lực đến tháng 01/06. Nếu muốn thay đổi cty bạn phải chờ đến hợp đồng lao động hết hiệu lực mới ký hợp đồng lao động mới, lúc đó ký hay không thì tuỳ thuộc vào quyết định của bạn.Bạn có quyền hưởng mức lương cũ đến tháng 01/06. Nếu nghỉ bạn vẫn được giải quyết các vấn đề, chính sách về BHXH,YT.
:atom:
 
T

Tralipton

Sơ cấp
17/2/04
78
0
0
41
HCMC, VN
Truy cập trang
#13
Lương tối thiểu mới là 350.000 rồi đó, thường thì Cty TNHH thì đăng ký thang bảng lương tối thiểu cao hơn thì BHXH mới chịu và tự DN xây dựng. Tìm TT 13 của BLĐTBXH đọc để làm còn không thì lên BHXH quận họ hướng dẫn về mà làm.
 
P

phantuyet

Sơ cấp
12/12/05
3
0
0
Groupc
#14
Chào các bạn
Làm ơn cho mình hỏi một chút về tiền lương.Lương cơ bản của nhân viên công ty mình cao hơn so với mức đăng ký đóng BHXH.Vậy có nhất thiết phải xây dựng bảng lương theo mức đóng BHXH không, nếu không thì khi quyết toán bên thuế liệu có chấp nhận theo mức lương thực tế không.Xin hãy trả giúp mình vấn đề này nhé và nếu bạn nào biết văn bản chi tiết về các mức phụ cấp theo quy định xin hãy gửi giùm mình với nhé.
Chân thành cảm ơn!
 
lequanghuy

lequanghuy

Giang hồ lãng tử
8/4/05
1,105
2
38
Hải Phòng
#15
Các DN thường khai lương đăng ký đóng BHXH thấp để đóng tiền BHXH ít đi. Cơ quan thuế căn cứ vào bảng lương thực tế trả cho công nhân viên trong DN dựa vào hợp đồng lao động.
 
S

Sangvo

Thành viên thân thiết
13/4/05
145
0
16
TP Ho Chi Minh
#16
phantuyet nói:
Chào các bạn
Làm ơn cho mình hỏi một chút về tiền lương.Lương cơ bản của nhân viên công ty mình cao hơn so với mức đăng ký đóng BHXH.Vậy có nhất thiết phải xây dựng bảng lương theo mức đóng BHXH không, nếu không thì khi quyết toán bên thuế liệu có chấp nhận theo mức lương thực tế không.Xin hãy trả giúp mình vấn đề này nhé và nếu bạn nào biết văn bản chi tiết về các mức phụ cấp theo quy định xin hãy gửi giùm mình với nhé.
Chân thành cảm ơn!
Bạn phải xây dựng mức lương theo mức đóng BHXH.
 
T

thanh8205

Sơ cấp
25/1/06
16
0
0
36
Việt Trì
#17
Cty em thành lập từ tháng 7, sangtháng 8 tuyển CN. Sau 3 tháng thử việc đã được ký HĐLĐ. Nhưng sau đó, chưa kịp báo cáo với Sở LĐ-TB thì NĐ 03 của Chính phủ đã điều chỉnh mức lương của người lao động làm việc trong các DN đầu tư nước ngoài (có cả Cty em). Em muốn hỏi Webketoan chúng em sẽ phải xử lý số HĐLĐ đã ký như thế nào? (huỷ toàn bộ để ký HĐLĐ mới hay làm một HĐLĐ bổ sung cho từng cho người)

Học thầy học tày học bạn
 
S

Sangvo

Thành viên thân thiết
13/4/05
145
0
16
TP Ho Chi Minh
#18
thanh8205 nói:
Cty em thành lập từ tháng 7, sangtháng 8 tuyển CN. Sau 3 tháng thử việc đã được ký HĐLĐ. Nhưng sau đó, chưa kịp báo cáo với Sở LĐ-TB thì NĐ 03 của Chính phủ đã điều chỉnh mức lương của người lao động làm việc trong các DN đầu tư nước ngoài (có cả Cty em). Em muốn hỏi Webketoan chúng em sẽ phải xử lý số HĐLĐ đã ký như thế nào? (huỷ toàn bộ để ký HĐLĐ mới hay làm một HĐLĐ bổ sung cho từng cho người)

Học thầy học tày học bạn
Các HĐLĐ đã ký với ngừơi lao động trước khi có NĐ của chính phủ thì bạn vẫn giữ, chỉ làm HĐLĐ điều chỉnh bổ sung mức lương theo đúng qui định trong nội dung điều chỉnh mà thôi.
 
A

autunm99

Sơ cấp
23/3/06
10
0
0
Hung Yen
#19
Tại sao em ko thể down load được TT số 12 vậy? Anh PhiHungVN ơi giúp em với...
 

Thành viên trực tuyến

  • Cunghocthi



Xem nhiều