M
Anh Vo Vinh Nam ui, em là lính mới ra trường, anh cho em hỏi cái này nhé, Cty em có khỏang 10 người bắt đầu làm việc từ tháng 4 mà đến tháng 7 mới làm bảng điều chỉnh đóng BHXH, BHYT. thế mức đóng BH trong C47a em phải ghi là 23% hay 20%??? hic, em lỡ làm 23% rồi, bây giờ đang bị sếp la, hic.
M
Anh Nam ui, cho em hỏi về lĩnh vực lương nha: theo thông tư 203/2004 thì lương tối thiểu qđ là 290.000đ, vừa rôi em xây dựng thang lương cho công ty em thì P.LĐTB xã hội chấp nhận mức lương tối thiểu 500.000đ. KTT la em làm lung tung, em phải làm sao đây??? em còn non kém kinh nghiệm lắm, hic hic
P
Theo qui định về BHXH như sau:metwametwa nói:
- Các đơn vị có từ một lao động trở lên bắt buộc phải đóng BHXH; đối với BHYT từ ngày 1/7/2005 cũng là khoản bắt buộc phải nộp
- Mức trích nộp :
* Về BHXH:
Tổng mức đóng 20% trong đó :Công ty đóng : 15% ; cá nhân phải trích từ lương của mình 5%
* Về BHYT
Tổng mức đóng 3%; trong đó: Công ty 2% ; cá nhân trích từ lương 1%
P
Mức lương tối thiểu 290.000đ là mức lương tối thiểu chung do nhà nước qui định.metwametwa nói:
Nhà nước không khống chế mức lương tối thiểu của đơn vị là bao nhiêu cái này do công ty tự xây dựng miễn là không được thấp hơn mức qui định về lương tối tiếu chung của Nhà nước.
Đơn vị tự xây dựng mức lương tối thiểu của đơn vị mình và thanh bảng lương sau đó gửi cơ quan LĐTBXH.
M
Có ai có bản Soft của QĐ 12/2001/QĐ-BTC không
Tôiđang rất cần văn bản này. Vậy dân làng Webketoan ai có thì gửi cho em với nhé.
Tôi xin cảm ơn và hậu tạ.
Tôiđang rất cần văn bản này. Vậy dân làng Webketoan ai có thì gửi cho em với nhé.
Tôi xin cảm ơn và hậu tạ.
L
C
xin các anh chị giúp em câu hỏi này:
Bạn của em đã ký hợp đồng với Cty từ 1/2005 - 17/01/2006.
Với mức lương cứng là 2.300.000 VND. Nhưng giữa tháng 11 vừa rồi, Cty đột nhiên thay đổi chính sách là hạ lương của bạn em xuống 1.000.000 VND + hoa hồng.
Chính sách đưa ra là bắt buộc và không thương lượng, bàn bạc. Hoặc là nghỉ việc hoặc chấp nhận. Bạn của em không đồng ý với sự thay đổi trênvà muốn tiếp tục làm đến hết Hợp đồng với mức lương cũ.
Như vậy có được không?. Nếu bạn ấy bị bắt buộc nghỉ thì sẽ được hưởng chính sách ntn? công ty phải đền bù những gì. Bạn em đang rất buồn và thất vọng. Anh chị làm ơn giúp em. hu hu
Bạn của em đã ký hợp đồng với Cty từ 1/2005 - 17/01/2006.
Với mức lương cứng là 2.300.000 VND. Nhưng giữa tháng 11 vừa rồi, Cty đột nhiên thay đổi chính sách là hạ lương của bạn em xuống 1.000.000 VND + hoa hồng.
Chính sách đưa ra là bắt buộc và không thương lượng, bàn bạc. Hoặc là nghỉ việc hoặc chấp nhận. Bạn của em không đồng ý với sự thay đổi trênvà muốn tiếp tục làm đến hết Hợp đồng với mức lương cũ.
Như vậy có được không?. Nếu bạn ấy bị bắt buộc nghỉ thì sẽ được hưởng chính sách ntn? công ty phải đền bù những gì. Bạn em đang rất buồn và thất vọng. Anh chị làm ơn giúp em. hu hu
P
Chào bạn chacom!
Hợp đồng lao động của bạn còn hiệu lực đến tháng 01/06. Nếu muốn thay đổi cty bạn phải chờ đến hợp đồng lao động hết hiệu lực mới ký hợp đồng lao động mới, lúc đó ký hay không thì tuỳ thuộc vào quyết định của bạn.Bạn có quyền hưởng mức lương cũ đến tháng 01/06. Nếu nghỉ bạn vẫn được giải quyết các vấn đề, chính sách về BHXH,YT.
:atom:
Hợp đồng lao động của bạn còn hiệu lực đến tháng 01/06. Nếu muốn thay đổi cty bạn phải chờ đến hợp đồng lao động hết hiệu lực mới ký hợp đồng lao động mới, lúc đó ký hay không thì tuỳ thuộc vào quyết định của bạn.Bạn có quyền hưởng mức lương cũ đến tháng 01/06. Nếu nghỉ bạn vẫn được giải quyết các vấn đề, chính sách về BHXH,YT.
:atom:
T
Lương tối thiểu mới là 350.000 rồi đó, thường thì Cty TNHH thì đăng ký thang bảng lương tối thiểu cao hơn thì BHXH mới chịu và tự DN xây dựng. Tìm TT 13 của BLĐTBXH đọc để làm còn không thì lên BHXH quận họ hướng dẫn về mà làm.
P
Chào các bạn
Làm ơn cho mình hỏi một chút về tiền lương.Lương cơ bản của nhân viên công ty mình cao hơn so với mức đăng ký đóng BHXH.Vậy có nhất thiết phải xây dựng bảng lương theo mức đóng BHXH không, nếu không thì khi quyết toán bên thuế liệu có chấp nhận theo mức lương thực tế không.Xin hãy trả giúp mình vấn đề này nhé và nếu bạn nào biết văn bản chi tiết về các mức phụ cấp theo quy định xin hãy gửi giùm mình với nhé.
Chân thành cảm ơn!
Làm ơn cho mình hỏi một chút về tiền lương.Lương cơ bản của nhân viên công ty mình cao hơn so với mức đăng ký đóng BHXH.Vậy có nhất thiết phải xây dựng bảng lương theo mức đóng BHXH không, nếu không thì khi quyết toán bên thuế liệu có chấp nhận theo mức lương thực tế không.Xin hãy trả giúp mình vấn đề này nhé và nếu bạn nào biết văn bản chi tiết về các mức phụ cấp theo quy định xin hãy gửi giùm mình với nhé.
Chân thành cảm ơn!
S
T
Cty em thành lập từ tháng 7, sangtháng 8 tuyển CN. Sau 3 tháng thử việc đã được ký HĐLĐ. Nhưng sau đó, chưa kịp báo cáo với Sở LĐ-TB thì NĐ 03 của Chính phủ đã điều chỉnh mức lương của người lao động làm việc trong các DN đầu tư nước ngoài (có cả Cty em). Em muốn hỏi Webketoan chúng em sẽ phải xử lý số HĐLĐ đã ký như thế nào? (huỷ toàn bộ để ký HĐLĐ mới hay làm một HĐLĐ bổ sung cho từng cho người)
Học thầy học tày học bạn
Học thầy học tày học bạn
S
Các HĐLĐ đã ký với ngừơi lao động trước khi có NĐ của chính phủ thì bạn vẫn giữ, chỉ làm HĐLĐ điều chỉnh bổ sung mức lương theo đúng qui định trong nội dung điều chỉnh mà thôi.thanh8205 nói:
P
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 2,908,495
- J
Liên kết
Chia sẻ trang
