Em chào các anh chị đề tài của em cũng chính là thắc mắc của em!Vì cty em mới thành lập!Em cũng mới ra trường nên k rõ em mong mọi người giúp đỡ ah!Mong sớm được hồi âm ah!:angel:
Nếu cty bạn chưa có hợp đồng gì, chưa có chi phí nào liên quan tới chi phí tạo thành giá vốn thì bạn vẫn hạch toán những chi phí của cty vào TK642 bình thường nhé. Còn nếu có hợp đồng, chưa có doanh thu mà vẫn phát sinh chi phí liên quan để tạo thành giá vốn cho hợp đồng đó thì ghi nhận vào TK chi phi trả trước, khi có doanh thi thi kết chuyển sang TK chi phí để xác định giá vốn nhé.
Trường hợp khấu hao TSCĐ hay phân bổ công cụ dụng cụ thì vẫn hạch toán vào chi phí bình thường bạn à. Chừng nào những khoản chi phí mà liên quan tới HĐ nhưng HĐ chưa phát sinh doanh thu thì mới hạch toán vào chi phí trả trườc. Khi phát sinh doanh thu thì kết chuyển chi phí tương ứng.. Mình đang thắc mắc là trường hợp chưa có Hợp đồng thì những CP khấu hao và CP mình đang treo ở 242 (như CCDC chẳng hạn) thì hàng tháng mình có trích vào CP trả trước ngắn hạn đc kg và HT là Nợ 142/Có 242, 2141 khi nào có HĐ thì mình Phân bổ CP giá thành? hay khi nào có HĐ thì mình mới trích và tính CP HĐ đó?
mặc dù chưa có dthu nhưng những cphí quản lý (vd lương kế toán, cước bưu điện...) thì fải hạch toán vào chi phí 642 chứ, sao lại đưa tất cả vào 154 nhỉ?Nếu có HĐ nhưng chưa có DT thì CP mình HT và Kết chuyển 154 (chi tiết) chứ bạn. ...
mặc dù chưa có dthu nhưng những cphí quản lý (vd lương kế toán, cước bưu điện...) thì fải hạch toán vào chi phí 642 chứ, sao lại đưa tất cả vào 154 nhỉ?